2020疫情期間對於勞動法要求

① 疫情期間辭退員工補償有哪些規定

《人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控內期間勞動關系問題容的通知》：

1、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬。

2、企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付周期內的。

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第四十七條 【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

② 2020年勞動法新規定疫情原因可以單獨放一兩個員工長假嗎

放假也需要按規定發放工資的

③ 疫情期間至今，公司都沒有安排我正常工作，每月工資由出勤天數決定，這樣算不算違反了勞動法38條

從人社部的規定來看，疫情期間在沒有正常出勤的情況沒有低於當地最底工資標准就沒有毛病
如果沒有底
你不提前30天，你可能承擔因此導致單位經濟賠償的責任

④ 在疫情期間員工故意刁難企業,企業能否得到勞動法保護

勞動法是保護勞動關系雙方的合法權益的，如果員工違法了勞動法規定，你們可以依法對他進行處理，同時你們還可以通過單位內部的管理制度對員工實行管理，當然內部規章制度不能違法且要經過一定程序認可。

⑤ 疫情期間公司取消周末加班 只允許晚上加班符合勞動法嗎

符合，讓你多加班不合規定，讓你少加班是各符合規定的。勞動法三十六專條規定，國家實行屬勞動者每日工作時間不超過八小時、每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第四十一條規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

⑥ 2020年疫情期間老闆關閉工廠員工能不能拿到賠償金能

員工是不能拿到賠償金的，這屬於特殊情況。

⑦ 試用期過後公司說我工作不能勝任，簽了勞動法，現在辭退我，疫情期間，臨時辭退，現在叫我一月以後辭退

試用期期間辭退提前三天就可以了，不需要等到一個月以後才能辭職，也不用賠償金。

⑧ 疫情期間辭退員工補償標准2020

呃，我建議你去咨詢一下當地的政府有關部門，因為每個政府相關部門的政策都是不一樣的，每個地方都是有地方的政策的。

⑨ 2020年1月到4月疫情期間 在疫情防控點上班人員補貼工資怎麼算

一月到四月應該是疫情比較嚴峻的時間段，能夠堅守在疫情防控點真心不容易，具體工資補助要根據當地實際情況來定。