勞動法工作17年補多少

⑴ 本人在廠工作已經有17年了，現在離職是否可以獲得賠償聽說新勞動法規定，工齡達到一定的年限，離職時，

你好，就你描述的問題，律師答復如下：
首先，你們要確認和單位之間的勞動關回系的事實，如 工資單，答考勤記錄，工作過程中的文件記錄。
其次，確認勞動關系後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。
第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。
第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內應當簽訂書面勞動合同。
第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。
第六，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
祝福！

⑵ 問各位老師這樣的工資計算方法是否合法。勞動法規定每月按21.75天計算工資。今年4月份只有17個工作日。...

這樣做不合法。
應發的工資是：月工資—月工資÷21.75×3天
如果有滿勤獎的話計算時要扣除。

⑶ 17年勞動法生育險

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

已經繳納了5險，說明5險是沒問題的。版
三險的話，就沒有生育險權了。這樣你以後就不能報銷生育費用了。
勞動法好社保法規定必須繳納。
但各地的政策有調整，如果有明文規定就沒辦法，你可以查查當地的政策。

⑷ 勞動法17條內容是什麼

《勞動法》第十七條訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原內則，不得違反法律容、行政法規的規定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
《勞動合同法》 第十七條勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

⑸ 在私營企業幹了十七年辭職,前十年沒買保險,按勞動法能拿到什麼補償

法院肯定會判決公司補繳你十幾年的社保，但是你要能夠提供你在那裡工作十幾年的證明。

⑹ 我媽在單位工作了17年還有兩年退休，現在單位要黃了，請問勞動法哪幾條可以適用我媽這種情況

你好，以下信息應該能幫到你：

《勞動合同法》
第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要撫養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

⑺ 17年勞動法

17年沒有新勞動法，只有1995年的勞動法，和2008年的勞動合同法。

⑻ 工作17年,合同一年一簽,今年提前一個月告知不再續約按勞動合同法可得到賠償嗎

廣東胡律師：

可以得到工作17年折算成17個月工資的經濟補償。

⑼ 在一個廠幹了17年無故突然降我工資違法勞動法嗎

在廠里幹了那麼多年。，突然就降你工資，這種情況一般不合理可以跟他商量一下為什麼會這樣。，你的工資也可以去投訴，看看有沒有用

⑽ 勞動法賠償金做滿17月怎麼算

經濟賠償金的計算方式，可以參考《勞動合同法》的規定。
第四十七條經濟補償按勞動者版在本權單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。