勞動法是幾幾年幾月

㈠ 中華人民共和國勞動法最新版是哪一年的

07年6月29《中華人民共和國勞動合同法》
08年9月19《中華人民共和國勞動合同法實施條例》
2012年12月28日，《勞動合同法》修訂案正式通過公布，將於2013年7月1日起實施

㈡ 勞動法是哪一年提出的

《勞動法》是1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議通過，自1995年1月1日起施行。

㈢ 請問勞動法每年規定幾月份開始休年假

年假，指給職工一年一次的假期。即機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業內單位、有僱工的個體工商戶等單容位的職工，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。2008年1月1日《職工帶薪年休假條例》正式實施，《條例》還指出帶薪年假不包括國家法定節日等相關規定。
勞動法，不規定，每年 定幾月份開始休年假

㈣ 勞動法頒布於哪一年

中華人民共和國勞動法
1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議通過,1994年7月5日中華人民共和國主席令第二十八號公布,自1995年1月1日起施行.

㈤ 勞動法最新修訂時間是哪一年

《全國人民代表大會常務委員會關於修改部分法律的決定》已由中華人民共和國第版十一屆全權國人民代表大會常務委員會第十次會議於2009年8月27日通過，現予公布，自公布之日起施行。
中華人民共和國勞動法（2009年8月27日修正版）（1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議通過 2009年08月27日根據《全國人民代表大會常務委員會關於修改部分法律的決定》修訂）

㈥ 新勞動法於幾年幾月幾日起施行

早期抄一點的勞動法叫《中華人民共和國勞動法》，於1995年1月1日起正式施行。中間也台了很多配套的勞動法律法規。為了適應新時期需要，國家於2008年頒布了：《中華人民共和國勞動合同法》，2008年1月1日起施行。

㈦ 最新的勞動法是哪一年的

最新立法的勞動法為2008年的《勞動合同法》，需配合使用以前的勞動法共同使用。
我國的勞動法是《中華人民共和國勞動法》，於1995年1月1日起施行。

㈧ 勞動法訴訟時效是幾年

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規定：

第二十七條 勞動爭議申請仲專裁的時效期間為屬一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

(8)勞動法是幾幾年幾月擴展閱讀：

1、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》頒布目的：為了公正及時解決勞動爭議，保護當事人合法權益，促進勞動關系和諧穩定。

2、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》頒布時間及單位：中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第三十一次會議於2007年12月29日通過制定《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》，自2008年5月1日起施行。

3、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》適用范圍：

（一）因確認勞動關系發生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

㈨ 現行最新的勞動法是哪年頒布實施的

我國的勞動法是《中華人民共和國勞動法》，於1995年1月1日起施行。（最新立法為內2008年的《勞動合同法》，需容配合使用）。

請注意，1995年是勞動法，2008年是勞動合同法，是兩部法律，要配合使用。

勞動法（labour law），是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的社會關系的法律規范總稱。它是資本主義發展到一定階段而產生的法律部門；它是從民法中分離出來的法律部門；是一種獨立的法律部門。這些法律條文規管工會、僱主及雇員的關系，並保障各方面的權利及義務。

㈩ 中華人民共和國勞動法是多少年頒布的

《中華人民共和國勞動法》1994年7月5日中華人民共和國主席令第二十八號公布，自專1995年1月1日起施行

1994年7月5日第屬八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議通過
1994年7月5日中華人民共和國主席令第二十八號公布
自1995年1月1日起施行
根據2009年8月27日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第十次會議通過的《全國人民代表大會常務委員會關於修改部分法律的決定》修正