2017遼寧省勞動法

A. 遼寧省勞動合同管理暫行辦法

關於印發《遼寧省勞動合同管理暫行辦法》的通知

各市勞動和社會保障局、省直有關單位：

現將《遼寧省勞動合同管理暫行辦法》印發給你們，請認真貫徹執行。

遼寧省勞動合同管理暫行辦法

第一章 總 則

第一條 為了調整勞動關系，規范勞動合同制度，加強勞動合同管理，維護勞動者及用人單位的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律、行政法規規定，結合本省實際，制定本辦法。

第二條 本省行政區域內的各類企業、個體經濟組織及民辦非企業單位（以下統稱為用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本辦法。

國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本辦法執行。

第三條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。用人單位與勞動者建立勞動關系，應當簽訂勞動合同。

第四條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則；勞動合同的訂立、變更、解除、終止和續訂，不得違反法律、行政法規的規定，不得損害社會公共利益。

勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人應當履行勞動合同規定的義務。

第五條 縣（區）級以上人民政府勞動和社會保障行政部門負責本行政區域內的勞動合同制度實施和監督管理。

第六條 用人單位應當依法建立和完善有關工作時間、勞動報酬、休息休假、職業培訓、安全衛生、保險和福利、勞動紀律等方面的勞動規章制度，保護勞動者的合法權益。

用人單位應建立勞動合同簽訂登記制度、變更、終止預報制度、存檔管理制度、統計分析制度。

第二章 勞動合同的訂立和履行

第七條 勞動合同應當在勞動者的第一個工作日之前訂立，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。訂立勞動合同可以約定生效時間。沒有約定的，以當事人簽字或者蓋章的時間為生效時間。當事人簽字或者蓋章時間不一致的，以最後一方簽字或者蓋章的時間為准。

第八條 勞動合同應當以書面形式訂立。勞動合同一式兩份，雙方當事人各執一份。

第九條 用人單位應當依法支付工資、繳納社會保險費、提供勞動保護和勞動條件。勞動者應當達到法定就業年齡，具有與履行勞動合同義務相適應的能力。用人單位招用未成年人或者外來務工人員，應當符合國家和本省有關規定。

第十條 訂立勞動合同由用人單位提出要約。在訂立勞動合同時，用人單位應當如實向勞動者說明崗位用人要求、工作內容、工作時間、勞動報酬、勞動條件、社會保險等情況：勞動者有權了解用人單位的有關情況，並應當如實向用人單位提供本人的身份證和學歷、就業狀況、工作經歷、職業技能等證明。

第十一條 勞動合同應當載明用人單位的名稱、地址和勞動者的姓名、性別、年齡、住址、社會保障號碼、居民身份證號碼等基本情況，並具備以下條款：

（一） 勞動合同期限；

（二） 工作內容或工種、職務、崗位；

（三） 勞動保護和勞動條件；

（四） 勞動報酬及支付方式和時間；

（五） 社會保險；

（六） 勞動紀律；

（七） 勞動合同的終止條件；

（八） 違反勞動合同的責任；

（九） 法律、行政法規規定的相關內容。

第十二條 勞動合同除具備本辦法第十一條規定的條款外，經當事人協商一致，還可以在勞動合同中約定下列內容：

（一） 試用期；

（二） 培訓；

（三） 保守商業秘密的權利和義務；

（四） 補充保險和福利待遇；

（五） 當事人雙方約定的其他事項。

第十三條 用人單位在與需要保守用人單位商業秘密的勞動者訂立勞動合同時，可以協商約定解除勞動合同的提前通知期。提前通知期最長不得超過6個月，在此期間，用人單位可以採取相應的脫密措施。

第十四條 訂立勞動合同可以約定勞動者提前解除勞動合同的違約責任。勞動者違約時，應按勞動合同中的約定執行。

第十五條 用人單位與勞動者簽訂勞動合同時應由勞動者簽字，並加蓋用人單位印章。

第十六條 有下列情形之一的勞動合同無效：

（一） 違反勞動法律、行政法規的；

（二） 採取欺詐、脅迫等手段訂立的；

（三） 內容顯失公平的；

（四） 有關勞動報酬和勞動條件等標准低於集體合同規定的；

（五） 未經勞動者授權由他人代簽的；

（六） 勞動者與原用人單位的勞動關系未依法終止或解除，其與第三方簽訂的勞動合同。

勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。無效的勞動合同，從訂立之時起，就沒有法律約束力。確認部分無效的勞動合同，如果不影響其餘部分的效力，其餘部分仍然有效。

勞動合同被確認為無效，勞動者已履行勞動合同的，用人單位應當支付相應的勞動報酬，提供相應的待遇。

第十七條 用人單位與勞動者存在勞動關系未訂立勞動合同，勞動者要求簽訂勞動合同的，用人單位不得因此而解除勞動關系，並應當與勞動者補簽勞動合同。雙方當事人就勞動合同期限協商不一致的，用人單位與勞動者存在勞動關系之日為勞動合同期限起始日，勞動合同期限從簽字之日起不得少於6個月。

第十八條 訂立勞動合同，用人單位不得以任何形式收取抵押金、抵押物、保證金、定金及其他費用，不得扣押勞動者身份證及其他證明，也不得附加限制人身自由與權利的非法條款。

第十九條 有下列情形之一的，當事人可以中止履行勞動合同：

（一） 雙方協商一致的；

（二） 勞動者涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者司法機關限制人身自由的；

（三） 發生不可抗力的；

（四） 法律、行政法規規定的其他情形。

中止履行的情形結束，仍具備繼續履行勞動合同條件的，應當繼續履行。

第三章 勞動合同期限

第二十條 勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。有固定期限勞動合同最短不能少於30日。

第二十一條 有下列情形之一，勞動者要求訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當訂立無固定期限勞動合同：

（一）獲得省以上（含省級）勞動模範、先進工作者或者「五一」勞動獎章獲得者；

（二）復員、轉業退伍軍人初次分配工作的；

（三）尚未實行勞動合同制度的用人單位初次實行勞動合同制度時，勞動者連續工齡滿10年，或距法定退休年齡10年以內的；

（四）國家和本省規定的其他情形。

第二十二條 勞動合同可以約定試用期。勞動合同期限在6個月以內的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上1年以內的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在1年以上2年以內的，試用期不得超過60日；勞動合同期限在2年以內的，試用期不得超過6個月。試用期包括在勞動合同期限內。國家對勞動者的試用期有特別規定的，從其規定。

第二十三條 勞動合同的試用期超過本規定第二十二條規定期限的，勞動者可以要求變更相應的勞動合同期限，或者要求用人單位對超過的期限，按照非試用期工資標准支付工資。用人單位應當及時變更勞動合同期限，或者按照非試用期的工資標准支付工資。

第四章 勞動合同的變更

第二十四條 勞動合同當事人協商一致，可以變更勞動合同。

第二十五條 訂立勞動合同時所依據的法律、行政法規發生變化的，應當依法變更勞動合同的相關內容。變更勞動合同，應當以書面形式載明變更的內容、日期，由當事人雙方簽字、蓋章。勞動合同未變更的部分，當事人應當繼續履行。

第二十六條 用人單位發生合並或者分立等情況，合並或分立後的用人單位可依據實際情況與原用人單位的勞動者遵循平等自願、協商一致的原則變更勞動合同。變更後的勞動合同的期限不得少於原勞動合同未履行的期限。

第二十七條 勞動合同履行期間，用人單位變更名稱、或者勞動者經公安機關批准改變姓名的，不影響原勞動合同的履行。但應當重新履行變更手續。

第二十八條 訂立勞動合同時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，當事人一方要求變更其相關內容的，應當將變更要求以書面形式送交另一方，另一方應當在15日內答復，逾期未簽復的，視為同意變更勞動合同，並履行變更勞動合同手續。

第五章 勞動合同的解除、終止與續訂

第二十九條 勞動合同當事人協商一致，可以解除勞動合同。

第三十條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一） 在試用期內被證明不符合錄用條件的；

（二） 嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度，按照用人單位規定或者勞動合同約定可以解除勞動合同的，但用人單位的規章制度與法律、行政法規相抵觸的除外；

（三） 嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

（四） 被依法追究刑事責任和被勞動教養的。

第三十一條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應當提前30日以書面形式通知勞動者本人：

（一） 勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作或者不符合國家和本省從事有關行業、工種崗位規定，用人單位無法另行安排工作的；

（二） 勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三） 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就更勞動合同達成協議的。

第三十二條 用人單位有下列情形之一，確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動和社會保障行政部門報告後，可以裁減人員：

（一） 瀕臨破產進行法定整頓期間的；

（二） 生產經營發生嚴重困難的。

用人單位依據本條規定裁減人員，在6個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減人員。

第三十三條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本規定第三十一條、第三十二條的規定解除勞動合同：

（一） 患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（二） 患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

（三） 女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

（四） 應征入伍，在義務服兵役期間的；

（五） 復員、轉業退伍軍人初次參加工作未滿3年的；

（六） 實行平等協商簽訂集體合同制度的企業，職工一方協商代表在勞動合同期限內的；

（七） 國家和本省規定的其他情形。

第三十四條 勞動者解除勞動合同，應當提前30日或者按照勞動合同約定的提前通知期，以書面形式通知用人單位。

勞動者給用人單位造成經濟損失尚未處理完畢或者未按照勞動合同約定承擔違約責任的，不得依據前款規定解除勞動合同。

第三十五條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，用人單位應當支付勞動者相應的勞動報酬並依法繳納社會保險費：

（一） 在試用期內的；

（二） 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（三） 用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

（四） 用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的。

第三十六條 符合下列條件之一的，勞動合同即行終止：

（一） 勞動合同期限屆滿的；

（二） 勞動合同約定的終止條件出現的；

（三） 勞動者達到法定退休條件的；

（四） 勞動者死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的；

（五） 用人單位依法破產、解散的。

第三十七條 勞動合同期限屆滿前，用人單位應當提前30日將終止或者續訂勞動合同意向以書面形式通知勞動者，經協商辦理終止或者續訂勞動合同手續。

第三十八條 當事人依據本規定終止、解除勞動合同的，用人單位應當在3日內向勞動者出具終止、解除勞動合同的書面證明，告知其按照規定享受失業保險待遇的權利，並將失業人員的名單自終止或者解除勞動關系之日起7日之內報社會保險經辦機構備案，在15日內辦理完其它有關手續。

第三十九條 用人單位應當在勞動合同解除、終止時，應將《終止、解除勞動合同證明書》直接送達勞動者本人，本人不在的，交其共同居住的，具有獨立承擔責任能力的成年直系親屬簽收。直接送達有困難的可以郵寄送達，以掛號查詢回執上註明的收信日期為送達日期。勞動者因下落不明，或者用上述送達方式無法送達的情況下，可採取公告送達，通過（市地級以上）新聞媒介通知。自公告發布之日起30日，即視為送達。在此基礎上，用人單位方可對違反規定的人員進行處理，辦理解除勞動合同手續。

第四十條 用人單位與勞動者解除勞動關系後，勞動者已再就業的，其檔案應轉入新用人單位；未再就業的，用人單位應在勞動關系解除之日起15日內將其檔案移交當地指定的部門。逾期不移交的，用人單位應當賠償由此給失業人員造成的損失。

第四十一條 用人單位依法與勞動者辦理解除勞動合同手續，不因其本人拒絕簽字而失去效力，用人單位在辦理手續時應以書面註明存入檔案。

第四十二條 用人單位對違紀人員開除、除名處理的同時，須辦理解除勞動合同手續，否則，用人單位與勞動者解除勞動關系視為無效。

第四十三條 勞動者違反提前30日或者約定的提前通知期要求與用人單位解除勞動合同的，用人單位可以不予辦理解除勞動合同手續。

第四十四條 勞動合同當事人協商一致，可以續訂勞動合同。同一崗位續訂勞動合同時，不得約定試用期。

勞動者在同一用人單位連續工作滿10年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同。

第四十五條 勞動者患職業病或者因工負傷並被確認達到傷殘等級，要求續訂勞動合同的，用人單位應當續訂勞動合同。

第四十六條 勞動者在規定的醫療期內或者女職工在孕期、產期、哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位應當將勞動合同的期限順延至醫療期、孕期、產期、哺乳期期滿為止。

第四十七條 勞動合同期限屆滿，因用人單位的原因未辦理終止勞動合同手續，勞動者與用人單位仍存在勞動關系的，視為續延勞動合同，用人單位應當與勞動者續訂勞動合同。當事人就勞動合同期限協商不一致的，其續訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少於6個月。

第六章 經濟補償

第四十八條 用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之25%的經濟補償金。

第四十九條 用人單位低於當地人民政府規定的最低工資標准支付勞動者工資報酬的，由勞動保障行政部門責令補足低於標准部分和支付相當於低於部分25%的經濟補償金。

第五十條 有下列情形之一的，用人單位應當根據勞動者在本單位的工作年限，每滿1年支付相當於其本人1個月工資的經濟補償金，但最多不超過12個月的工資總額；在本單位工作時間不滿1年的，按照1個月工資的標准支付經濟補償金：

（一） 經當事人協商一致由用人單位提出解除勞動合同的；

（二） 勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的；

（三） 法律、行政法規規定的其他情形。

第五十一條 有下列情形之一的，用人單位應當根據勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於其本人一個月工資的經濟補償金；在本單位工作時間不滿一年的，按照一個月工資的標准支付經濟補償金：

（一） 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，迫使勞動者提出解除勞動合同的；

（二） 用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件，迫使勞動者提出解除勞動合同的；

（三） 勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位提出解除勞動合同的；

（四） 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，用人單位提出解除勞動合同的；

（五） 用人單位裁減人員，與勞動者解除勞動合同的；

（六） 用人單位被撤銷或者解散，與勞動者解除勞動合同的；

（七） 法律、行政法規規定的其他情形。

第五十二條 用人單位解除勞動合同後，未按照規定支付勞動者經濟補償金的，除全額支付經濟補償金外，還必須按照該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。

第五十三條 勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位提出解除勞動合同的，除按照規定支付經濟補償金外，還應當支付不低於勞動者本人6個月工資收入的醫療補助費。

第五十四條 勞動者月工資低於用人單位月平均工資的，按照用人單位月平均工資的標准計算經濟補償金；用人單位月平均工資低於當地人民政府規定的最低工資標準的，勞動者的經濟補償金應當按不低於當地政府規定的最低工資標准計算。

本條所稱月工資，是指用人單位正常生產經營情況下勞動者解除或者終止勞動合同前12個月的平均工資。

第五十五條 用人單位被依法宣告破產，與勞動者解除勞動合同的，應當按照國家有關規定給予勞動者經濟補償或者發放安置費。

第五十六條 勞動者要求解除勞動合同的，用人單位可以不支付經濟補償金。

第七章 賠償責任

第五十七條 用人單位有下列情形之一，給勞動者造成損害的，應當支付賠償金：

（一） 招用勞動者未訂立勞動合同，或者勞動合同期限屆滿後存在勞動關系而未續訂勞動合同的；

（二） 由於用人單位的原因訂立的勞動合同無效或者部分無效的；

（三） 違反本辦法或者勞動合同約定解除勞動合同的；

（四） 未按照勞動合同約定提供勞動條件和勞動報酬的；

（五） 解除勞動合同未按照規定支付勞動者經濟補償金的；

（六） 用人單位違反有關規定或者勞動合同約定侵害女職工或者未成年工合法權益的；

（七） 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（八） 法律、行政法規規定的其他情形。

賠償金標准按照國家和本省有關規定執行。

第五十八條 用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，除勞動者承擔直接賠償責任外，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。其連帶賠償的份額應不低於對原用人單位造成損失總額的70%。

第五十九條 勞動者違反本辦法或者勞動合同約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，應當賠償下列損失：

（一） 用人單位為錄用勞動者直接支付的費用；

（二） 用人單位為勞動者支付的培訓費用；

（三） 對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；

（四） 國家和本省另有規定的從其規定。

第六十條 因勞動者存在本辦法第三十條第（二）項、第（三）項規定的情形，被用人單位解除合同，且給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

第八章 附 則

第六十一條 本辦法由遼寧省勞動和社會保障廳負責解釋。

第六十二條 本辦法自2002年7月1日起施行。

http://www.laodongfa.com/search/lawcontent.asp?id=248

B. 新勞動法辭退補償標准規定2017

根據《勞動合同法》規定：

1、第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬於違法解除勞動合同,要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,

即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標准向勞動者支付。

2、第二十條，用人單位依照勞動合同法第四十條的規定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資標准確定。

3、第二十二條，以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，用人單位應當依照勞動合同法第四十七條的規定向勞動者支付經濟補償。

4、第二十三條，用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償外，還應當依照國家有關工傷保險的規定支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

5、第二十七條，勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。

勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標准計算。

2017年新的勞動法規定：解聘要給經濟補償，辭職履行告知義務。無論什麼理由解聘，都要給予勞動者經濟補償。

補償方法：按勞動者在該單位的工作年限，每滿1年支付1個月工資。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資。對高端勞動者的經濟補償有適當限制，最高標準是職工月平均工資的3倍，補償年限最多12年。

(2)2017遼寧省勞動法擴展閱讀：

2017年勞動法的立法原則為：

1、立法宗旨非常明確，保護勞動者的權益：

《勞動合同法》突出了以下內容：一是立法宗旨非常明確，就是為了保護勞動者的合法權益，強化勞動關系，構建和發展和諧穩定的勞動關系；二是解決目前比較突出的用人單位與勞動者不訂立勞動合同的問題；三是解決合同短期化問題。

2、用人單位有自主權，勞動者可自主選擇：

以前的用工形式很多，有正式工、臨時工、農民工、周轉工、農轉非等。《勞動合同法》規范了用工形式，明確規定3種用工合同：固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

C. 2017年新勞動法有哪些新規定

沒有新勞動法，只有1995年開始實施的勞動法和2008年開始實施的勞動合同法。

D. 新勞動法全文2017與以前有哪些區別

《勞動法》與《勞動合同法》，是前法與後法，舊法與新法的關系，按照《立法法》「新法優於舊法」的原則，《勞動法》與《勞動合同法》不一致的地方，以《勞動合同法》為准;《勞動合同法》沒有規定而《勞動法》有規定的，則適用《勞動法》的相關規定。

《勞動合同法》突出了以下內容：一是立法宗旨非常明確，就是為了保護勞動者的合法權益，強化勞動關系，構建和發展和諧穩定的勞動關系;二是解決目前比較突出的用人單位與勞動者不訂立勞動合同的問題;三是解決合同短期化問題。

用人單位有自主權，勞動者可自主選擇

《勞動合同法》是比較完整地保護勞動者合法權益的法，在涉及勞動關系雙方基本權利方面都給予了充分保障，保障勞動關系雙方都有一個基本權利。勞動者在就業方面有一個自由流動、自主選擇的權利，而用人單位有一個用人用工的自主權，今後不允許對勞動者的流動加以特別限制。勞動者解除勞動合同，最基本的原則是提前告知。《勞動合同法》39條、40條、41條，對比《勞動法》的相關條款，有了很大調整，用人單位的用工自主權得到充分保障。

以前的用工形式很多，有正式工、臨時工、農民工、周轉工、農轉非等。《勞動合同法》規范了用工形式，明確規定3種用工合同：固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

簽訂合同

一月內不簽訂合同，賠勞動者兩倍工資

《勞動合同法》對訂立勞動合同作出了新的規定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，並且應當在1個月內訂立書面勞動合同，滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。違反規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付兩倍的工資。簽訂合同不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得向勞動者收取財物。

簽訂無固定期合同，出法定事由仍解除

E. 2017年最新勞動法

2017年沒有新勞動法，只有1995年的勞動法，和2008年的勞動合同法。

F. 2017年勞動法規定

2017年勞動法工作時間規定1.
職工每日工作8小時、每周工作40小時;2.
從事特殊勞動回的職工可適當縮短工作時間;3.
每天答不能工作滿8小時，每周不能工作滿40小時的，可以實行其他工作和休息辦法;4.
單位和個人不能擅自延長工作時間;5.
周六、周日為周休息日;2017年勞動法休假時間規定2017年員工也可以享受法定節假日的休假權，同時還可依照工作年限享受年假。

G. 2018遼寧最低工資標準是多少

2018年起遼寧省將執行新調整最低工資標准，調整後的月最低工資標准分為四檔，這四檔月最低工資標准均較前次標准上調100元，一檔為1620元，二檔為1420元，三檔為1300元，四檔為1120元。

遼寧省近日也宣布自2018年1月1日起上調最低工資標准。

根據《最低工資規定》，最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標準的形式。

月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。

(7)2017遼寧省勞動法擴展閱讀：

小時最低工資標准：

一檔標准為16元，二檔標准為14元，三檔標准為11.8元，四檔標准為10.6元。

各市政府要根據《遼寧省最低工資規定》和調整後的遼寧省最低工資標准調整本市最低工資標准，請於2017年12月11日前報省政府批准。

調整後的最低工資標准從2018年1月1日起執行。

根據《最低工資規定》，省、自治區、直轄市范圍內的不同行政區域可以有不同的最低工資標准。

遼寧各市調整後的月最低工資標准：

1、【沈陽市】

一、月最低工資標准

（一）和平區、瀋河區、大東區、皇姑區、鐵西區、蘇家屯區、渾南區、沈北新區、於洪區由1530元調整為1620元；

（二）新民市、遼中區、法庫縣、康平縣由1230元調整為1350元。

二、小時最低工資標准

（一）和平區、瀋河區、大東區、皇姑區、鐵西區、蘇家屯區、渾南區、沈北新區、於洪區由15元調整為17元；

（二）新民市、遼中區、法庫縣、康平縣由12元調整為14元。

2、【大連市】

一、月最低工資標准

（一）中山區、西崗區、沙河口區、甘井子區、旅順口區、長海縣和各先導區由1530元調整為1620元。

（二）普蘭店區、瓦房店市、庄河市由1430元調整為1520元。

二、小時最低工資標准

（一）中山區、西崗區、沙河口區、甘井子區、旅順口區、長海縣和各先導區由15元調整為16元。

（二）普蘭店區、瓦房店市、庄河市由14元調整為15元。

3、【鞍山市】

一、月最低工資標准

鐵東區、鐵西區、立山區、千山區、鞍山高新技術產業開發區、鞍山經濟開發區、千山風景名勝區由1320元調整為1420元；海城市、台安縣、岫岩縣由1200元調整為1300元。

二、小時最低工資標准

鐵東區、鐵西區、立山區、千山區、鞍山高新技術產業開發區、鞍山經濟開發區、千山風景名勝區由13元調整為14元；海城市、台安縣、岫岩縣由10.8元調整為11.8元。

H. 遼寧省勞動法規定，男士陪產假是多少天

遼寧省女職工合法生育的，其夫享受護理假15天。

根據2016修正的《遼寧省人口與計劃生育條例》第二十五條規定：

依法辦理婚姻登記的夫妻，除享受國家規定的婚假外，增加婚假7日；符合本條例規定生育的夫妻，除享受國家規定的產假外，增加產假60日，配偶享有護理假15日。休假期間工資照發，福利待遇不變。

(8)2017遼寧省勞動法擴展閱讀：

其他地區陪產規定：

1、廣東省：《廣東省人口與計劃生育條例》第三十七條本省戶籍獨生子女父母，由當地人民政府發給獨生子女父母光榮證，享受以下優待獎勵補助：

(五)產婦除享受國家規定的產假外，增加三十五日的產假;男方享受十日的看護假。產假、看護假期間，照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。

2、上海市：《上海市人口與計劃生育條例》第三十三條符合本條例規定生育的晚育婦女，除享受國家規定的產假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。

若是用人單位有為職工買生育保險的話，職工休陪產假期間的工資則由用人單位向相關部門申請。陪產假期間工資一般是按照當地社會平均工資標准來支付的，若是職工工資高於當時社會平均工資標准，則由用人單位補差額。

男性的陪產假根據各個地方的社保政策而不同，男方的護理假和女方的產假同樣的也是屬於正常出勤，工資及獎金的發放按照國家的相關規定並不會受到任何影響。