勞動法全勤獎

A. 勞動法全勤獎在工資里扣合法嗎

獎金和工資是兩回事怎能混談。休假扣工資合法，扣獎金也不違法。但是獎金從工資里扣那就涉嫌違法了。

B. 勞動法里有規定全勤獎嗎

全勤獎是每個公司自己設立的，各個公司設立的要求及支付標准都不一樣，屬於公司內部專的規章制度，屬公司的規章制度只要是合理的，不違背法律法規就是可以的。遲到扣不扣全勤獎，扣多少全勤獎，都以公司訂立的考勤管理制度約定的來說。

C. 勞動法全勤獎不能扣多於多少

全勤獎是用人單位內部工資分配形式，屬於用人單位自主權，勞動法對此沒有規定。
對於請假扣獎金以外工資問題，事假應當是當天的工資收入，用人單位做法涉嫌違法，可以向勞動監察求助。

D. 勞動法 全勤獎

你好，就你描述的問題，律師答復如下：
看公司的規章制度以及薪資制度並依據勞動合同。
祝福！

E. 全勤獎包含在基本工資中是否違法勞動法

全勤獎包含在基本工資中沒有違反勞動法，但如果勞動合同中對於勞動報酬不明確的，沒有註明全勤獎和底薪是在一起的，那麼是違反勞動合同法的。

一、依據《中華人民共和國勞動法》規定如下：

1、第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

2、第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

二、依據《中華人民共和國勞動合同法》規定如下：

第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標准約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。

(5)勞動法全勤獎擴展閱讀

1、用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

2、勞動合同應當具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

(三)勞動合同期限；

(四)工作內容和工作地點；

(五)工作時間和休息休假；

(六)勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

參考資料來源：網路—《中華人民共和國勞動法》

中國人大網—《中華人民共和國勞動合同法》

F. 勞動法中全勤獎

這個屬於企業內部的制度。
企業可以根據需要自己制定，只要不違反法律規定就是合理的。
你說的這種情況也是合理的。

G. 全勤獎是怎麼規定的

全勤獎制度：

1、當月在公司規定的上班時間內未出現任何遲到、早退、請假內、曠工者，公司給容予全勤獎。

（⑴以上均由考勤卡計，按公司標准上班時間為准；⑵市場部屬自行考勤，不計發全勤獎。）

2、當月無論請事假或病假（不計時），均扣除本月100%全勤獎。

3、當月曠工一次即扣除100%全勤獎。

4、不服從安排怠工、息工、擅自離崗影響工作正常進行的扣除本月全勤獎。

全勤獎是每個公司自己設立的，各個公司設立的要求及支付標准都不一樣，屬於公司內部的規章制度，公司的規章制度只要是合理的，不違背法律法規就是可以的。遲到扣不扣全勤獎，扣多少全勤獎，都以公司訂立的考勤管理制度約定的來說。

(7)勞動法全勤獎擴展閱讀

全勤獎，是為規范人力資源管理制度，完善內部獎懲管理規定及福利制度，提高員工的工作積極性和工作效率，促進公司管理工作而設置的一項獎懲制度。

勞動法、勞動合同法對全勤獎沒有強制性規定，是一種公司內部的獎懲管理制度。一般當月在公司規定的上班時間內未出現任何遲到、早退、請假、曠工者，公司給予全勤獎。為保護勞動者的合法權益，對於全勤獎最好是寫入勞動合同中。

參考資料

網路-全勤獎

H. 勞動法對全勤獎是怎麼規定的

勞動法並來沒有對全勤獎自有規定，只是對工作時間跟法定節假日加班工資支付及法定放假時間有規定。全勤獎是每個公司自己設立的，各個公司設立的要求及支付標准都不一樣，屬於公司內部的規章制度，公司的規章制度只要是合理的，不違背法律法規就是可以的。遲到扣不扣全勤獎，扣多少全勤獎，都以公司訂立的考勤管理制度約定的來說。

(8)勞動法全勤獎擴展閱讀：

全勤獎制度

1、當月21.75天在公司規定的上班時間內未出現任何遲到、早退、請假、曠工者，公司給予全勤獎。

2、當月無論請事假或病假（不計時），均扣除本月100%全勤獎。

3、當月曠工一次即扣除100%全勤獎。

4、不服從安排怠工、息工、擅自離崗影響工作正常進行的扣除本月全勤獎。

I. 勞動法中有沒關於全勤獎的規定 （高分）

勞動法無具體規定企業是否必須設立全勤獎。全勤獎是企業管理部門為提高內出勤容率而設置的獎勵措施。
沒有任何法律法規對全勤有任何規定，有的單位有全勤獎，有的單位沒有全勤獎。全勤獎屬於單位的福利，這完全是用人單位自主規定的，沒有法律強制性要求。

J. 勞動法對滿勤獎要求

目前實施的《勞動法》《勞動合同法》均沒有對滿勤獎進行規定的，一般來說，獎金的部分，由用人單位自行制定發放規則就可以的，法律對獎金沒有硬性規定的。