廣州市勞動法試用期一般多久

❶ 新勞動法中試用期規定是多久

《中華人民共和國勞動法》第二十一條規定：「勞動合同可以約定試用期。試內用期最長不得超過六個月。」這容一規定包含了三層含義：第一，勞動合同中的試用期不是法定的內容，它的出現乃是當事人雙方合意的結果。也就是說，當事人在勞動合同中可以約定試用期，也可以不約定試用期。這一點表明試用期具有自願性；第二，試用期應當包含在勞動合同期限之中，是勞動合同期限中的一個特殊階段，而非獨立於勞動合同期限以外的階段。這一點表明試用期具有非獨立性；第三，勞動合同試用期有法定的上限，即最長不得超過六個月。當事人不得通過約定而改變這一上限。這一點表明試用期具有限制性。

❷ 新勞動法規定試用期是多久

<<勞動法>>規定:"勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一回年以上不滿三年答的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。"那我想問一下如果勞動合同期限剛好是一年,三年呢?我覺得應該這樣說:"勞動合同期限一年及一年以上不滿三年的,試用期不得超過兩個月........"

另外<<勞動法>>第四十七條 "經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。"

❸ 《勞動法》規定：員工試用期多長

您好！新勞動法試用期的規定第十九條規定：勞動合同期限三個月以上不滿回一年的，試用期答不得超過一個月;勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。謝謝閱讀！

❹ 勞動法規定實習期為多長時間

不合法，實習期的長短是與勞動合同的時間有關的，且在實習期內勞資雙方均有權隨時解除勞動合同，你這種情況應該按實際工作的天數結算工資。

❺ 最新勞動法規定試用期是多長時間

勞動合同在來兩年以源下的，應按合同期限的長短來確定試用期，即勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15天；勞動合同期限在半年以上一年以下的，試用期不得超過30天；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過60天。企業同員工簽訂了整一年的勞動合同，按照《勞動合同法》的規定，試用期不能超過兩個月而不是一個月。因為根據法律常識，在一個數字後面出現了以上、以下、以內、以外這樣的字眼時，都表明包含本數，也就是說「一年以上兩年以下」要包括整一年。

❻ 國家勞動法試用期一般多少天

《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不回滿一年的，答試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者有且只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

❼ 勞動法規定試用期是多久

試用期最長不能超過六個月。
《勞動合同法法》第十九條 試用期
勞動合同期限三個月以專上不滿一屬年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

❽ 根據勞動法規定試用期應是多久

試用期的最抄高期限應當根據勞動合同期限來確定。三個月試用期對應的勞動合同應當是三年或者以上的固定期限勞動合同或者無固定期限勞動合同。一年期勞動合同的試用期最高不得超過二個月。
勞動合同法：
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第八十三條 用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標准，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

❾ 勞動法試用期內辭職要多久

試用期辭職，你只需提前3天以書面形式向用人單位遞交辭職的通知，不需要徵得用內人單位的同意。你繼續上容班滿3天，次日就可以向用人單位提出辦理辭職的手續，用人單位應該予以辦理(《勞動法》第31條、《勞動合同法》第37條)，同時一次性付清工資(《工資支付暫行規定》第9條)，給你出具辭職證明(《勞動合同法》第50條)，否則用人單位就是違法。