勞動法咨詢熱線蘭州

❶ 蘭州交通大學博文學院劉伶利依據勞動合同法應該獲得多少補償

應補償劉伶利2014年9月至2016年8月工資57600元（按每月2400元計算），補償按6個月工資計算的喪葬撫恤金14400元，兩項合計72000元。補償所有醫療費40萬元、親屬救助金6萬元、撫慰金4萬元，以上共計50萬元。

博文學院在此次事件中的行為存在以下問題：

問題一：劉伶利真的屬於曠工嗎？

根據《勞動合同法》第39條：「勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。」

在該事件中，院方認為劉伶利自2014年12月1日至2015年1月19日開除決定作出之日連續曠工，屬於《勞動合同法》第39條中「嚴重違法規章制度」的情形，遂解除勞動合同。

但，根據原勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》以及《關於貫徹<企業職工患病或非因工負傷醫療期規定>的通知》，一般情況下，勞動者醫療期的長短取決於「實際參加工作年限和在本單位工作年限」；但對於某些患特殊疾病（如癌症、精神病、癱瘓等）的職工，勞動者享有24個月的醫療期，經用人單位和勞動主管部門批准，還可以適當延長。

而劉伶利患有癌症，正是上述所言之特殊情形。因此，自癌症確診之後，劉伶利享有的醫療期應延長為24個月，2014年12月-2015年1月仍在醫療期內，只要其不存在法定過錯情節，院方不得解除勞動合同。

而且，在醫療期內，用人單位需向勞動者支付病假工資。根據原勞動部《關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》，醫療期間內的病假工資可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80％。而自2014年暑假之後，院方就不再向劉伶利發放工資，無疑是違法的。

問題二、劉伶利是否履行了請假手續？

雖然勞動者雖然享有醫療期，但也需要履行用人單位的請假流程。如果勞動者無視用人單位的規章制度，不通知用人單位、不向用人單位請假就直接不去上班，即便在醫療期內，也有可能被認定為曠工。

而事實情況是，劉伶利在2014年7月癌症被確診後，就向學院請了一個學期的假。2015年1月從北京返回蘭州後，劉伶利委託母親向學院補交了病假單以及相關的證明材料，並申請繼續休假。可見，劉伶利已履行了請假手續。

在北京就醫期間，即便劉伶利未及時向學院提交病假單，但雙方在這一期間一直保持著溝通，且劉伶利確實是在接受治療，事後也補繳了病假單與相關的證明材料，實難認定其為曠工。

且教師屬於參公人員，根據《中華人民共和國公務員法》第八十四條第二款和《行政機關公務員處分條例》的相關規定，該教師在患病期間一直自己或委託家屬向學校請假，不屬於違紀行為。

因此院方認定劉伶利存在連續曠工，不具有合理性。

問題三、院方應恢復勞動關系！

自2015年1月19日至劉伶利去世之前，雙方應視為存在勞動關系，院方需補發病假工資，補繳社會保險。但劉伶利已經去世，補繳醫療保險已經失去了意義。

但在二審判決之後，至劉伶利去世，雙方實際上並未恢復勞動關系，院方曾以「開學再說」予以推託，此種做法不合理、不合法。

法律依據：

《勞動合同法》

《中華人民共和國勞動法》

《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》

《行政機關公務員處分條例》

人物事件：

http://ke..com/link?url=Ng1UfvDt3hlSsiNUZm-GHyzKyfIkbo1kAMpAsk6wb-bTOL9qLOHwscAqc5

❷ 蘭州市關於拖欠農民工工資的解決方法

你好！復我看了你的提問之後現制在做出如下回答：
1、「沒有簽合同」根據我國勞動法的規定，用工單位和勞動者建立用工之日一個月以內必須簽訂勞動合同！否則違反勞動法的內容，應當支付雙倍工資，最多為11個月！
2、「這個月我如果辭職的話。」因為是單位的違法行為，根據我國勞動合同法的規定，因為單位違法的行為。勞動者可以隨時解除勞動合同！並且不受提前30天的限制。
3、「二包單位說是他們公司規定！」根據勞動法的內容，單位不得以任何形式變相的剋扣勞動者的工資。因為單位和你們之間沒有簽訂勞動合同。所以視為違約金無效！應當支付最後十天的工資。
4、解決的方法：
（1）、因為單位的違法行為，你可以直接向勞動局的監察大隊舉報該單位的違法行為！
（2）、如果你想維護自己的合法利益，可以直接向勞動局申請勞動仲裁！
如果還有什麼疑問可以在線咨詢！

❸ 請問哪裡有蘭州勞動法律師在線咨詢的

你好，想你這朋友種情況沒有簽勞動合同的話，首先必須證明自己與工廠內存在勞動關容系，比如工服、工作牌、同事的證言、工資條等等，證明之後不僅可以主張拖欠的年終獎，還可以主張1年的雙倍工資（因為公司沒有與你簽勞動合同），當然建議你朋友先與工廠協商解決，如果協商未果可以申請勞動仲裁，如果你還想了解這方面的知識可以去律師港灣上看看那裡有許多案例，也可以繼續追問我，祝好運

❹ 我在蘭州干餐飲老闆不發工資打那個電話可以要工資

可以撥打12333全國勞動保障熱線尋求幫助，但僅撥打電話是沒有太大效果。

拖欠工資的，可以向勞動保障行政部門（勞動監察大隊）投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標准：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時，應提供本人身份證復印件以及相關拖欠工資的證據。

或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
申請勞動仲裁時應當提交書面仲裁申請書（2份）；證據清單和相應證據材料（2份），證據材料主要有勞動合同，工資銀行賬單；身份證復印件（1份）。

法律依據：《勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《勞動合同法》
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

《勞動爭議調解仲裁法》
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

❺ 蘭州市勞動法規定辭退員工的補償什麼時候發放

按勞動合同法第五十條規定，用人單位辭退員工的經濟補償金應當在交接工作時支付。

❻ 勞動法求助，蘭州康美齒科口腔診所無恥行為！

1、如果每日工作時間超過8小時就是加班，你可以收集加班證據；
2、每月扣除固定費用？因為沒有詳述故該扣除是否合法還不能確定；
3、不管你簽訂多長的合同，如果你解除合同，只要提前30天通知即可。