勞動法三倍工資的賠償規定
1. 勞動法是不是規定如果僱主開出雇員 要賠償三倍工資,,
違法解除為雙倍賠償，一般解除按照工作年限支付補償，滿半年支付一個月，不滿半年支付半個月。
2. 勞動法年假三倍賠償怎麼規定
解釋抄如下 點下採納
《職工帶薪年休假條例》
第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
3. 勞動法賠償有按工作年限計算的,有按當地平均工資3倍賠償的，到底是按照哪個規定進行賠償
勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月（不滿十二個月按照實際月數）的月平均版應發工資高於用人單位所在直權轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按當地市上年度職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月（不滿十二個月按照實際月數）的月平均應發工資不高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月（不滿十二個月按照實際月數）的月平均應發工資的數額支付，向其支付經濟補償的年限按照在該單位的實際已工作年限計算。
4. 協商解除勞動合同在勞動法有規定最高3倍本人工資，為什麼最低不能按本市平均工資進行賠償
這是對《勞動合同法》有關經濟補償條文的曲解，條文規定中有兩個含義：一是對經濟補償所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資；二是勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付。
《勞動合同法》
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
5. 新勞動法賠償規定
勞動法中的賠償金，補償金指的是員工在稅前應該拿到的工資，是包括的
《勞動合同法實施條內例》容
第二十七條規定，經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。
6. 勞動法辭退賠償 補償金按社會平均工資3倍，是新法規定的嗎
不是來，最新勞動法沒有源這項規定，一般都是按勞動者工齡來賠償。若勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
7. 《勞動合同法》中關於賠償金是如何規定的
《勞動合同法》第四十七條經濟補償的計算
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
(7)勞動法三倍工資的賠償規定擴展閱讀：
解除勞動合同補償金
1.根據新法優於舊法，特別法優於一般法的原則，按《勞動合同法》執行。
2.用人單位只要不提出續簽或者提出解除合同，導致固定合同期滿未續簽的，就需要向勞動者支付補償金。
3.如果是勞動者提出解除合同或者合同到期後拒絕續簽，用人單位則不需要支付補償金。
4.勞動合同到期後，用人單位不續簽勞動合同或者提出的續簽條件低於原勞動合同約定的條件導致勞動者不續簽的，用人單位需要向勞動者支付經濟補償金.
5.勞動合同到期後，用人單位要求與勞動者續簽勞動合同，但勞動者不與用人單位續簽，這種情況用人單位不用向勞動者支付經濟補償金.在合同期間，用人單位或勞動者提前一個月向對方提出解除勞動合同，經濟補償金是每滿一年多支付一個月的工資。
8. 勞動法-年休假補償3倍工資
1、年假時間問題：你工作滿一年後，在下一年度可享受5天的帶薪年假，也版就是說，從09年9月至10年9月你有權5天的帶薪年假。
對於你公司在09年9月到12月4個月的年假時間安排，可以理解為正確，你只要記住，從09年9月至10年9月你有5天的帶薪年假，如果未修滿，需要補足你相關的經濟補償。
2、3倍經濟補償問題：
根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》
第十條 用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少於應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
也就是說，單位在年假那幾天應該支付你正常工作日三倍的工資。
你的描述並不是很清楚，無法幫你判斷到底是單位這邊違規還是你自己沒搞清楚這個事情。
9. 勞動法關於賠償的細則' 超過平均水平的3倍' 按3倍賠償' 還是超出的部分上稅
1.嚴格說來不完全是3倍，對於用人單位來說：必須不低於3倍，但是可以版高於3倍也可以等於3倍（也就是權說高於3倍的屬於單位法外施恩，高於法律規定額外增加的，屬於單位自願性質，不是法律強制要求的）。
2.一次性經濟補償金總額不超過當地市的上一年度職工年平均工資3倍的（注意不是月平均工資3倍），就不需要繳納個人所得稅，超過年平均工資3倍的，超過部分需要繳納個人所得稅。
10. 勞動法年假3倍賠償是怎麼規定
《職工帶薪年休假條例》
第五條
單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。