勞動法病假期間調崗

1. 在員工休病假期間公司可以做無理的調崗要求嗎員工可以索賠嗎

當然是可以的了，首先你在病假其間。仦的工作咋辦。難道說。你有病不上班了。這工作就不進行了嗎。那麼當你病後。就應該是由別人替代，當你上班後。可以上別的崗位了。

2. 在病假期間被調崗合法嗎

不合法
你查閱一下當地的勞動法規

3. 病假期已滿，單位提出調崗，本人因為身體原因不能夠上班，並已開具病

第一：這里沒有哪位律師會吃飽了來這里回答問題，專業的很少，你只有綜合大家的意見。或者直接去當地勞動仲裁辦咨詢。（其他人請繞開，不太尊重人。） 第二：《勞動合同法》規定，第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 也就是說在你醫療期滿了之後，如果不能從事原工作的，也不能從事單位另外安排的工作，公司是可以辭退你的，如果不提前30天書面形式通知你，就要給你一個月的工資補償。 第三、（說是給我賠償我病假期間的工資乘以工作年限。）不是這么說的。 用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。 所以你的經濟補償是：工作年限乘以12個月的月平均工資+6個月工資的醫療補助費+1個月工資的代通知費用（如果公司提前30日通知你就沒有） 如果公司完全沒有給你另外安排工作，而要辭退你，你可以去申請仲裁。 第三、你已經按《勞動法》休滿病假了，你應該是新員工吧，一般5年工齡以下的醫療期為3個月，如果你已經休滿，是不能在繼續休的。

4. 在病假期間,公司調崗和降薪是否合法

勞動者在病假期間,公司調崗和降薪是不合法的。

調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的；

如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，

與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調崗有效；你作為勞動者應該遵守。

當然，調整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基於迫使勞動者離職而調整崗位，勞動者是可以拒絕的。

用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬於違法解除；你可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月本人工資，即2N。

根據《勞動合同法》第三十六條 ：用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

2、未及時足額支付勞動報酬的；

3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；

4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

5、因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

(4)勞動法病假期間調崗擴展閱讀

調崗和降薪需要與職工意見達成一致，否則只能解除勞動合同，給予勞動補償金。

沒有辦法達成一致意見，導致員工無法正常到崗，不能認定為曠工。

要看你在公司做了有多長的時間，有沒有簽勞動合同以及購買五險一金，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，

用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：1、退休；2.、患病、負傷；3.、因工傷殘或者患職業病；4、 失業；5、生育。

勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。應當向勞動者每月支付兩倍的工資，公司的具體情況如何，

最好是委託本律師為訴訟代理人協助指導你收集證據向法院起訴爭取你的合法權益，

可以提起勞動仲裁，要根據你的工資和你工作年限來判斷，要求公司經濟補償。

5. 勞動法員工生病期間可以工作調動嗎

一、在員工患病需要停止工作治療期間內，用人單位是不能解除與員工之間的勞動合同的。

二、根據《中華人民共和國勞動法》第二十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：

1、患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的

2、患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的

4、法律、行政法規規定的其他情形。

三、根據《中華人民共和國勞動法》第二十六條規定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

1、勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的

2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

(5)勞動法病假期間調崗擴展閱讀：

不能解除合同的醫療期的期限

根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第3條規定，實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月，5年以上的為6個月；

實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。

6. 單位因病假到期提出解除勞動合同並不給調崗這樣對嗎

應當先調崗，調崗後依然不能勝任了可以解除勞動關系，支付補償金。
《勞動合專同法》
第四十條【屬無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

7. 病假 醫療期 換崗

法律依據是來：
企業職自工非因工緻殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，在醫療期內醫療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標准進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，
終止勞動關系，辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫療期內不得解除勞動合同。 企業職工非因工緻殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，醫療期滿，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標准進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，並辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇。

8. 員工因非工傷病假期間，公司是否可以對其進行調崗調整薪資，最好有法律條文

根據來《關於貫徹執行若干問題源的意見》第59條的規定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%。
並沒有關於調崗調整薪資的規定

9. 新勞動合同法規定如果員工病假公司是否可以進行調崗降薪

病假期間依法享有醫療期期間待遇，用人單位不能因此降低待遇或者調崗！