勞務派遣就不能享受勞動法嗎

㈠ 利用勞務派遣可以規避勞動法中的什麼

比如新勞動法並沒有對勞務派遣組織能否盈利的性質加以確定，用工單位和勞務派遣組織在對待員工方面的權利和責任也界定不嚴格，一些規定難以實際操作等等

㈡ 勞務派遣員工是否無法享受勞動合同法第十四條的權利

不包括來，在勞動合同源法中有專門關於勞務派遣的相關規定！但我不清楚你問的重點是什麼？如果你作為勞務派遣人員與勞務派遣單位簽訂兩次固定期限的勞動合同，那麼你就是勞動合同法中所說的勞動者；但如果你作為勞動派遣人員與被派遣單位簽訂兩次固定期限的合同，並前超出十年的，那麼你就不具備勞動合同法中關於勞動者權利的相關規定！依據勞動法及勞動合同法，及相關解釋

㈢ 我在單位簽的是勞務派遣合同，已經五年了，勞動法是否有規定，滿了一定的期限就可以轉成長期合同制工人

在同一家用人單位抄（襲對於勞務派遣性質的是指在同一家勞務派遣單位即勞務公司）連續工作滿十年的或者在同一家單位從2008.1.1起連續兩次簽訂了固定期限勞動合同，在第三次簽訂時（前提是用人單位同意續簽，如果不同意續簽則應當支付經濟補償金後終止合同），用人單位應當簽訂無固定期限勞動合同，除非你提出要求簽訂固定期限勞動合同。

㈣ 勞動法2015年勞務派遣新規定 。什麼是勞務派遣的定義勞務派遣用工形式怎樣界定

1、勞動派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，並支付報酬，把勞動者內派向其他用工單位，容再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式；
2、勞動合同用工是中國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施；
3、法律依據《勞動合同法》
第六十六條 勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量規定的比例，具體比例由國務院勞動行政部門規定。
第六十七條 用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。

㈤ 看來今年勞動法出來，政府機關，事業單位的勞務派遣也不能同工同酬

勞動法就不能取消勞務派遺工嗎？人為的降低人格，臨時性，輔助性，替代性三性也能根據實際情況簽合同的吧。

㈥ 新勞動法是否適用於勞務派遣工

新勞動法是適用於勞務派遣工。

1. 勞動合同法第六十七條規定,"用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者.就是力圖解決你所講的問題,所屬單位可以理解為:一是母公司與子公司的關系;二是集團公司與下屬公司的關系;三是也可以理解為具有關聯性質的公司關系.

2、第六十六條對勞務派遣適用范圍進行了規定，只適用與在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

立法宗旨非常明確，保護勞動者的權益

《勞動法》與《勞動合同法》，是前法與後法，舊法與新法的關系，按照《立法法》「新法優於舊法」的原則，《勞動法》與《勞動合同法》不一致的地方，以《勞動合同法》為准；《勞動合同法》沒有規定而《勞動法》有規定的，則適用《勞動法》的相關規定。

《勞動合同法》突出了以下內容：一是立法宗旨非常明確，就是為了保護勞動者的合法權益，強化勞動關系，構建和發展和諧穩定的勞動關系；二是解決目前比較突出的用人單位與勞動者不訂立勞動合同的問題；三是解決合同短期化問題。

㈦ 新勞動法勞務派遣員工滿幾年可以轉正嗎

在法律上沒有規定勞務派遣員工轉正的條例。

根據《勞動派遣暫行規定》第四條，用工企業應當嚴格控制派遣用工數量，使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。目前勞務派遣員工轉正還是要看用工單位的相關規定執行。

(7)勞務派遣就不能享受勞動法嗎擴展閱讀

勞務派遣用工是中國企業用工的補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

為解決勞務派遣工同工不同酬、同崗不同權，社保福利待遇低，沒有職業培訓，職業發展受限等問題，打擊違反臨時性、輔助性、替代性的「三性」規定，濫用派遣制度等違法行為問題，作為貫徹落實《勞動合同法》的一項重要舉措，人力資源和社會保障部研究起草了《勞務派遣暫行規定》（原名為《勞務派遣若干規定》），共7章、29條內容，主要就明確勞務派遣用工比例、輔助性崗位的確定程序、跨地區勞務派遣的社會保險、禁止「假外包真派遣」等重要內容作出規定。同時，《勞務派遣暫行規定》也對勞動合同、勞務派遣協議的訂立、履行、解除和終止以及相應的法律責任等加以明確。

勞務派遣工與正式職工的待遇差距實際上就是工作過程中存在的最大安全事故隱患，從長遠發展來看，不利於用工單位的長治久安。

勞務派遣工無限擴大不利於擴大黨的執政基礎。縮小貧富差距 應先把《勞務派遣暫行規定》貫徹落實到位，最終實現同工同酬。拒絕區別對待，規范勞務派遣，抵制勞務外包，外委。

㈧ 勞務派遣人員所享有的「五險」派遣單位可以不遵循勞動法繳納嗎勞務派遣人員應該繳納的險種比例是多少

公司違法基本是肯定的了，一般700元的分配是個人200公司500，你的算800元，那麼你應該回是答250-300，公司是500-550吧

養老保險繳費比例為28%，其個：單位承擔20%、個人承擔8%。
醫療保險繳費比例為9.5%，其個：單位承擔7.5%、個人承擔2%。。
失業保險繳費比例為3%，其個：單位承擔2%、個人承擔1%。
用人單位按單位的繳費基數的0.5～1.8%繳納工傷保險費，個人不用繳納。
用人單位按單位的繳費基數的0.9%繳納生育保險費，個人不用繳納。
——以上例子為廣西規定，各地規定大同小異，沒有發現公司與個人繳費比例相反的規定，具體請找當地社保局

㈨ 根據新的勞動法，非正式合同工（就是勞務派遣那種）為用人單位工作多久用人單位就不可以隨意辭退

勞務派遣也屬於一種合法的用工形式，當然是合法的；
暫時對勞務派遣存在三性的限制，內如臨時性、輔容助性、可替代性，只不過還沒有詳細的解釋，所以暫時勞務派遣不可以定義為「臨時工」；
是否能轉為直接與單位簽訂合同，也就是你說的正式工，這個看個人工作業績，確實也有人際關系的因素。

另外，不可偏激的理解合法的用工形式，先要了解法律法規，懂得自我保護。（號外：全國有2500多萬派遣勞動者，如此龐大的數量，勞動和人事部門不會不注意的）