勞動法30天不夠扣工資嗎

⑴ 勞動法規定辭職沒滿30天咋扣工資

個人提抄出離職分三襲種情況：

1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關系後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，用人單位可以要求你承擔。

⑵ 新勞動法規定月工資計算方法應該怎麼算30天31天

根據現行法律，月工資一般以勞動者實際收入為准（包括固定工資、績專效收入、獎金、加屬班加點工資、津貼、補貼等經常性薪酬）。但是不包括福利、勞保費用和餐補等非常規性收入。

⑶ 勞動法規定一個月沒上滿,正常休假扣工資不

勞動法規定一個來月沒上滿源,正常休假，用人單位是不能剋扣其工資的，如果用人單位無故剋扣其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。

用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。

勞動者去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯系電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執行的，申請法院強制執行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數額50%-100%的賠償金（勞動保障監察條例第26條）。

《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

《工資支付暫行規定》第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

⑷ 勞動法有說明員工上班不滿一個月辭工要扣三天工資的規定嗎

看《勞動合同法實施條例》第5條，你的問題就解決了。
第五條自專用工之日屬起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

⑸ 沒有提前30天申請離職請問按照勞動法工資是怎麼扣

沒有提前30天申請離職，如果勞動雙方協商一致的，用人單位不需要剋扣勞動者的工資，依法結清工資，如果勞動者因此給用人單位造成損失的，勞動者需要承擔賠償責任，勞動者對賠償有異議的，可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，用人單位負責舉證證明。
《勞動合同法》
第八十九條用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
第七十七條勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

⑹ 辭職沒有提前30天通知是否可以扣工資

1.關於勞動法第三十一條的問題
勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。依據是勞動法31條
這個條款是一個過時的條款，在勞動合同法實施之後已經被勞動合同法相關條款所取代。對於勞動合同問題，現在基本不必再看勞動法

2.然後公司拿這條壓我要扣一個月工資，請問這個是否合法
即使是勞動法31天原文也只說了要提前30天通知而沒有說要賠償，你可以問問你們單位從這個條款中那段描述看到法律規定要扣一個月工資。很顯然，你們單位的說法是於法無據的

3.在簽合同的時候合同上也並沒有這一條，是我辭職之後才加上去的
不管合同上面有沒有這一條也不管是不是辭職後加上的，總之按照法律規定單位是無權扣押員工工資的
關於辭職問題勞動合同法是這樣規定的：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。依據是勞動合同法37條
法律從沒說過不按規定辭職就得扣工資，相反倒是說了辭職之後單位不支付工資的後果：未按照勞動合同的約定或者國家規定【及時足額支付】勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金。依據是勞動合同法85條

就本案而言，單位的主張是於法無據的，和單位協商不下的情況下注意及時提起勞動仲裁解決即可。如果和單位協商，可以考慮拿上勞動合同法37條和85條去和單位理論，給他們上上法制教育課
希望對你有幫助吧，祝順利！

⑺ 我未像工廠提前30天申請辭職，辭急工，勞動法規定扣工資的標準是多少能不能辭

辭職沒什麼急不急的。
該辦的手續還是要辦。但是你可以和單位協商盡快辦理好離職手續。但是前提你也要配合單位做好工作的交接工作。基本上1周之內是么有問題的。
至於工資最後就是按天結算，上發薪就按天收回，下發薪的就按天結算。
如果勞動合同里沒有明確的保密協議、專項培訓協議等涉及違約金的條款，那麼就不需要支付違約金。