勞動法打卡異常扣錢多少

㈠ 勞動法有沒有規定考勤卡收費標准

勞動法並沒有規定考勤卡的收費標准，另外，如果用人單位以考勤卡版為由，收取勞動者的錢財的權，屬於違法行為，勞動者可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門依法進行處理。
相關法律規定：《中華人民共和國勞動合同法》
第八十四條用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

㈡ 上班沒有打卡就扣錢違法嗎

員工忘記打卡企業扣錢違反了我國《勞動法》第三條，第五十條中的規定。

根據我國回《勞動法》中第三條規定：勞答動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利。

享受社會保險和福利的權利、提出勞動爭議處理的權利和法律規定的其他勞動權利，勞動者需要完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

我國《勞動法》中第五十條規定：勞動者工資企業應該按月支付給勞動者本人，不得扣減或者無故拖欠勞動者的工資。

(2)勞動法打卡異常扣錢多少擴展閱讀：

企業正常減發工資的情況：

1、國家的法律、法規中有明確規定的以及依法簽訂的勞動合同中有明確規定的。

2、用人單位依法制定並經職代會批準的廠規、廠紀中有明確規定的。企業工資總額與經濟效益相聯系，經濟效益下浮，工資必須下浮的時候，企業應該支付給勞動者不低於當地最低工資的標准。

3、因勞動者請事假等由企業相應減發工資給勞動者。

參考資料來源：網路—勞動法

㈢ 月薪人員晚上加班不按時打卡被扣工資違返勞動法規定第幾條

勞動法條文摘錄如下：
第三條 勞動者應當完成勞動任務專，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程屬，遵守勞動紀律和職業道德。
第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
公司有自己的規章制度和管理方式。你這是不按時上下班，打卡是公司考勤的方式。

㈣ 勞動法遲到扣工資規定扣多少錢合理，我一個月工資差不多3000，遲到一次罰款100合法嗎

只要單位的規章制度有這條規定就可以。
因為勞動法規定，單位可以在合法的前提下制定本單位的規章制度，所以只要扣款不超過基本工資的20%且最終月工資不低於當地的最低工資就是合法的。

㈤ 工作失誤扣工資,按勞動法怎麼扣呢

按勞動法的規定，如果工作失誤，用人單位可以要求勞動者承擔賠償，但是專每個月扣除屬的工資，不得超過20%的。
法律依據：《工資支付暫行規定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。

㈥ 公司考勤卡打錯了要扣多少錢

打錯卡？是打錯了什麼卡？一般考勤機會有打卡記錄，如果是有打卡，只是打錯了內，那麼你容可以申請查看打卡記錄，如果因為打錯卡而導致顯示考勤異常，如遲到、缺勤等，可以通過簽卡補卡來完成，不會扣錢的，除非確實遲到或者缺勤等等

㈦ 公司漏打卡扣50元違反勞動法嗎

公司漏打卡扣50元違反勞動法，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。相關法律法專規如下：

《勞動法》

第五屬十條

工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規定》

第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；

（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；

（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；

（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

(7)勞動法打卡異常扣錢多少擴展閱讀：

《勞動合同法》

第六十二條 用工單位的義務

用工單位應當履行下列義務：

（一）執行國家勞動標准，提供相應的勞動條件和勞動保護；

（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；

（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；

（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；

（五）連續用工的，實行正常的工資調整機制。用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

㈧ 勞動法有規定打卡沒相片要扣錢嗎

《勞動法》第50條規定：用人單位不得剋扣或無故拖欠勞動者勞動報酬。
所以版，即便勞動者存在違法用人單權位規章制度的情況，用人單位也無權扣工資。
勞動者存在違法用人單位規章制度時，用人單位的法律許可權是，解除勞動關系，且不需要支付經濟補償金，或者有證據證明因勞動者個人原因給單位帶來損失的，可以要求賠償，賠償不得超過月工資的20%。
顯然，沒有相片是不會導致單位收到損失的，用人單位不得扣工資。

㈨ 勞動法 上班遲到怎麼扣錢的

勞動法並沒有授權用人單位對勞動者進行處罰。所以，勞動者不論有什麼違規行為，用人單位都無權作出罰款的決定，更不能剋扣工資。

對於勞動者違反規章制度的行為，用人單位可以採取警告等措施預防其再犯，另外，如果勞動者經常遲到，可以視為對勞動合同的嚴重違反，用人單位可以解除勞動合同。

(9)勞動法打卡異常扣錢多少擴展閱讀：

勞動法是調整勞動關系以及與勞動關系有密切聯系的其他社會關系的法律規范的總稱。各國勞動法的表現形式不同，但大都包括以下基本內容:勞動就業法，勞動合同法，工作時間和休息時間制度，

勞動報酬，勞動安全與衛生的程，女工與未成年工的特殊保護制度，勞動紀律與獎懲制度，社會保險與勞動保險制度，職工培訓制度，工會和職工參加民主管理制度，勞動爭議處理程序以及對執行勞動法的監督和檢査制度等。

勞動法最早屬於民法的范圍，十九世紀以來，隨著工業革命的發展，勞動法在各國的法律體系中日益佔有重要的地位，並逐漸脫離民法而成為一個獨立的法律部門。

1802年，英國議會通過了世界上第一部勞動法——《學徒健康與道德法》，禁止紡織廠使用9歲以下的學徒，並規定工作時間每日不得超過12小時，同時禁止做夜班。

十月革命後，1918年蘇維聲政府頒布了世界上第一部社會主義勞動法典，並於1922年頒布了新的《蘇維埃勞動法典》。

早在1931年11月中國共產黨領導的中華蘇維埃工農兵第一次全國代表大會就通過了《中華蘇維埃共和國勞動法》。

新中國成立後，中國先後制定了《中華人民共和國勞動保險合同》、《企業職工獎懲條例》、《國營企業辭退違紀職工暫行條例》等一系列勞動法規。