勞動法40歲女

㈠ 女性五十四是否受勞動法保護

【1】女工人54歲，已經年滿50周歲，應該辦理退休手續。再去工作，不簽勞內動和合同。
不受勞容動法規定製約。可以和單位簽訂勞動協議。和單位是僱傭關系。
繳納養老保險費滿了15年，每個月可以領取退休金。
女性54歲是幹部，沒有退休，和單位簽訂勞動合同，受《勞動法》，《勞動合同法》保護。
【2】當前國家關於退休年齡規定：
國家法定的企業職工退休年齡是男職工年滿60周歲，
女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲。
對於從事井下、高溫等繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的職工，
規定退休年齡是男職工年滿55周歲，女職工年滿45周歲，
因病或非因工緻殘，規定退休年齡為男職工年滿50周歲，女職工年滿45周歲。
資料參考：網路文庫

㈡ 新勞動法規定企業員工，女性45周歲，企業可以強制內退嗎

企業不可以強制內退員工。

勞動和社會保障部關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知如下：

1.要嚴格執行國家關於退休年齡的規定，堅決制止違反規定提前退休的行為， 國家法定的企業職工退休年齡是：

男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作（以下稱特殊工種）的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；

因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。

2.按國家有關規定辦理提前退休的范圍僅限定為：國務院確定的111個「優化資本結構」試點城市的國有破產工業企業中距法定退休年齡不足5年的職工；三年內有壓錠任務的國有紡織企業中，符合規定條件的紡紗、織布工種的擋車工。但此項規定與前款規定不能同時適用於同一名職工。

3.對國家關於企業職工退休年齡和條件的規定，各地區、各部門和企業及職工必須認真執行，不得隨意降低，嚴禁擴大適用范圍。今後，凡是違反國家規定辦理提前退休、退職的企業，要追究有關領導和當事人的責任，已辦理提前退休、退職的職工要清退回企業。

(2)勞動法40歲女擴展閱讀：

全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的；

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，（具體規定是：從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿十年；從事井下和高溫工作累計滿九年；

從事其他有害身體健康工作累計滿八年。）男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的；
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部；

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；

（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

㈢ 09年參加工作,當時40歲女,2020年單位解聘,按勞動法可以得到哪些補償

按照勞動來合同法，每滿一自年補償一個月，滿6個月不滿一年的按1個月補償，不滿6個月的按半個月補償，根據你的陳述可以得到11-12個月工資的補償，但如果公司違法解僱你，那就要賠償你雙倍補償金
公司是否構成違法解僱，建議你參考勞動合同法第35條-50天及第87條規定。

㈣ 單位規定女性到四十五歲以後就不上班回家拿生活費勞動法有沒有規定

【1】單位抄規定女性到四十襲五歲以後，

就不上班回家，拿生活費。《勞動法》沒有這樣一條規定

【2】國家目前規定，法定退休年齡：

女工人一般是50周歲。

女幹部一般是55周歲。

【3】本組呂艾001的回答是正確的。卻被判定為失效。他們不懂法。

㈤ 勞動法有規定40歲以上不用倒班嗎

單位的做法是違法的。
勞動法規定的是八小時工作制，上一天24小時的班，然後版再休息二天，延權長工作的時間遠遠超過了勞動法規定的一周工作時間不得超過44小時的規定。
單位的考勤制度也是違法的。
針對以上情況，你可以向勞動監察大隊投訴。

㈥ 勞動法規定女員工超過40歲單位無權裁人嗎

勞動法沒有女職工年滿40歲用人單位無權裁減的規定。
勞動合同履行期間，用人單位可以按《勞動合同法》第三十六條、三十九條、四十條、四十一條和四十二條規定解除合同裁減人員。
勞動者嚴重違法違紀，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規定解除合同的，沒有補償。其中，因為勞動者原因造成用人單位損失的應當承擔賠償責任。
按《勞動合同法》第三十六條主動提出與員工協商一致的，以及按第四十條、第四十一條規定解除合同的，應當按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。其中，《按勞動合同法》第四十條規定解除合同的，還應當提前30天書面通知或者額外支付一個月工資代通知金。
用人單位辭退職工不符合法律規定的，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當經濟補償金二倍支付賠償金。
附：《勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。

㈦ 請問勞動法規定女的四十五周歲到了單位不可以不要我是嗎

你好，勞動法沒抄有規定女性多襲少歲是否有保障的問題，用人單位辭退員工在法律上並無對年齡的特殊規定。

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㈧ 新勞動法40歲女人可以申請不倒夜班嗎

可以申請，但是，是否批准看單位的工作情況決定。
勞動法沒有40歲女人可以不上夜班這方面的規定。
縱橫法律網 韋鋒律師

㈨ 北京勞動法在線咨詢；請問女已40歲以上，也已簽無固定簽合同，企業能否隨便辭退或者勞務派遣。

1、關於辭退：除非勞動者有嚴重違反用人單位規章制度或其他行為給用人單位造成嚴重損失回等情況外，用人答單位不能解除無固定期限勞動合同，否則屬於勞動者可以要求繼續履行或要求用人單位支付經濟賠償金。
2、關於勞務派遣：如果你現在訂立的無固定期限勞動合同中沒有約定用人單位可以派遣你去別的單位的話就不能夠進行勞務派遣，如果你簽訂的就是勞務派遣合同，那麼按照合同的約定執行。

㈩ 勞動法40歲50歲有啥政策

勞動法有關於女職工和未成年工的特殊保護，其他年齡段只要符合用工規定都是一樣的。