勞動法里的離職補償條款

⑴ 勞動法中的離職補償金怎麼判，，有多少

廣東胡律師；

1、未簽勞動合同的雙倍工資賠償；

2、你工作8個月版折算成1個月工資的經濟補償(你工作前8個月的平均權實得工資，包括獎金及加班費)；

3、補齊你工作8個月的社保；

4、未提前1個月通知的1個月工資代通知金。

⑵ 新勞動法 離職補償

1、「公司要抄我離職我該得到何種賠償 ：你可以要求的有：
（1）09年4月到2010年3月簽合同前的每月雙倍工資。
（2）之前未交社保的：可以要求補交。
（3）解除合同符合《勞動合同法》規定條件的，未提前一個月通知應給一個月工資的代通知金、提前一個月通知的也應給予解除合同的經濟補償金（工作一年不到一年半，應補償一個半月工資）。
（4）如果公司解除合同不符合《勞動合同法》規定的條件和程序：經濟補償金可以要求雙倍。

2、以上要求，在和公司協商不成時，可以提起勞動仲裁，但要求補交社保的應到社保機構投訴。

⑶ 勞動法 關於離職補償

不要寫離職申請，讓公司直接辭退你，這樣你可以拿到經濟補償金。
經濟補償金是按一年一個月計算的，不滿6個月的按半個月計。以你被辭退前12個月的平均工資計算，你可以得一個半月的補償金。

⑷ 新勞動法中關於離職賠償

建議你查看一下勞動合同法的規定，特別是關於違約金的規定。從你所講的情況來看，違約金的條款是不成立的，公司無權在你辦理離職手續時扣除違約金，如果扣，你可以通過申請勞動仲裁的方式來保護自己。

⑸ 勞動法，離職補償

按在單位的工作年限，也就是8年。
具體計算方法：每滿一年支付一個月工版資作為經濟補償金，6個月以權上不滿1年的仍然支付1個月，不滿6個月則支付半個月。
補充回答：
1.協議解除合同依然根據工作年限計算，8年也就是8個月的工資作為經濟補償金；
2.加班要給加班工資，節假日加班工資更高。你如果申請仲裁要提供的證據，就是超時加班的證據，比如工友證明，考情表等等。
對你有利的是：根據《勞動爭議調解仲裁法》規定，勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利後果。