試用期繳社保勞動法那條規定

A. 試用期要繳納社保金嗎依據是哪部法律第幾條第幾款

試用期要繳納社保金。

《社會保險費申報繳納管理規定》要求,用人單位應版當權自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記並申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的,由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

規定中所稱社會保險費,是指由用人單位及其職工依法參加社會保險並繳納的職工基本養老保險費、職工基本醫療保險費、工傷保險費、失業保險費和生育保險費。

規定提出,用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知職工本人,每年向本單位職工代表大會通報或者在本單位住所的顯著位置公布本單位全年社會保險費繳納情況,接受職工監督。用人單位代職工申報的繳費明細以及變動情況應當經職工本人簽字認可,由用人單位留存備查。

針對一些用人單位未按時足額繳納社會保險費的情況,規定明確,由社會保險經辦機構責令其限期繳納或者補足,並自欠繳之日起按日加收0.5‰的滯納金;逾期仍不繳納的,由社會保險行政部門處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。

B. 勞動法有規定試用期內必須交社保嗎

有規定。

《勞動法》第72條、《勞動合同法》第19條之規定，用人單位和勞動者必版須依法參加社會保險，繳納權社會保險費。勞動合同期限3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月；同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，試用期包含在勞動合同期限內。

C. 勞動法規定員工試用期期間是否繳納社保

用人單位依法繳來納社保與源試用期沒有直接關系，勞動者和用人單位建立勞動關系， 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

《社會保險法》第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

D. 《勞動合同法》規定試用期期間繳納社保嗎

需要繳納，用人單位和勞動者參加社會保險是法定的義務，當然也包括試用期。《中華人民共和國勞動法》第七十二條規定：「社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。」從勞動法該條的規定，可以確定只要建立了勞動關系就應當依法參加社會保險，繳納社會保險費。勞部發［1996］354號《勞動部關於實行勞動合同制度若干問的通知》第3條之規定，試用期包括在勞動合同期限中，也就是說，試用期同樣屬於勞動關系的存續期間，因此，試用期內用人單位也應當為員工繳納社會保險費。

E. 試用期保險在勞動法第幾條

《勞動合同法》第十九條
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞回動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
第二十條勞答動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

另外，勞動法里沒有明確規定試用期需要繳納社保，但是規定了試用期包含在用工期限內！所以需要繳納社保。對社保規定是社保征繳條例和各地的實施細則里規定，一旦用工，不管是試用期還是正式員工，都要繳納社保！

F. 試用期有社保嗎勞動法規定試用期有社保吧

試用期有社保，勞動法規定試用期是有社保的，用人單位沒有為勞動者繳納社保勞動者可以解除勞動合同。

根據《中華人民共和國勞動合同法》：

第三十八條【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

第三點 未依法為勞動者繳納社會保險費的。

根據《中華人民共和國社會保險法》：

第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

(6)試用期繳社保勞動法那條規定擴展閱讀

《中華人民共和國社會保險法》中規定：

第六十二條用人單位未按規定申報應當繳納的社會保險費數額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數額；繳費單位補辦申報手續後，由社會保險費徵收機構按照規定結算。

第八十六條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

《中華人民共和國勞動合同法》中規定：

第十七條【勞動合同的內容】勞動合同應當具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險。

G. 試用期內要繳社保在勞動法第幾條規定

職工試用期依然是勞動合同履行期，依然是勞動者
，按照《勞動法》第七十二條「社會版保險基權金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費」的規定，需要繳納社保。

H. 《勞動法》有規定試用期必須要交社保嗎

有規定。
《勞動法》第72條、《勞動合同法》第19條之規定，用人單位和勞動者必須版依法參加社會保險，繳納權社會保險費。勞動合同期限3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月；同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，試用期包含在勞動合同期限內。
試用期工資確定方法：
《勞動合同法》第二十條規定：勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
勞動合同法規定了兩個「不低於」原則：首先，不得低於用人單位所在地的最低工資標准，這是試用期工資的最底線；其次，不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，即如果本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十高於用人單位所在地的最低工資標準的，則二者取其高。
參考資料
試用期工資如何確定，試用期內需要交社保嗎？.法幫網[引用時間2018-1-11]

I. 哪個法律規定試用期要交社保的

目前我國的社會保險體系包括五種類型：養老、醫療、工傷、失業和生育保險。但國務院只出台了《失業保險條例》和《工傷保險條例》，《養老保險條例》、《醫療保險條例》還在制定中，這樣的單行立法都還不完善，更不用說綜合性的「社會保險法」的出台了。
我國現行的《勞動法》中對於社會保險制度的規定僅有6條，其中第七十二條強制規定用人單位和勞動者「必須」依法參加社會保險制度，繳納社會保險費。但對於你所提出的試用期期間的社會保險繳納問題，沒有明文的強制規定。縱觀《失業保險條例》和《工傷保險條例》也同樣沒有對試用期期間的社會保險問題給予規定。所以，你沒有找到也是預料之中。
在法理上，對於試用期期間的社會保險，其實並不需要法律來強制規定，因為試用期只是公司考查應聘者的勝任能力，應聘者並不是公司的正式員工，而社會保險是為在今後的工作中的醫療、工傷、失業、生育提供保障或者為退休後的養老提供保障。試用期的人員處於一種不特定的地位（即可能成為公司的正式員工，可能不成為公司的正式員工），今後是否會連續給其繳納社會保險也存在不特定性，法律不會強制要求公司在試用期通過社會保險來保護被試用人員，但是法律會通過勞動待遇的強制規定（如《勞動保險條例》）來保護被使用人員，即被使用人員在勞動中權益受到損害之後法律來給予救濟。