勞動法每月出勤22天

❶ 最新的勞動法規定:每個月工作時間是22天還是21.5天急!!

這不是勞動法規定的。而是根據法定假日以及休息日情況，折算下來的。

關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知
勞社部發20083號
各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳（局）：
根據《全國年節及紀念日放假辦法》（國務院令第513號）的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。
據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：
一、制度工作時間的計算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
三、2000年3月17日勞動保障部發布的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發20008號）同時廢止。
勞動和社會保障部
二○○八年一月三日

❷ 勞動法22天制工資是怎麼算的

勞動法規定的工資的計算方式是：
月實際工資=月工資÷21.75×26。
月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數。
工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍。
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍。
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
法律依據：
《勞動法》第三十八條規定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。就是7休1制度，推算每月最長工作約26天。
《中華人民共和國勞動法》第三十八條?用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第四十四有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。第四十五條?國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。
第五十一勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

❸ 勞動法規定的每月出勤天數是多少天，工資計算

根據《勞動法》的規定，正常工資每日不超過8小時，加班每日不超過3小時，專因此每日合計不超屬過11個小時。但也不是天天都可以加班3個小時，因為勞動法同時規定每個月加班不超過36個小時，即最多12天里可以每天上班11個小時。並且，《勞動法》規定，加班必須按照規定給予加班工資（雙休日加班可以調休）。前7天是否按小時計算工資，這可以協商，只要你願意、單位願意即可，但不得低於當地規定的最低工資標准。

❹ 勞動法月工資22天制怎麼算

不是很明白你的來意思。自如果是想問每月22天制是怎麼來的，那麼回答如下：
准確的說法是：月平均計薪天數21.75天，是一年365天（不分是非閏年）減去一年52個星期的兩天雙休日104天，剩餘261天，再除以12個月，就是21.75。261天減去11天法定節假日，剩餘250天，除以12個月，就是20.83天，這個是月平均工作天數。只要在月工作天數上滿，就拿整月工資，加班另算。整月工資是包括法定節假日休假的工資的。

❺ 工作時間每個月出勤22天,就給基本生活保障,違法嗎

每月出勤22天應該屬於正常上班了，應該發全勤工資才對，就算是單位規定每周只休回一天就給基答本生活保障也太少了，單位這樣做肯定是違法的，可以和單位協商一下看能不能解決，如果只是一兩個月還能接受，如果以後長時間這樣就要找勞動保障部門反應了。

❻ 如每月不足22天基本天數,工資如何計算

不是，2月份按照應當出勤的天數出勤的，就是滿薪，發正常的一個月工資。因為國定假日是有薪假，不扣薪的。春節假期單位是要支付工資的，勞動合同法規定法定節假日用人單位應當依法支付工資。

【勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》勞社部發（2008）3號】第二條規定「日工資、小時工資的折算：

按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的十一天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數

小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）

月計薪天數＝（365天－104天）÷12月＝21.75天

(6)勞動法每月出勤22天擴展閱讀：

工資支付的項目，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資。但勞動者的以下勞動收入不屬於工資范圍：

(1)單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等；

(2)勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；

(3) 按規定未列入工資總額的各種勞動報酬及其它勞動收入，如根據國家規定發放的創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。

❼ 勞動法是否規定每月上班天數為22天。

《勞動法》中沒有每月上班天數為22天的相關規定。

根據《中華人民共和國勞動法》中規定：

第三十六條：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條：對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

第三十八條：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第三十九條：企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

第四十條：用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

（一）元旦；

（二）春節；

（三）國際勞動節；

（四）國慶節；

（五）法律、法規規定的其他休假節日。

(7)勞動法每月出勤22天擴展閱讀：

根據《中華人民共和國勞動法》中規定：

第三十三條：企業職工一方與企業可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項，簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。 集體合同由工會代表職工與企業簽訂；沒有建立工會的企業，由職工推舉的代表與企業簽訂。

第五十一條：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

❽ 一個月的正常出勤是22天,我請了兩天假是不是應該在出勤20天,如果超出20天的算

一個月出勤22天，你復請了兩制天假，就要根據你公司的規定而論，比如說我們公司，4月份只有30天，我如果請了兩天假，我這個月滿了，考勤就是出勤22天，周六周日雙倍應該是8天請了兩天假，就扣星期天兩天為正常出勤，實際周休只有6天了

❾ 勞動法有沒有規定每個月必須上滿22天班

這樣的規定明顯違背我國勞動法德。我國勞動法明確規定，每周至少要保證勞動者休息一天。如果周日加班不能安排調休就是雙倍的工資。

❿ 按勞動法22天制，上超過.有23天有怎麼算工資

一般情況是工資的150%，雙休日加班是工資的200%，國定假日加班是工資的300%。

《勞動法》回第四十四條有下列情形之一的，用答人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

(10)勞動法每月出勤22天擴展閱讀

《勞動法》第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：

（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的

（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的

（三）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。