勞動法對乙肝小三陽的規定

1. 勞動法中關於對乙肝員工的處理是怎樣的

廣東胡律師：

相關法抄律是規定用人單位不得歧視乙肝員工，如果辭退了的話就要按《勞動法》支付經濟補償（經濟補償金是每滿一年支付一個月，六個月以上不滿一年按一年計算，六個月一下的支付半個月工資）。

自己請辭的話就得不到經濟補償。

不辭退的話但可以勸員工休假進行治療，治療好了再到公司上班。

2. 如果醫院辭退乙肝小三陽的醫生,符合勞動法的規定嗎

人力資源和社會保障部、教育部、衛生部2010年2月10日聯合下發《關於進一步規范回入學和就業體檢項目維護乙肝答表面抗原攜帶者入學和就業權利的通知》。通知要求，取消入學、就業體檢中的乙肝檢測項目，維護乙肝表面抗原攜帶者入學、就業權利，保護乙肝表面抗原攜帶者隱私權。只要你肝功正常就行。

3. 請問《勞動法》規定體檢結果乙肝小三陽是否可以到公司上班

只要是肝功能正常，就沒有問題，因職業特殊確需在入學、就業體檢時回檢測乙肝項目答的，應由行業主管部門向衛生部提出研究報告和書面申請，經衛生部核准後方可開展相關檢測。
參考資料是《關於進一步規范入學和就業體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業權利的通知》

4. 勞動法對乙肝患者的規定，詳細請看全文，希望權威人士給予詳細解答!

勞動法沒有特別規定，如果你病發，那麼可以請病假，只有公司規定的年休假以及法定節假日才可以帶薪休假，其餘不可。能不能調換崗位，需要和公司協商，公司同意即可。

5. 中華人民共和國勞動法對照乙肝的條款

在《勞動法》中沒有相關乙肝的對照條款。

但是在《中華人民共和國就業促進法》中有相關條款如下：

第二十二條 用人單位招用人員，除國家法律、行政法規和國務院衛生行政部門規定禁止傳染病病原攜帶者從事的工作外，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。

(5)勞動法對乙肝小三陽的規定擴展閱讀：

勞動法中對女職工和未成年工的特殊保護：

第七章女職工和未成年工特殊保護

第五十八條國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。

第五十九條禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

第六十條不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。

第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

第六十二條女職工生育享受不少於九十天的產假。

第六十三條不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

第六十四條不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

第六十五條用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。

6. 新勞動法 關於乙肝病毒攜帶者的規定

就業促進法規定除餐飲等特殊行業外，不得強制進行兩對半檢查