佛山國家勞動法

㈠ 佛山今年勞動法工資怎麼算的

不低於當地最低生活標准 望採納

㈡ 佛山勞動法規定最低底薪是多少加班費是怎麼算

2010年佛山企業最低工資標准為920元。加班費的計算方法是：用你的月工資除以21.75（這個是法定的月計薪天數）得出日工資，然後再除以8得出小時工資，然後你再根據你的實際情況乘以加班的小時數及倍數即可。平日加班是1.5倍，周末是2倍，法定假日是3倍。忘採納

㈢ 佛山勞動法工資是多少

按照佛山2013最低工資標準是1310元/月，非全日制是12.5元/小時。

㈣ 勞動法是全國通用的嗎還有廣東佛山的勞動法中是否有陪產假這項，有的話陪產假有幾天而且是否帶薪享有

《女復職工勞動保護特別規制定》
第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。

㈤ 廣東省佛山市勞動法免費咨詢電話是多少

請問入廠時，廠方制定試用期一個月，一個月內甲乙雙方有權解僱，但廠方為何要這個月幾天工資要下個月尾才回來收，請問這合法嗎?

㈥ 適合廣東佛山的勞動法律法規

最新的勞動法就是，2008年1月1日實施的《勞動合同法》
勞動法律法規，我網路空間內都有！
相關的單行本，可以去當地新華書店購買！
我是非常用心回答的，請加分
a≈mmoh∈gv錠kホ◎

㈦ 佛山順德勞動法

佛山市順德區倫教鎮協潤建>裝飾製品廠因梁偉傑、黃

㈧ 佛山新勞動法關於辭退員工賠償金

如果公司是非法辭退應該付您一個半月的工資的兩倍作為賠償金+一個月的代通知金

㈨ 佛山勞動法咨詢

1、試用期合同約定了多少，合同期為一年的，試用期不得超過1個月。從你的描述來講，單位肯定了違反了法律規定，勞動合同只能約定一次試用期，自入職時起算。你可以索要賠償金。
2、你2.15進入，3.15應該簽訂勞動合同，逾期不簽訂則可以要雙倍工資（從3.15開始到5.31）。
勞動合同法相關法條：
第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十三條用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標准，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

㈩ 問廣東佛山市的新勞動法如果企業因客戶搬離佛山市導致用人單位解僱普工該企業應該員工酬勞

這個應該是支付，支付工人的工資的，要賠償的。廠里應該的主動提出來。