勞動法長時間不發工資

1. 勞動法中對於不按時發工資的規定

你好，可以向當地勞動局反應該情況，你單位此行為是違法行為，會收到仲裁的。

2. 不及時發放工資是否違法

拖欠工資超過一個月即違法。

根據《中華人民共和國勞動法》第五十條：

工資回應當以貨幣形答式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

根據《工資支付暫行規定》第七條：

工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

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如果僱主確實受到生產經營困難的影響，現金流量受到影響，暫時無法按時支付工資，可以在協商後一個月內推遲支付工人的工資。 該單位的工會。 延期支付工資的時間應當通知所有勞動者，並報主管部門備案，主管部門的市，區，縣勞動保障行政部門不予備案。

一般，具體的發薪日期是由雙方約定，法律上沒有強制性的規定。那麼，只要單位每月支付一次就是合法的，至於當月還是上月沒有嚴格的規定，所以只要單位都按時支付了工資，即使是在後一個月發上一個月的工資也是符合法律規定的。

3. 多長時間不發工資才算拖欠工資

《勞動法》第五十條規定「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本內人。不得剋扣或者無容故拖欠勞動者的工資。」但法律並沒有對一個工作月度結束後的工資何時發放作出規定。
由於各單位對工作時間的起止計算不同（比如有從月初至月末計算的；有從當月27日至次月26日記算的不等），因此，工資發放時間也不盡相同，但比較共性的工資發放時間，是在工作月度結束後的15－20天內。超過這個時段就屬於不正常，若超過一個月則屬於違法了。
故如果你們公司是在每個工作月度結束後的十天左右發工資，並不違法。

4. 勞動法規定工資超過多少天不發是違法的

用人單位無正當理由在規定時間內故意不支付勞動者工資。就是違反《勞動法》的行為，沒回有規定最長期限。答
《勞動法》
第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
「無故拖欠」應理解為，用人單位無正當理由在規定時間內故意不支付勞動者工資。
工資支付暫行規定：
第十八條
各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
第十九條
勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

5. 勞動法中工時不到50小時不發工資嗎

勞動法中沒有這樣的規定，如果你們公司有這樣的規定就是與勞動法不符，是屬於違法行為回。
首先需要確定的答一點是，無論有多少工時，都應該發工資；無論怎麼發工資，都不能低於當地的最低工資。
如果有什麼疑問，可以向當地的勞動部門申請仲裁。

6. 超過一個月不發工資是否違反勞動法

這個違反了勞動合同法以及《工資支付暫行規定》的規定。至少一個月要發一次，而且不能版違反雙方的權合同。
《工資支付暫行規定》的通知 勞部發［1994］489號 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。……工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
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除非出現下列情況，才可以拖延支付，「對《工資支付暫行規定》有關問題的補充規定」：
《規定》第十八條所稱「無故拖欠」系指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。不包括：（1）用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因、無法按時支付工資；（2）用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠。

7. 勞動法中規定公司多久不發才算拖欠工資

六個月肯定算，一般來說給用人單位留下計算工資的時間，最長不超過一個月，譬如說8月27、8號發七月份工資，這是可以的，但是周期不能超過一個月，9月1日發7月份的，就屬於違法，您這都六個月了，肯定違法

8. 勞動法規定多久不發工資可以起訴

因用工單位自身原因造成停工、停產，向員工放假期間，是要支付工資的。根據放假時間長短、勞動者有沒有提供正常勞動，確定不同的支付假期工資標准。
根據原勞動部有關工資支付的規定，非勞動者原因造成的單位停工、停產期間，需要向勞動者支付工資。放假時間不超過一個工資發放周期的（通常為30日內），支付勞動者的正常全額工資。
放假超過一個工資支付周期的，勞動者提供了勞動（比如正常上下班、進行考勤）的，應當支付不低於當地最低工資標準的假期工資；勞動者沒有提供勞動的，按照國家有關標准執行。
對於停產、停工放假超過一個工資發放周期、勞動者沒有提供勞動的情況，支付工資的標准由各地自行規定。例如在廣東省規定，停工超過一個工資支付周期、用人單位安排勞動者工作的，雙方協商確定工資支付金額；單位沒有安排勞動者工作的，單位支付勞動者不低於當地最低工資80%的生活費。深圳市規定，非員工原因造成停工、停產放假期間不超過一個月的，支付不低於勞動者標准工資80%的假期工資；放假超過一個月的，單位支付不低於最低工資80%的工資。停工、停產工資發放期限到恢復生產或者解除勞動關系時為止。
勞動爭議一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。仲裁是當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。
用人單位和勞動者發生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁：
（1）因確認勞動關系發生的爭議；
（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（3）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；（5）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（6）法律、法規規定的其他勞動爭議。