勞動法44條規定勞動報酬
❶ 勞動合同法中「國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬」中的國家規定是多長時間
勞動法說的很「含糊」，因為用人單位和員工約定支付周期
具體版如下：
用人單位應當權與員工約定工資及其支付周期、支付日等內容並按約定向員工支付工資。工資支付周期是指工資的計發時段，即多長時間發放一次工資。實行年、月、周薪制的勞動者，其工資支付周期分別為一年、一月、一周。一個員工的工資可能有多個支付周期，如月工資的工資支付周期為一個月，季度獎、年終獎的工資支付周期則為一個季度和一年。
工資支付周期不超過一個月的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿後第7日；工資支付周期超過一個月不滿一年的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿後的一個月；工資支付周期在一年或者一年以上的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿後的6個月。用人單位如果不能在約定的工資支付日支付工資的，可以延長5日；因生產經營困難，需延長五日以上的，應當徵得本單位工會或者員工本人書面同意，但最長不得超過15日。
員工辭工後工資須在3天內付清
❷ 勞動法第44條：安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬——
1，這個是指平時加點的工資計算方法。
❸ 勞動法勞動報酬規定
勞動法
第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平專在經濟發展的基礎屬上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
第四十九條確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：
（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
（二）社會平均工資水平；
（三）勞動生產率；
（四）就業狀況；
（五）地區之間經濟發展水平的差異。
第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
❹ 按勞動法第44條規定【1】法定節假日工資不低於300%發放，是平時的4倍工資嗎
1、《勞動法》規定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工專資的百分之三百的工資報屬酬。究竟是支付的工資到是是3倍，還是平時的4倍，這是有爭議的。支持3倍工資的理論就是法律就是這樣規定的，只需要支付3倍工資即可。而支持4倍工資的理由就是法定節假日本來就是帶薪休假的，休假也是有工資的，如果要上班，那上班要支付3倍工資，合計起來就是4倍工資。無論如何，現實中的做法，一般是支付3倍工資。
2、勞動法第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
工資收入是指按國家和本市規定列入工資總額統計的工資、獎金、津貼、補貼，不包括按國家和本市規定個人應繳納的各類稅費。股票、期權、紅利等與投資相關並不列入工資總額的收益。
❺ 勞動法第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬
不是。
比如正常上班每小時10元，延時加班就是每小時15元（10元X1.5倍）；休息日加班就是每小時20元；法定假日加班就是每小時30元；
❻ 勞動法哪條規定勞動者付出勞動就應得到相應的報酬 。
《勞動法》第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休專假的權利、獲得勞動安全屬衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
❼ 勞動法規定用人單位在什麼情況下，可以向勞動者追償勞動報酬
不會的。
這個屬於公司內部問題，勞動仲裁是不會受理的。
你可說維護了，具體的維護方法保密。
既然給你這個錢就是給你用的。
只要客戶關系好就可以了。
❽ 關於勞動法未及時足額支付勞動報酬的；
按相關法律規定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同法，同時有權要求用人單位支付經濟補償金。
相關法律規定《中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償:
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
❾ 勞動法中關於薪酬的規定 完整的。謝謝哦！！
勞動法中關於薪酬的規定如下：
第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
第四十九條確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；（二）社會平均工資水平；（三）勞動生產率；（四）就業狀況；（五）地區之間經濟發展水平的差異。
第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
勞動法(labour law)，是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的社會關系的法律規范總稱。它是資本主義發展到一定階段而產生的法律部門;它是從民法中分離出來的法律部門;是一種獨立的法律部門。這些法律條文規管工會、僱主及雇員的關系，並保障各方面的權利及義務。