公司待崗制度符合勞動法么

Ⅰ 國企讓員工待崗合法嗎

國企來讓員工待崗是合法的，但自是在待崗期間，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。

根據《工資支付暫行規定》第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標准；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。

(1)公司待崗制度符合勞動法么擴展閱讀：

《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。

經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。

Ⅱ 公司下文件通知待崗是合法嗎

公司可能經營可能遇到困難了。通知待崗也應當事先與員工溝通協商好。
建議回你查閱下你所答在省份的《XXX省工資支付條例》看看是如何規定的。
下面僅作參考：
《工資支付暫行規定》
第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標准；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。

Ⅲ 待崗是什麼情況合法嗎是否要每天來公司報到

待崗的概念如下：

待崗指的是職工在與公司堅持勞作聯系的前提下，脫離原崗位，並且公司暫時不安排新工作崗位給職工的景象。

關於工資是否合法請參考法律規定如下：《工資支付暫行辦法》中第12條規定： 「非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標准；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。」

假如你待崗後拿到的薪酬歸於停產在一個薪酬支付周期內，則需求付你3000元，而超越這個周期只需求達到當地最低薪酬標准就可。

關於到公司簽到，你能夠自動問詢公司是否需求簽到，達成統一。

(3)公司待崗制度符合勞動法么擴展閱讀：

待崗不同於下崗，依照勞動部門的布置，近幾年要完成下崗員工全部出中心，有的是上崗，有的轉為失業，其間還有一部分我了解就是轉為待崗了。法律對此沒有一致的規則，有的省市地方法規規章作了規則。

用人單位因生產經營暫時困難組織員工待崗，未超越一個薪酬付出周期的，用人單位應當依照勞動合同約好的規范付出勞動者薪酬；超越一個薪酬付出周期的，經與勞動者協商一致，能夠下降薪酬付出規范，可是不該低於當地最低薪酬規范的80%；協商不成的，兩邊能夠免除勞動合同，用人單位依照規則付出經濟補償金。

Ⅳ 勞動法有規定待崗嗎一般不超過多長時間

勞動法並沒有規定待崗的，《工資支付暫行規定》（勞部發 1994 480號）第12條規定：

非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的工資報酬不得低於當地的最低工資標准；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。

(4)公司待崗制度符合勞動法么擴展閱讀

待崗的情況

一是勞動者違反相關勞動合同的約定或者用人單位的規章制度，給企業造成了損失，企業為懲戒該勞動者，根據文件的規定或者約定，安排勞動者在一定限期內待崗，待崗期間支付一定的生活費用。

二是企業因生產經營困難無法安排職工崗位，暫時性安排職工下崗但超過一個月的時間，在度過困難時期後再考慮安排職工重新上崗。待崗期間，職工可以領取一定的生活費，並由企業繼續為其繳納各項社會保險費用。

三是企業由於改制或者被兼並、收購其他企業或者與其他企業合並的情況下，需要對機構或者崗位進行調整，暫時無法安排勞動者工作，但按照法律規定企業又不能隨意解除勞動者的合同，在這種情況下，各地的政策一般明確企業可以安排職工待崗，待崗期間不僅需要支付生活費，還應該為職工繳納各項社會保險費用。

Ⅳ 單位先讓員工待崗再定製度合法嗎

待崗：是抄指職工在與單位保持勞動關系的前提下，離開原崗位，並且暫時不安排新工作崗位的情形。
原勞動部《關於貫徹執行〈勞動法〉若干問題的意見》(勞部發[1995]309號)第58條規定：「企業下崗待工人員，由企業依據當地政府的有關規定支付其生活費，生活費可以低於最低工資標准，下崗待工人員中重新就業的，企業應停發其生活費。」 用人單位支付生活費的，必須同時承擔應當由勞動者個人繳納的社會保險費和住房公積金。
制度：是國家機關、社會團體、企事業單位，為了維護正常的工作、勞動、學習、生活的秩序，保證國家各項政策的順利執行和各項工作的正常開展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規性或指導性與約束力的應用文，是各種行政法規、章程、制度、公約的總稱。
至於單位先讓員工待崗再定製度，只要單位的規章制度是嚴格執行國家法律、法規的規定，保障勞動者的勞動權利，督促勞動者履行勞動義務；體現權利與義務一致、獎勵與懲罰結合，明確單位勞動合同管理、工資管理、社會保險福利待遇、工時休假、職工獎懲，以及其他勞動管理規定就合法。

Ⅵ 強行要求待崗符合勞動法嗎

你好，就你描述的問題，律師答復如下：
首先，你們要確認和單位之間的勞動關系的事專實，如 工資屬單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。
其次，確認勞動關系後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。
第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。
第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內應當簽訂書面勞動合同。
第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。
第六，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
祝福！

Ⅶ 我們公司有一個待崗規定，不知道合不合法

1：如果公司待崗，仍然可以享受正常的工資待遇或者按照不低於本市最低工資標準的70%支付勞動版者基本生活費權，這是合法的。如果公司待崗，卻沒有勞動報酬，這是違法的行為。
2：《工資支付暫行辦法》第12條規定待崗期間是有工資或生活費的，一般在一個工資支付周期內按原標准發，一個周期以後可發當地最低工資標準的70%，具體按照本省市的工資支付規定執行。
3：如果待崗期間沒有工資，公司是違法行為，可以申請離職，並且按照公司解除勞動合同的規定予以賠付工資，如下：
A《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
B《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。小編提醒，這里所說的「月工資」，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均應得工資。