勞動法7小時

① 孕期幾個月可享受勞動法規定的7小時工作制

勞動法並未規定7小時工作制。《女職工勞動保護特別規定》第六條女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。

② 國家機關實行每天七小時工作制度違反勞動法嗎

國家機關不適用《勞動法》，執行《國務院關於職工工作時間的規定》，法律規內定的是不能超過的容時間，執行7小時工時制不違法。
《國務院關於職工工作時間的規定》
第二條 本規定適用於在中華人民共和國境內的國家機關、社會團體、企業事業單位以及其他組織的職工。
第三條 職工每日工作8小時、每周工作40小時。
第四條 在特殊條件下從事勞動和有特殊情況，需要適當縮短工作時間的，按照國家有關規定執行。

③ 勞動法規定每周休息幾天每天7個小時，國家

勞動法規只是來規定每周源工作時間40小時，用人單位應當保障勞動者至少休息一天，也規定了標准工時制、不定時工時制，綜合計算工時制，並未規定每天工作7小時的如何演算法。如果是用人單位，既不想違法，又不想支付加班工資，可以每周休息一天，每周最後一個工作日少工作2小時；也可以每天工作7小時，每周休息一天，第四周休息兩天，以此類推。

④ 勞動法做常夜班是不是做7小時

勞動法是不是規定孩子1周後才去上班，請問我現在該怎樣辦？
我在1私營企業工作了7年，該企業屬於12小時兩班倒，最近由於身體不適，不能上夜班但公司不予

⑤ 公司正常工作時間為每日7小時，工作時間超過7小時是否就算加班

是的!單位工作時間為7小時那是你們單位自立的規章,8小時內加班算不算工資那自然是你們單位說了算

⑥ 勞動法規定每周，每天工作七小時的怎麼算

勞動法規只是規定每周工作時間40小時，用人單位應當保障勞動者至少休息一天專，也規定了標准屬工時制、不定時工時制，綜合計算工時制，並未規定每天工作7小時的如何演算法。
如果是用人單位，既不想違法，又不想支付加班工資，可以每周休息一天，每周最後一個工作日少工作2小時；也可以每天工作7小時，每周休息一天，第四周休息兩天，以此類推。

⑦ 雙休，每天工作7小時，勞動法規定的小時工資怎麼計算

3000/21.75/8，這是你每來天的標准自工時工資.也是加班費的參照標准，
因周六全天為加班，即為標准工時工資的150%。若有法定假日上班則為標准工時工資的300%。
若你當月上班20天內有3個周六，其他是滿勤，無請假、曠職之類，也沒有法定假日在其中。
則工資為：3000/21.75*（20-3）+3000/21.75*3*150%
以上前堤：經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標准工作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。

⑧ 公司調整工作時間由7小時改為12小時違反勞動法嗎

第三十六條,國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時.平均每周工作回時間不超過四十四小時答的工作制度。
第三十八條,用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第四十一條,用人單位由於生產經營需要,經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時

⑨ 每天上7小時班,沒有休息違反勞動法嗎

1、當然沒有。如果每月沒有休息日，平均每天工作七小時則違法
國家勞動法規定，實行每專日八小時工作的制度屬，平均每周工作不得超過44小時。每周至少安排勞動者休息一天，確因特殊原因需要加班的，每日不得一般不超過1小時，情況極其特殊的，需要保證勞動者健康的情形下每日不得超過3小時，每月不得超過36小時，加班支付加班費，並與勞動者及工會協商一致。

2、國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

司法依據《中華人民共和國勞動法》36條、41條