勞動法關於員工就餐

㈠ 勞動法規定一個食堂人員可以負責多少人就餐

勞動法沒有規定一個食堂人員可以負責多少人的就餐，通常是根據企業自身情況來內部制定的。

根據《中央國家機關食堂管理辦法（試行）》第二十三條 從實際出發，根據崗位要求、勞動條件和其它方面的實際情況，合理確定職工的勞動定額和勞動定員。需要補充人員時，應經主管部門和人事勞動部門同意招工。新招的工人不論是合同制工還是臨時工都要經過醫院體檢，患有不適合在食堂工作疾病的，不得錄用。

認真執行國家有關勞動保護的規定，重視勞動保護教育，落實勞動保護措施，逐步改善勞動條件，確保職工的安全與健康。要照顧女職工的生理特點，嚴格執行國務院發布的《女職工勞動保護規定》，注意女職工在經期、孕期和哺乳期的勞動保護。

(1)勞動法關於員工就餐擴展閱讀：

《中央國家機關食堂管理辦法（試行）》第二十九條 在機關後勤主管部門領導下，成立職工伙食管理委員會。職工飲食管理委員會代表由各就餐單位民主協商推選產生。其主要職責是：

（一）定期聽取食堂工作匯報，提出改進食堂工作的建議。

（二）配合食堂主管部門監督、檢查、考核食堂工作，並提出獎懲意見。

（三）收集就餐職工對食堂工作的建議和意見，加強食堂與就餐職工的情況交流，增進雙方的相互理解，並與食堂主管部門一起完成群眾滿意率的調查工作。

㈡ 勞動法有規定上班幾小時就得讓員工有個吃飯的時間么

1、勞動法沒有規定上班幾小時就得讓員工有個吃飯的時間，但是用人單回位應根據實際情答況保證員工正常的就餐時間的。
2、《中華人民共和國勞動法》第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。

㈢ 勞動法規定每日工作8小時包括吃飯時間嗎

一、每天工作八小時是指工作時間，嚴格說工作時間不包括中途休息時間與用餐時間。
二、在連續工作八小時的崗位上，必然有入廁、用餐、飲水等人體自然需要時間，這屬於短時的的應當計入工作時間。但要是中途用餐或休息超過了合理時間的則不應計算工作時間，對此一般服從於用人單位的管理規定。同時，有的地方出台了地方性規定，可以參照執行。
《國務院關於職工工作時間的規定》

第三條 職工每日工作8小時、每周工作40小時。
江蘇省勞動和社會保障廳《關於對企業職工三班制工作時間有關問題請示的答復 》
無錫市勞動局：
你局《關於企業職工三班制工作時間有關問題的請示》(錫勞安〔2000〕24號)收悉，經研究，現答復如下：
一、法定工作時間是指法律法規規定的勞動者在一定時間內從事生產或工作的時間。它包括每日工作的小時數和每周工作的天數和小時數。
工作時間不僅包括勞動者的實際工作時間，也包括勞動者從事生產或工作的准備時間、結束前的整理與交接時間，還包括工間休息時間、人體自然需要時間(如喝水、上廁所等)、女職工哺乳時間以及依據法規或行政領導要求離開工作崗位從事其他活動的時間(如工會活動時間、行政活動時間、出差時間、履行社會職責的時間等)。
二、生產、工作不容間斷的三班制企業員工班中就餐是自身生理需要和工作需要，其短暫中斷的用膳時間應算作工作時間。
江蘇省勞動和社會保障廳辦公室
二000年十月八日

㈣ 勞動法有否規定食堂用餐一定要交午餐費

1、《勞動法》中沒有規定公司一定要免費給員工提供工作餐，那麼員工版到公司食堂吃飯權是自願的行為。可將食堂當做一個普通的飯館來解釋就比較能理解。
2、去飯店吃飯是一定要交錢的。
3、如果單位不收取費用，免費提供工作餐給員工，那麼是屬於單位給員工的福利，如果單位沒有規定免費給員工用餐，那麼是否繳納費用根據公司的規定執行。

㈤ 勞動法工作時間中含用餐時間嗎

用餐時間，由勞動者自由控制或支配的，不包括在工作時間內；反之，應包括在工內作時間內。容。

勞動法規並沒有對用餐時間是否計算在工作時間內進行規定，按各地司法實踐，一般主要看用餐時間是否由勞動者自由控制或者支配確定：
1、勞動者要隨時待命且短暫的用餐時間，餐後就要進行工作的，那麼就餐屬於勞動者必備的生理和生活需求，屬於工作的延伸，一般來說這段合理的就餐時間是計入8小時工作時間的，相當於工間休息。

2、一些單位會對午休時間做出明文規定，一般會在考勤制度中規定，也有的會在勞動合同中標出，相對來說會有一個比較長的時間，可以餐後出去逛街或者處理私人事務，這段時間不屬於工作時間，也不屬於工間休息，不包括在8小時工作時間內。

㈥ 勞動法,員工在公司用餐還需自己掏錢嗎

這個要看和公司的約定，勞動法對此不作規定，由企業和勞動者自行協商。

㈦ 勞動法中對八小時工作制是什麼規定的是否包含就餐時間

1、勞動法中對八小時工作制主要針對工作時間，包括工作前後的准備時間，但專不包括就餐時間的。屬
2、《國務院關於職工工作時間的規定》第二條
本規定適用於在中華人民共和國境內的國家機關、社會團體、企業事業單位以及其他組織的職工。
第三條
職工每日工作8小時、每周工作40小時。

㈧ 勞動法規定一個食堂人員可以負責多少人就餐有240人，可以需幾個人做飯

現在勞動法也沒有明確規定一個240人吃飯的食堂是應該配備幾個人做飯，這個是不一定的，因為你的食堂需要設定多少個窗口，多少個菜品和風味小吃，所以說你應該多配備一些人

㈨ 關於《勞動法》的員工就餐問題。

1、工作時間不準就餐，正常啊。
2、允許你外出買飯，沒限制你人身自由啊。