企業違反勞動法影響上市嗎

Ⅰ 企業違反勞動法嗎！

（1）被用人單位侵權的，可以到當地勞動保障監察機構投訴；
（2）與用人單位發內生勞動爭容議的，可以到當地勞動仲裁委員會申請仲裁；對仲裁結果不服的，可以向當地人民法院提起訴訟；
（3）到勞動保障部門投訴或申請工傷認定、要求支付社會保險待遇等，如果勞動保障部門有關機構拖著不辦，或者對其處理結果不服的，可以申請行政復議或向當地人民法院提起訴訟；
（4）如果遇到一些復雜的官司，對法律問題搞不懂的時候，可以到當地工會、婦聯、共青團組織、當地新聞媒體、法律援助中心等部門尋求幫助；
（5）如果想了解勞動保障政策，或者遇到具體問題需要咨詢的時候，可以撥打「12333」免費勞動保障政策咨詢熱線電話，工作人員會給您詳細的解答。

Ⅱ 違反勞動法的公司可以上市嗎

《
勞動合同法
》第八十四條
用人單位違反本法規定，扣押勞動者
居民身份證
等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。

Ⅲ 公司沒上市前違反勞動法。上市以後還能到勞動局舉報嗎

違法行為在兩年內的，均可以向勞動監察舉報。國務院《勞動保障監察條內例》第二十條違反容勞動保障法律、法規或者規章的行為在2年內未被勞動保障行政部門發現，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。前款規定的期限，自違反勞動保障法律、法規或者規章的行為發生之日起計算；違反勞動保障法律、法規或者規章的行為有連續或者繼續狀態的，自行為終了之日起計算。

Ⅳ 公司沒上市前違反勞動法.上市以後還能到勞動局舉報嗎

違法行抄為在兩年內的，均可以襲向勞動監察舉報。國務院《勞動保障監察條例》第二十條違反勞動保障法律、法規或者規章的行為在2年內未被勞動保障行政部門發現，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。前款規定的期限，自違反勞動保障法律、法規或者規章的行為發生之日起計算；違反勞動保障法律、法規或者規章的行為有連續或者繼續狀態的，自行為終了之日起計算。

Ⅳ 公司上市卻違反勞動法,如何投訴

因為你沒有勞動合同，有點麻煩。
不過你如果有證據證明與用人單位存在勞動關系，版即使沒有簽訂權勞動合同，也可向勞動行政部門申請勞動仲裁。
公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意訴訟時效問題。
如果你對勞動仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。

Ⅵ 上市公司違反勞動法怎麼辦

1、被用人單位侵權的，可以到當地勞動保障監察機構投訴；
2、與用人單版位發生勞動爭議的，可以權到當地勞動仲裁委員會申請仲裁；對仲裁結果不服的，可以向當地人民法院提起訴訟；
3、到勞動保障部門投訴或申請工傷認定、要求支付社會保險待遇等，如果勞動保障部門有關機構拖著不辦，或者對其處理結果不服的，可以申請行政復議或向當地人民法院提起訴訟；
4、如果遇到一些復雜的官司，對法律問題搞不懂的時候，可以到當地工會、婦聯、共青團組織、當地新聞媒體、法律援助中心等部門尋求幫助。

Ⅶ 上市公司違反勞動法

公司不與員工簽訂書面勞動合同，違反我國《勞動合同法》第十條規定回，屬於侵犯勞動者權益答，勞動者可以向勞動監察部門投訴或提起勞動仲裁。《勞動合同法》第十條規定：「建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。根據《勞動合同法》第八十二條規定：」用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。「公司因未依法與員工簽訂書面勞動合同，應當向員工每月支付二倍的工資。

Ⅷ 違反勞動法的公司可以上市嗎

《勞動合同法》第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。

Ⅸ 企業不執行勞動法，會有什麼嚴重後果

按照中華人民共和國勞動法規定，企業必須遵守勞動法相關規定，具體內容可以請專業法律人士來解答，勞動者可以舉報企業違規行為，是對自己自身權利的捍衛

Ⅹ 簽合同有沒有年齡、學歷限制違反勞動法對公司的上市有影響嗎

有年齡限制
必須在16周歲以上，分兩種情況：
16-18 未成年工
18周歲以上 成年工

學歷無法律限制

違反勞動法對公司的上市有很大的影響
因為上市均要有勞動局和社保局出具的相關守法證明