深圳勞動法一個月多少天

『壹』 勞動法規定:深圳正常上班時間是多少天是21.75天是22天還是請教,謝謝!

勞動法不會去規定某個城市的上班時間

『貳』 深圳勞動合同法一個月最多有幾天帶薪病假

病假的，用人單位支付病假工資即可，沒有什麼帶薪病假。
勞動部關於印發《關於貫徹執專行〈屬中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知
59．職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80％。

『叄』 深圳勞動法規定每月正常上班時間最多不能超過多少個小時

最多上26天班，240小時

『肆』 深圳勞動法有每月只休息六天這種說法嗎

你好
不論什麼企業單位都要按勞動法招工用工，但是這也得需要你自己用法律維護自己的合法權利。當然這個社會上，有很多的企業是不按照法律的規定的，那麼只有你自己維護自己的利益了。

第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
(一)元旦;
(二)春節;
(三)國際勞動節;
(四)國慶節;
(五)法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：
(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;
(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;
(三)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

『伍』 深圳市規定一個月上多少天多少個小時最低工資是多少

全國通用規定正常工作時間22天8小時，其餘時間算加班，勞動法規定每月加班不得超過36小時，但是實際很多公司都要求員工加班超過80小時。深圳目前最低工資1500元每月

『陸』 深圳勞動法規定辭職多少天可以拿到工資

辦理解除勞動關系手續之日起不超過3個工作日。

《深圳市員工工資支付回條例》

第十三條用人答單位與員工的勞動關系依法解除或者終止的，支付周期不超過一個月
的工資，用人單位應當自勞動關系解除或者終止之日起三個工作日內一次付清；支
付周期超過一個月的工資，可以在約定的支付日期支付。

第十四條 員工工資應當從用人單位與員工建立勞動關系之日起計發至勞動關系解除或者終止之日。
勞動關系解除或者終止時，員工月度獎、季度獎、年終獎等支付周期未滿的工資，按照員工實際工作時間折算計發。

『柒』 深圳勞動法規定每個月的工作天數是多少

每星期上五天

『捌』 深圳新勞動法規定法定假日放幾天假

根據2007年12月14日《國務院關於修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定回》第二次修訂)

全體公民答放假的節日：
(一)新年，放假1天(1月1日)；
(二)春節，放假3天(農歷除夕、正月初一、初二)；
(三)清明節，放假1天(農歷清明當日)；
(四)勞動節，放假1天(5月1日)；
(五)端午節，放假1天(農歷端午當日)；
(六)中秋節，放假1天(農歷中秋當日)；
(七)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。