勞動法24小時制3人

1. 勞動法規定的法定假期 我單位是服務行業，我們的崗位是24小時不離人的值班，現在是上24小時休4

最普遍的介紹：加班問題

特點是什麼：每周工作40小時，每月工作21，75天。

舉例說回明應用場景：勞動法，勞動合答同法，法定節假日。

其它含義：法定節假日三陪工資，雙休日加班2賠工資【不調休】，累計加班8小時1，5賠工資。

舉例說明應用場景：不管什麼行業，加班必須同勞動者協商同意，法律說了算，不是單位說了算。當地勞動仲裁投訴，要求加班工資。

2. 上班24小時休息48小時是否符合勞動法

根據《中華人民共和國勞動法》

第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

你的勞動已經完全超出了我國勞動法的規定，所以你可以向老闆申請經濟補償。

你上述這些生理問題，應是長期工作造成的職業病，可認定為工傷，根據《工傷保險條例》

第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

工傷索賠的賠償項目有以下幾種情況：

1、造成一般傷害（未達到殘疾）的賠償

醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。

2、造成傷殘的賠償

醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。

3、造成死亡的賠償

喪葬補助金、一次性傷亡補助金、供養親屬撫恤金。

4、職工下落不明的情況

職工外出或搶險救災中下落不明的賠償項目，要分不同情況而定。職工沒有被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金的50%（生活有困難的）；職工被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：喪葬費、供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金。

你應先進行工傷鑒定，根據鑒定得出的結果要求用人單位支付賠償金。

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第八十九條用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

第九十條用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。

第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的

（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

參考資料：網路-工傷賠償標准

3. 24小時上班勞動法怎麼辦

反正現在想工作的人多得是，你不幹總有人干，所以單位是不怕你內的。不過公安容局應該屬於事業單位啊肯定不符合勞動合同法嘛！不過現在很多中小企業都是不符合的，要24小時值班。如果你很想保住工作！應該很正規的。不過這種職業確實比較特殊……勞動合同法好像一般都用於企業單位吧？事業單位有很多都不符合規定的，比如氣象局也是

4. 勞動法規定24小時工作制最少應幾個人上班

最少三人上班。
一般用人單位與勞動者簽訂的勞動合同約定的工時制回度是5天8小時制，因此，勞動者答每天的上班小時應為8小時。超出時間用人單位應支付加班費用。
根據規定，用人單位根據實際需要依法安排勞動者在法定標准工作時間以外工作的，應按以下標准支付工資：企業安排勞動者在日法定標准工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；企業安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；企業安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

5. 我國勞動法對24小時值班規定實行幾班制

我國勞來動法對24小時值班規定實源行至少需要安排三班，如果公司是兩班制，則需要支付員工加班費。

6. 連續工作24小時是否符合勞動法

連續工作24小時是不符合勞動法規定的。《中華人民共和國勞動法》第四十一條回 用人單位由於生產經營需答要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

7. 勞動法中每班上24小時,應休息幾天

按勞動法中規定的換算每上班24小時應該休息48小時。

每工作8小時應該擁有16小時休息時間，可以依據這個標准來測算，應該擁有48小時，即兩天休息時間。

《中華人民共和國勞動法》

第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

(7)勞動法24小時制3人擴展閱讀：

《中華人民共和國勞動法》

第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

8. 在不違反勞動法的情況下，3個人，24小時輪流值班，請問該怎麼排班

分成早中晚三班，每班8小時，三個人輪值，法律依據如下：

《中華人民共和國勞動法》第三十六條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條規定，對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

第三十八條規定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

(8)勞動法24小時制3人擴展閱讀：

《中華人民共和國勞動法》

第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

9. 上班24小時，三人三班倒，上24小時休48小時，符合勞動法嗎

三班來倒全年無休每天自8小時，是違反《勞動法》的，《勞動法》規定：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日，並且不得強迫加班的，法律依據如下：
《中華人民共和國勞動法》第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

10. 勞動法特殊崗位連續工作24小時如何休息需要具體的法律條款說明 謝謝

根據《勞動法》，連續24小時上班違法：每天工作 8小時、每日加班最長不得超過3小時內。
2、如容員工同意24小時上班：超過8小時是加班，平時加班給150%工資，休息日加班不補休給2倍工資，法定假日加班應給3倍工資。