如何計算不違反勞動法

⑴ 不肯發加班工資，說只能調休，這算是違反勞動法嗎

如果單位在休息日加班，是可以選擇調休處理的，但是在每天工作8小時以上的部分一定需要按照加班計算。如果在一個年度內或者員工離職時，休息日沒有補齊，也是需要按照加班費計算工資給員工。否則員工是可以申請勞動仲裁進行維權，按照單位沒有足額支付工資要求解除勞動關系，並支付解除勞動關系的經濟補償。

依據《勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

⑵ 不給工資條算違反勞動法嗎

公司不發工資條的做法違反勞動法律的規定！
且按照法律之規定，企業應當出具工內資單據，容並於工資單據中列明各種細明，包括扣工資的情況。
2）事假期間，不發該些天數的工資。但一般一個月會有21到20個工作日。少了三分之一確實不正常。
法律依據：
《工資支付暫行規定》
第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。
用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
建議：
1）向企業主管人員投訴，並說明依據。相信在有效的依據下，其也無法推脫！
2）若其不讓步，則建議向勞動局的勞動監察科進行投訴。相信在官方的壓力下，其會作出妥協。因為，企業剋扣工資的，輕則被罰款，重者被暫停或吊銷執照。

⑶ 請問這種情況，公司算不算違反勞動法，我可不可以告公司

可以告，但是起訴理據不夠充分，法院應該不會受理，何況意義不大，成本也高，回可以試試去答勞動監察大隊投訴，或者勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，成本相對低一點，也是個聊勝於無的意思。

理論上，公司有權制定和變更合法的規章制度，只是「不教而誅」和處罰過重，或有待商榷。

但是「公司也沒有明文規定不能代打卡」這個理由也難以成立，沒有明文規定，就不知道不能代替打卡簽到了嗎？如果都能代打卡、代簽到，那這個考勤制度還有什麼意義？這話根本說不通。

⑷ 這樣的情況算不算違反勞動法里的「嚴重違反公司制度」

引用：
《勞動合同抄法》第三十九條：「勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同（且不負擔經濟賠償）：...（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；...」

應用這條無償辭退員工的前提是：
1.公司有書面的規章制度，且合法公示過；
2.這樣的規章制度里包含了明確的、可以被認定「嚴重違反制度之行為」的條款
3.樓主的行為剛好和2中提到的條款吻合

說到這里，樓主首先動手打人、無論是什麼原因、都已經使自己站在了被動的地位。像這樣的暴力行為，估計99%的企業制度里都會界定為「嚴重違反制度」。至於處不處理挑事後「自衛」的人，都是企業內部的事。

樓主現在可以靜下心，好好研究一下公司的制度文本，和上面說的123項對照。如果其中有一項不符的，那恭喜你，企業通過「嚴重違反制度」無償辭退的想法是無效的。

⑸ 拖欠三個月的績效不發，算不算違反勞動法

找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。

按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可專以發放上月的工屬資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。

《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。

《勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

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（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：

⑹ 工資，如果不按，算不算違反勞動法

1、沒有按約定的時間支付工資違反了《工資支付暫行規定》的規定，可以向勞內動監察部門投訴容；
2、法律依據：
1）《工資支付暫行規定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
2）《勞動爭議調解仲裁法》 第九條【勞動監察】用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理

⑺ 公司這樣算不算違反勞動合同法

企業違反勞動合同的行為是違反勞動法的，勞動合同法明確規定：依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

根據《勞動合同法》

第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第二十九條用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。

⑻ 每天上班12小時算不算違反勞動法

工廠上班每天12小時，全年無休，只有春節放15天左右，這在我們這里都是很正常的

⑼ 這樣算不算違反勞動法

當然違法勞動法了，法律只規定試用期提前三天，正式工提前一個月提出離職申請就可以，工廠規定與法律沖突的無效