做五休一符合勞動法嗎

❶ 早九晚五上三休一工作符合勞動法嗎

按勞動法規定 每天工作不超過8小時 每周不超過44小時 就不違法

❷ 做一休一的工作安排，符合勞動法嗎

根據以上的信息，我們給予您的解答內容如下:
一、法律依據：《勞動合同法》第三十一條：用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。根據《勞動法》第三十六條：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十八條：人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。第四十條：用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：元旦；春節；國際勞動節；國慶節；法律、法規規定的其他休假節日。第四十一條：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。第四十三條：用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。第四十五條：國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。
二、律師意見：1、國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。2、用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：元旦；春節；國際勞動節；國慶節；法律、法規規定的其他休假節日。3、用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。4、您單位是根據工作需要規定工作時間的，但不得違反勞動法、勞動合同法的規定，應支付的加班費要支付，法定休假日按規定支付加倍工資。5、您單位支付工資方式是按月支付，不是計件工資，休息時間也要付工資。
三、風險提示：用人單位應當按照勞動法、勞動合同法的規定保護勞動者權利，否則要受到相應的處罰或賠償。
以上建議供您參考。

❸ 員工由原來的做五休2調整為做6休1,多的那天發放加班費。需要辦理何種手續才能符合勞動法規定

每月加班不得超過40小時，
如超過40小時可去勞動部門備案，申請綜合計時制，
加班費按法定支付應沒有問題，不去備案有可能行政處罰

❹ 勞動法是否明確規定做五休二

標准工時制的，就是做五休二，每天8小時，每周不超過40小時。

❺ 以前一周做五休二一周做六休一現在要改成做六休一合法嗎

「做六休一合法嗎？」：合法。依據是：《勞動法》第三十八條：「用人單位應當專保證勞動者每周至少休息一屬日。」

2、但，每天工作9個小時、沒有加班費不合法：
（1）每天工作時間不能超過8小時，超過的部分應算加班、支付加班加工資。
（2）加班工資的計算：平時加班應付150工資；雙休日加班能補休的應給補休、不能補休的應給200%工資；法定節假日加班的應給300%工資。
依據是：
（1）《勞動法》第三十六條 ：「國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。」
（2）第四十四條：「有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

❻ 公司與員工簽訂勞動合同時做五休二的!但實際是做6休1的!公司是否已經違反勞動法了

我國關於勞動者勞動時間的法律法規規定是每周5天、每天8小時，也就是每周版40個小時的工作權制，如果單位要求員工周末加班，即周六周天加班，需要安排補休，如果不補休，則周末加班日需給付平時工作日200%的日工資。如果周末安排加班時，既不補休，又不加班給付工資，則違反勞動法。你可以對照你們公司的現實情況，比對一下。
希望以上可以幫到你！

❼ 關於勞動法對職工休假的規定

《職工帶薪年休假條例》第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的;(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

❽ 公司與員工簽訂勞動合同時做五休一的!但實際是做6休1的！公司是否已經違反勞動法了

你好

違反勞動合同約定，可以要求支付周六200%的加入費。協商不成，可向勞動監察大隊投訴，或申請勞動仲裁。