2009年湖北省勞動法

1. 湖北省麻城市勞動法最低基本工資是多少

首先國家工傷保險條例規定，八級傷殘一次性殘疾補助金是：11個月工資。然後八回級傷殘一次性就業答和醫療補助金是：《湖北省工傷保險實施辦法》第三十四條職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的,按照《條例》第三十五條的規定由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金。勞動合同期滿終止或職工提出解除勞動合同的,由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金的標准:七級傷殘為統籌地區上年度職工月平均工資的14個月,八級傷殘為12個月,。一次性傷殘就業補助金的標准:七級傷殘為統籌地區上年度職工月平均工資的20個月,八級傷殘為16個月,九級傷殘為12個月,十級傷殘為8個月。
另外，麻城的最低工資是：600元/月，6.5元/小時：陽新縣；房縣、竹山縣、竹溪縣、鄖西縣；興山縣、秭歸縣、遠安縣、長陽縣、五峰縣；南漳縣、保康縣；大悟縣、孝昌縣；紅安縣、麻城市、羅田縣、英山縣、蘄春縣、團風縣；通城縣、崇陽縣、通山縣；咸豐縣、巴東縣、宣恩縣、來鳳縣、鶴峰縣；神農架林區。（湖北省人民政府關於調整全省最低工資標準的通知
鄂政發〔2010〕28號）

2. 湖北交投鄂東有限公司麻武穴高速公路收費站嚴重違反勞動法，我們是收費站的一個後勤人員，現在3個月了不

（1）向勞動局投訴；（2）向法院提起民事訴訟。
勞動法第十條 建立勞動關系，回應當訂立書面勞動合同答。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

3. 我是湖北省宜昌市公交集團一線駕駛員。請問我們這種崗位屬於勞務派遣工違反勞動法嗎

如今任何工作崗位，勞務派遣，簽訂勞務合同，簽訂勞動合同，都在勞動法允許的法律框架內。許多白領的工作崗位也是勞務合同。

4. 湖北荊州勞動法電話

在湖北省荊州市，咨詢人力資源和社會保障事項、投訴違反勞動法規行為，可以撥打（0716）12333荊州市人力資源和勞動保障咨詢服務熱線。

5. 湖北英山上就沒勞動法規定的工資嗎

勞動法上也沒有規定工資標准。工資都是用人單位和企業之間協商的。

6. 公司炒人按勞動法怎麼賠錢,湖北2月3月沒上班怎麼賠錢

1\公司炒人按勞動法怎麼賠錢
每工作一年補償一個月工資
2\我在公司做差2個月就14年了
14個月工資的補償

3\湖北人2月3月沒上班，只有一點底金
應該不低於當地最低工資標準的80%

7. 湖北省十堰市竹山縣勞動法規定底薪是多少

每月900元

8. 湖北省勞動法實施細則

雙倍工資的主張已經超過仲裁時效，社會保險你可以向勞動仲裁委申請，要求補交。社保金額以你的工資為基礎交。社保項目中包含住房公積金。
你還可主張4個月工資的經濟補償金

9. 湖北十堰勞動法法律法規

這種官司有證據就可以了

工資支付暫行規定
第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標准工作時間以外工作的，應按以下標准支付工資： （一）用人單位依法安排勞動者在日法定標准工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150％支付勞動者工資； （二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200％支付勞動者工資； （三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300％支付勞動者工資。 實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150％、200％、300％支付其工資。 經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標准工 作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。 實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。
縱橫法律網 徐濤律師

10. 合勞動法嗎我入職湖北星瀚企業管理有限公司才2天就被裁掉，該公司找些站不住的理由，連工資都不給我

很顯然沒過試用期，被裁也沒辦法，工資給不給看你是不是正式上崗了，不論多少應該有。