互聯網公司勞動法

㈠ 以前的公司交了社保為什麼查不出來

1.事業保險和養老保險有些在網上是查不到的，可以去你單位所在地的區勞動內保障服務中心查容看。

去勞動保障服務中心進行復核需要持本人身份證，社保號和扣款憑證（身份照就是社保號）。

2.如果社保中心顯示沒有交費記錄，可能是以前的公司沒有給你交社保，依據《勞動法》規定，可以通過法律手段要求賠償。

(1)互聯網公司勞動法擴展閱讀：

社保查詢可以通過全國社保個人賬戶查詢進行查詢或者通過撥打全國勞動保障查詢電話12333進行查詢。

社會保險屬於國家強制性保險險種，任何建立了勞動關系的單位和個人都必須參加，對此《勞動法》第七十二條作了明確規定。

《勞動法》第16條規定：「建立勞動關系應訂立勞動合同。」

《勞動法》第72條規定：「用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。」

參考資料：勞動法-網路

㈡ 在勞動法中 一個工作4年的員工，因為在互聯網公司工作，在一個職業資格考試中沒考過。被辭退。能要求補償

具體來的你沒有說清楚自，職業資格考試是公司出資的培訓嗎？有在協議里或者公司的一些制度中規定如果此類考試不通過就將被辭退嗎？如果沒有，其實就算是有，公司都不能因為這個原因辭退員工的，你可以向公司提出4個月工資標準的經濟補償金，如果公司對你提出辭退要求後你一個月後辦理離職手續並領取這個月的工資話，那就只有4個月的經濟補償金，如果沒有提前一個月，那公司還需要向你額外支付一個月的工資作為代通知金。即可以提出5個月工資的補償。

㈢ 互聯網公司每周工作40小時以上合法嗎

1：每周工作超40個小時，是嚴重違返勞動法的
2：根據最新勞動法規定如下：
A:《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。
B:《勞動法》第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
3：《勞動法》第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
A發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
B生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
C法律、行政法規規定的其他情形。
除了上述的這種情況下，《勞動法》第四十三條表明了用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
4：加班計薪計算如下：
《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
A安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
B休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
C法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
5：而且《勞動法》第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

㈣ 996 明顯違反勞動法，為什麼還有這么多互聯網公司這么做

996明顯是違反勞動法的，但是仍然有很多的互聯網企業是這么做的，要說違反勞動法，其實很早之前就有這種私下加班的行為，只不過這種事情沒有辦法公開的得到糾正，員工是自願的，這個違反勞動法嗎？誰也沒有辦法，如果你不自願的話，你就不要在這個公司呆。

加班能夠讓你賺更多的錢，但是加班應該建立在適當的程度上，比如說原來一天8個小時，你早上8:00上班，中午休息兩個小時，下午6:00下班了，你覺得晚上沒什麼事自願加班，我加兩個小時到8:00，吃完晚飯回到自己家裡，這沒有問題，但是動不動加班到10:00 11:00，然後還覺得這是正常的狀態，不加班就不熱愛公司，不熱愛工作這個思想就已經不正常了。

㈤ 現在什麼行業的工作不用加班

部分國企（當然不是全部，主要指那種管理混亂，壟斷經營的），以下是最近聽朋友說的。

某國企下屬的子公司，有八十幾名員工，一年收入不足千萬，人員成本就有1500萬，算上辦公費用等開支，一年能虧損近兩千萬元，全靠上面補貼過日子。

這樣的單位還是有年終獎的，某女員工是今年2月轉正的，6月休了產假，一休半年，年底也有年終獎，一萬多吧。 該員工很不滿意，說拿少了，在辦公室大哭大鬧，第二天直接就不來班了，也沒人管，工資照發。

還有一家國企，某員工長期不來上班，頭幾年的理由是她母親重病，家裡沒人照顧，後來她母親去世了，又輪到她父親病了，好不容易她父親也去世了，單位讓她上班，她借口給的崗位不滿意，還是沒來上班，一算有快十年了，一天班沒上過，工資獎金福利一分沒少。

我想，在這樣單位上班，肯定是不用加班的。（二）法務

我身邊有兩個例子。

一個朋友在某國企做法務。他的原話是，自己不願意做律師，在自己的單位「賊舒服」，每天四點半下班，除極特殊情況外，從不加班。

另外一個在某國有行總部。據朋友反映，自己所在部門對接海外業務，也是每天下午四點半就不用辦公了。

反正看著都是比較空閑。（三）期貨

期貨公司經紀業務，總部，每天固定五點下班，放假跟著大盤走，基本不調休，十一假期放了十天，舒服么？

不舒服，業績要求擺在那的，公司沒要求你加班，你要有權益不上班都行。

有時候加班都沒用，見過996沒業績混不下去離職的，也見過因為有現貨老總關系做套保放個1個億不上班成高管的。

資源型的行業，都不用加班。（四）高校講師

我的一個朋友，某新一線城市某二流高校當講師。一天講2門課，每周只回去2天。算上備課，改作業等時間，一周工作約15-20小時。

不過前提是人家家裡關系硬路子野不差錢，不介意講師錢少福利低也不打算升上去。帶著"某某大學老師"的名頭副業方便運作。（五）網路寫手

網路寫手，他跟我說每天更新兩章，一般都是晚上九點洗完澡後，開始碼字。寫完兩章就上傳，然後剩餘時間就是自己的，想怎麼安排就怎麼安排（六）葯房

在葯房工作，如果你有證就更好了，不要做店長，就做普通的駐店葯師，葯房都會給你工資+證件費，另外你有銷售葯品的提成，如果自己專業知識夠、會聯合銷售，一個月的收入也是可以的，最重要是絕對不會要加班。有的葯房是上行政班（早9晚6），有的是上早晚班（早班8點-下午3點，晚班下午3點-晚上10點半），不管怎麼樣，都算是比較輕松的工作，很適合女孩子，生了孩子也不用擔心工作的問題。如果可以最好可以考下雙證，那是每個葯房都想求著要的人（七）事業單位

基層事業單位，還得看崗位，我們科室除了出差，在單位都是正常上下班，到點就走，不會多加一分鍾班，甚至一堆人卡著點在打卡機前面排隊打卡下班。但人勞科就挺忙，同事連續加班一個多月。

我們單位之前不限制打卡時間的時候更輕松，很多人晚來十幾分鍾，中間出去一趟，提前十幾分鍾回來打卡就下班了，有的人甚至常年見不到。現在嚴格了，要求要按時上下班，一分鍾也不能遲到，不能隨便離崗，外出要請假，所以大家都呆在辦公室玩手機，玩電腦。

㈥ 拼多多個別部門投票決定是否推行996，你贊成996的工作方式嗎

拼多多個別部門投票決定是否推行996996的工作制度，就是指早上9點上班，晚上點下班一周工作6天，這樣看的話員工如果是按照基本工資來算的話，工資起碼要翻倍，原來8小時工作制，雙休應該拿到5000塊錢，現在996就應該拿到1萬塊錢。

顯然部分公司不遵守勞動法，他們認為996是一種日常的工作制度，周六那一天就是你正常上班的時間，平時沒有給你加班費呀晚上可能給你加班費，但是是不是按照150%給的，這個也不好說，畢竟互聯網大廠的情況很復雜，有的福利待遇做的就還不錯，有的就一直被曝出來，監控員工各種行為壓榨員工等等，導致網民對於一些互聯網公司的議論從來沒有停止過，至於到現在都是這樣。

㈦ 新勞動法規定的產檢假具體是幾天

女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
但各省在施行時一般都在此基礎上有增加情況。所以，您可以查看當地規定。

擴展材料：

產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。

現在我國正式實施的產假標准依據2012年4月18日國務院常務會議審議並原則通過的《女職工勞動保護特別規定（草案）》。草案將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，並規范了相關待遇。

參考材料來源：網路：產假

㈧ 如何看待「遵守勞動法不加班的互聯網公司註定是被淘汰

在我看來，這個問題本身就是偽命題，勞動法是每個用人單位、每個勞動者都應遵守的法律，隨著勞動行政部門執法力度的加大，勞動法律法規的普及，我覺得淘汰的會是不遵守勞動法的那些企業。