加班按勞動法是怎麼算工資

1. 勞動法加班工資是按基本工資計算還是按全額工資計算

1.
加班費計算的基數應該高於當地的最低工資標准。
2.
通常情況下企業會以基本工資內簽署勞動合同，
那麼加班費以容基本工資計算，沒有問題。
3.
如果合同是以工資全額簽的，且沒有任何附加合同解釋工資全額的構成。
這個時候可以要求公司以全額工資為基數計算加班費。
一般企業不會在加班費方面做什麼手腳。
但請注意第一條，今年最低工資標准已經調整，
企業的調整也許還沒跟上步伐。這方面應該還能找到點問題。

2. 按勞動法工廠加班費是怎麼算

工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班費的計算專方式：月工資÷屬21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

3. 勞動法加班工資是按基本工資計算還是按全額工資計算

勞動者和用人單位存在勞動爭議，用人單位依法需要支付勞動者經濟補償金的按照勞動者的近12個月的平均工資計算。勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
《勞動合同法》
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第七十七條勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。

4. 按照勞動法怎樣算加班工資

主要是看你們合同里來是怎麼寫的源?但是不管採取什麼記工方式,都是每月不能超過總勞動時間的(每天8小時),多出的時間算加班工資,平時加班1.5倍,雙休日2倍
法定假日3倍
有糾紛可向當地勞動仲裁機構申請仲裁或者向勞動監察大隊舉報(12333)或法院起訴