勞動法有沒有育兒假

⑴ 香港有育兒假嗎香港育兒假的政策是怎樣的有人知道么

1、《中華人民共和國母嬰保健法實施辦法》（發布單位：國務院 施行時間：2001-06-20）
第26條 婦女在經期、孕期、產期、哺乳期受特殊保護。
2、《勞動法》（發布單位：全國人大常委會 施行時間：1995-01-01）
第29條
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：
（三）女職工在孕期、產假、哺乳期內的；
第63條
不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
3、《女職工勞動保護規定》（發布單位：國務院 施行時間：1988-09-01）
第4條 不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。
第9條 有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次30分鍾。多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鍾。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合並使用，哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。
第十條 女職工在哺乳期內，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。
4、《中華人民共和國人口與計劃生育法》（發布單位：全國人大常委會 施行時間：2002-09-01）
第26條 婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國家有關規定享受特殊勞動保護並可以獲得幫助和補償。
5、勞動部關於印發關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見的通知（發布單位：最高人民法院 施行時間：2001-04-16）
除勞動法第25條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期滿為止。
6、勞動部關於《女職工勞動保護規定》問題解答 （發布單位：勞動部，施行時間：1989-01-20）
4．如何理解「不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期解除勞動合同」？
答：實行勞動合同制的女職工，在合同期未滿的情況下，任何企業和個人都不得以懷孕、生育和哺乳為由，解除其勞動合同。
14．本規定發布前哺乳期有十個月的，也有十八個月的，是否都應按本規定執行？
答：凡哺乳（包括人工喂養）一周歲以內嬰兒的女職工都應按本規定執行。企、事業單位有條件的，也可適當延長哺乳期。
15.哺乳期滿，有的嬰兒身體特別虛弱，或正值夏季，可否適當延長哺乳期？
答：女職工哺乳嬰兒滿周歲後，一般不再延長哺乳期。如果嬰兒身體特別虛弱，經醫務部門證明，可將哺乳期酌情延長。如果哺乳期滿時正值夏季，也可延長一、二個月。
7. 關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第34條規定：除勞動法第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限滿時，用人單位不得終止勞動合同，勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。

⑵ 勞動法關於育兒假及待遇的規定

產假-----勞動法 第六十二條女職工生育享受不少於90天的產假。 第六十三條不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。 人口與計劃生育法-----鼓勵對計劃生育和晚婚進行鼓勵，各地的措施有所不同。 第二十三條 國家對實行計劃生育的夫妻，按照規定給予獎勵。 第二十五條 公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。 各地的計劃生育條例： 上海市人口與計劃生育條例 第三十三條 晚婚的公民，除享受國家規定的婚假外，增加晚婚假七天。符合本條例規定生育的晚育婦女，除享受國家規定的產假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。晚婚假期間享受婚假同等待遇，晚育假、晚育護理假期間享受產假同等待遇。 江蘇 江蘇省人口計劃生育條例 第三十條對晚婚的，延長婚假十天。夫妻雙方晚婚的，雙方享受；一方晚婚的，一方享受。 對晚育的，延長女方產假三十天，給予男方護理假十天。 前兩款規定的假期視為出勤，不影響工資、獎金及福利待遇。

⑶ 勞動法關於育兒假及待遇的規定

1、《中華人民共和國母嬰保健法實施辦法》（發布單位：國務院 施行時間：2001-06-20） 第26條 婦女在經期、孕期、產期、哺乳期受特殊保護。 2、《勞動法》（發布單位：全國人大常委會 施行時間：1995-01-01） 第29條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同： （三）女職工在孕期、產假、哺乳期內的； 第63條 不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。 3、《女職工勞動保護規定》（發布單位：國務院 施行時間：1988-09-01） 第4條 不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。 第9條 有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次30分鍾。多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鍾。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合並使用，哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。 第十條 女職工在哺乳期內，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。 4、《中華人民共和國人口與計劃生育法》（發布單位：全國人大常委會 施行時間：2002-09-01） 第26條 婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國家有關規定享受特殊勞動保護並可以獲得幫助和補償。 5、勞動部關於印發關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見的通知（發布單位：最高人民法院 施行時間：2001-04-16） 除勞動法第25條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期滿為止。 6、勞動部關於《女職工勞動保護規定》問題解答 （發布單位：勞動部，施行時間：1989-01-20） 4．如何理解「不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期解除勞動合同」？ 答：實行勞動合同制的女職工，在合同期未滿的情況下，任何企業和個人都不得以懷孕、生育和哺乳為由，解除其勞動合同。 14．本規定發布前哺乳期有十個月的，也有十八個月的，是否都應按本規定執行？ 答：凡哺乳（包括人工喂養）一周歲以內嬰兒的女職工都應按本規定執行。企、事業單位有條件的，也可適當延長哺乳期。 15.哺乳期滿，有的嬰兒身體特別虛弱，或正值夏季，可否適當延長哺乳期？ 答：女職工哺乳嬰兒滿周歲後，一般不再延長哺乳期。如果嬰兒身體特別虛弱，經醫務部門證明，可將哺乳期酌情延長。如果哺乳期滿時正值夏季，也可延長一、二個月。 7. 關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第34條規定：除勞動法第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限滿時，用人單位不得終止勞動合同，勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。 勞動法第二十五條的規定是： 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； （四）被依法追究刑事責任的。 根據國務院《女職工勞動保護規定》第9條和原勞動部《問題解答》第14條規定精神，哺乳期應為12個月，即從嬰兒出生之日起至滿1周歲。

⑷ 2008新勞動法育兒假

單位做法不符合勞動法和勞動合同法。 一、2006年11月29日頒布的《山西省城鎮職工生育保險辦法》 第九條職工享受生育保險待遇，必須同時具備下列條件： （一）用人單位按照規定為其職工參加生育保險並履行繳費義務滿3個月； （二）職工生育或實施計劃生育手術符合國家和我省的人口與計劃生育法律法規和政策規定。 滿足上述兩個條件按第十一條女職工在產假期間享受生育津貼。生育津貼按照女職工本人生育（流產）前一個月的繳費工資除以30再乘以本辦法規定的產假天數計發，低於本人工資標準的，由用人單位補足。執行。 二、單位未上生育保險的造成職工損失的，也可參照此辦法執行，單位不給發你可以到當地勞動監察部門舉報。

⑸ 什麼是育兒假

育兒假，是歐洲一些國家實行的一項福利政策。一般來說，享受這項福利的必須是工作已滿一年以上的育齡夫婦，假期在一年左右，與產假銜接，直到孩子滿周歲假期結束。

休育兒假的不只是准媽媽，也包括准爸爸，一項調查結果顯示，德國三分之一的父親選擇在孩子出生一年內休"育兒假"，而且趨勢大幅增加。

2019年5月9日，國務院發布了《關於促進3歲以下嬰幼兒照護服務發展的指導意見》，鼓勵試行育兒假。

(5)勞動法有沒有育兒假擴展閱讀

各國政策

1、法國

根據法國《勞動法》規定，所有在孩子出生之前，已經公司工作了1年以上的家長都有權利請育兒假。育兒假不一定是全假，也可以是半天上班、半天上學的半假方式。

《勞動法》規定，請育兒假的家長，工作時間至少比原來縮短1/5。請假的時間不能超過1年，可以申請2次延長，直到孩子3歲為止。

2、中國

2019年5月9日，國務院發布了《關於促進3歲以下嬰幼兒照護服務發展的指導意見》，鼓勵支持有條件的幼兒園開設托班，招收2至3歲的幼兒。

鼓勵地方政府探索試行與嬰幼兒照護服務配套銜接的育兒假、產休假。鼓勵通過市場化方式，採取公辦民營、民辦公助等多種方式，在就業人群密集的產業聚集區域和用人單位完善嬰幼兒照護服務設施。