勞動法工作五年

㈠ 新勞動法+工作多少年+不能辭退

你的問題實質涉及簽訂無固定期限的勞動合同的條件。勞動者與用人單位簽訂過專兩次不間斷的固定期限的勞動合屬同或者在同一用人單位工作滿10年，就符合與用人單位簽訂無固定期限勞動合同的條件。勞動者可以要求與用人單位簽訂無固定期限的勞動合同，但法律也不禁止勞動者繼續與用人單位簽訂固定期限的勞動合同。對於無固定期限勞動合同的勞動者，用人單位不能以勞動合同期滿為由終止勞動關系。但勞動者如果違反了用人單位的規章制度，用人單位還是可以解除勞動合同的。

㈡ 新勞動法是否規定在一個單位工作滿8年，簽長期勞動合同

無固定期限勞動合同，連續工作滿10年可以簽訂，或者與單位商量好可以簽訂。

根據《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

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簽訂無固定期限勞動合同的勞動者必須在同一單位連續工作了十年以上，是這個情形的最基本的內容。具體是指勞動者與同一用人單位簽訂的勞動合同的期限不間斷達到十年 。如有的勞動者在用人單位工作五年後，離職到別的單位去工作了兩年，然後又回到了這個用人單位工作五年。

雖然累計時間達到了十年，但是勞動合同期限有所間斷，不符合在「該用人單位連續工作滿十年」的條件。勞動者工作時間不足十年的，即使提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位也有權不接受。法律作這樣的規定，主要是為了維持勞動關系的穩定。

如果一個勞動者在該用人單位工作了十年，就能說明他已經能夠勝任這份工作，而用人單位的這個工作崗位也確實需要保持人員的相對穩定。在這種情況下，如果勞動者願意，用人單位應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同，維持較長的勞動關系。

而根據《勞動合同法實施條例》第11條規定，除勞動者與用人單位協商一致的情形外，勞動者依照勞動合同法第十四條第二款的規定，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同。對勞動合同的內容，雙方應當按照合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則協商確定；對協商不一致的內容，依照勞動合同法第十八條的規定執行。

㈢ 我在公司已上班5年了,現在我想辭職,勞動法是怎麼規定的

和公司協商可以隨時辭職；
單方提前30天通知辭職；
公司有違法行為可隨時辭職，並可要求其支付經濟補償金。

㈣ 勞動法規定，參加工作滿一年不滿五年的員工,每年休假5天。

公司的說法沒復錯。工作滿一年後，每制年五天。法律並沒有規定這個每年是指自然年。關於年假的休法及不休看似時應發報酬的折算辦法、一年中有較長時間病事假時年假的計算，勞動社會保障部有比較詳細的計算方法，可以去官網上查一下。就你目前說的這個問題，公司的說法是正確的。

㈤ 勞動法辭退工作四年離退休不到五年賠償

《勞動合同法》規定已經連續工作滿15年，離退休不滿5年的，不得解除勞動版關系。但您才工作了4年，所以權用人單位可以解除。解除也分合法解除和違法解除，如果是合法解除，則補償金是每工作滿一年補一個月工資，即補4個月工資；如果是違法解除，則賠償金是8個月工資。如我的回答能幫到您，請採納，謝謝！

㈥ 工作滿15年勞動法規定

勞動者有用人單位連續工作達十五年，距法定退休年齡不足五年的，用人單位不得與勞動者解除勞動合同，否則，就是違法行為，勞動者完全可以拒絕。必要時，可以申請勞動調解或者仲裁。《勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

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勞動合同法關於辭職的規定

《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

參考資料來源：網路-中華人民共和國勞動合同法

㈦ 勞動法規定一個單位工作幾年以上不能解僱

沒有明確規定，根據《勞動合同法》的規定，在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的不能依照第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。也就是說如果給用人單位造成重大損害的或者有其他違反規定的用人單位可以依法解除合同。

依據《勞動合同法》：

第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（一）依照企業破產法規定進行重整的；

（二）生產經營發生嚴重困難的；

（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

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依據《勞動合同法》

第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

㈧ 以勞動法工作五年可以請多久病假

我是2015年九月份進單位的，進去後簽了幾個月勞動合同，到了2016年一月份再回簽了一年的勞動合同答 2117-2018-2019都是簽一年的勞動合同，可是2020年的一月份，公司讓我們簽合同就簽到了今年的7月份，像這種情況，我能請幾個月的病假呢？

㈨ 2020年新勞動法在單位工作十年以上,且在五年內退休的能解聘嗎

雖然給出的條件滿足無固定期限勞動合同，但是若犯勞動合同法第39條中的任何一款版，用人單位可以單方權面解除勞動關系，而無需支付補償金。
用人單位單方面和無固定期限勞動合同解除勞動關系的，按照勞動合同法第47和87條支付補償金，也就是說，你比一般的勞動者多一倍。