聽班勞動法
1. 關於勞動法對聽班（在家待班）
首先要說單位這么做肯定是違法的。單位必須向當地勞動部門申請「不定時工作制」，否則，在8小時外的一律算是加班。不管後面的休息是怎麼算的。
聽班也可以認定為加班，應為它限制了你的活動，不能算是休息。一樣可以要求加班費，至於「聽班」的取證，可以採取單位報送和單位其他員工「做筆錄」的方法予以確定。
向當地勞動仲裁委提出仲裁申請。
所要項目和法律依據：
1.經濟賠償，每滿一年，補償一個月工資，未滿半年補償半個月工資，然後乘以2.依據是《勞動合同法》第47條第85條第3款。理由為第38條第4款。
2.要求支付加班費。《勞動合同法》第31條。這里也確定了，加班是可以拒絕的。不得強迫加班。
你最好先把我告訴你的這些條款看一下，然後在說，聽班只是你的一個通俗說法，法律上是沒有的，只能做為推論，認定你在家期間任然是在值班。
仲裁委也只會這么認定，放心好了，再一個，加班的舉證是單位的事，單位不能舉證，他就要承擔相應責任。支付相應賠償。
2. 想問一下在廠里上班放長假有底薪聽說滿了五十的就沒有底薪勞動法是這樣的嗎
你好，底薪和年齡沒有關系。再說五十歲也不是退休年齡。你不要聽他們亂說。
如果廠里要這樣執行，你可以去勞動局投訴。
3. 上班六個月了廠里沒有給我交社保，也沒有簽合同，聽說可以要雙份的社保金，我想知道的是根據勞動法的那句
你說的應該是雙倍工資，而不是雙倍社保。
根據勞動合同法規定：第六條用人單位專自用工之日起超過屬一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
4. 聽說按勞動法，周末上班雙倍工資，是嗎
一般情況是這樣的，但是也要區分。如果公司安排調休，就不可以。因為周末上班有兩種補償方式，一是時間補償，而是經濟補償
5. 關於勞動法對聽班（在家待班）的解釋
首先要說單位這么做肯定是違法的。單位必須向當地勞動部門申請「不定時工專作制」，否則屬，在8小時外的一律算是加班。不管後面的休息是怎麼算的。
聽班也可以認定為加班，應為它限制了你的活動，不能算是休息。一樣可以要求加班費，至於「聽班」的取證，可以採取單位報送和單位其他員工「做筆錄」的方法予以確定。
向當地勞動仲裁委提出仲裁申請。
所要項目和法律依據：
1.經濟賠償，每滿一年，補償一個月工資，未滿半年補償半個月工資，然後乘以2.依據是《勞動合同法》第47條第85條第3款。理由為第38條第4款。
2.要求支付加班費。《勞動合同法》第31條。這里也確定了，加班是可以拒絕的。不得強迫加班。
你最好先把我告訴你的這些條款看一下，然後在說，聽班只是你的一個通俗說法，法律上是沒有的，只能做為推論，認定你在家期間任然是在值班。
仲裁委也只會這么認定，放心好了，再一個，加班的舉證是單位的事，單位不能舉證，他就要承擔相應責任。支付相應賠償。
6. 勞動法關於聽班（在家待班）問題
你所說的「聽班」，成了「不定時工作制」。這首先需要你們公司到勞動局備案，才能實行不定時工作制。。否則你們公司違反勞動合同法。
7. 我是醫院的護士。我們科規定，中班下班不能回家。要留在醫院聽班，這算違反勞動法嗎
以下是《勞動法》有關工作時間和休息休假的規定：
第四章 工作時間和休息休假
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。
根據以上內容可以看出，適當的加班也是可以的，但是個前提就是「在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。並且要根據勞動法付你的加班費」如果不付加班費就是違反了勞動法了。你可以選擇勞動仲裁。
8. 中心衛生院晚上聽班制度符合勞動法嗎
應該依法支付加班費。
9. 公司放我的假，聽通知上班，根據新勞動法，我有工資拿嗎
如果是由於單位的原因造成你放假的話，在一個工作周期內，原工資照發，如果超過一個工作周期的話，應該支付帶鋼生活費，不得低於當地最低工資標準的70%。
10. 勞動法 我在上班時有員工違法規定在我勸說下還不聽還打了我，我去查看他的廠牌被他大了我處於本能還手這樣
就看你在公司混的怎麼樣了，只要你上面有人給你求情，公司最回多會處罰下，不會答開除你的，現在這社會形勢，處處用工荒，所以一般公司不會輕易開除一個熟練工人的。當務之急，你找你上級，請他給你反映下情況，應該問題不大，規定是死的，人事活的，中國始終是個講人情的社會，而且加工部門管理者會有一定的處理許可權，這個人事是管不到的。對了，還要看看你們打架的程度，沒受傷，沒報警，如果開除的那一個沒有鬧事，那真的問題不大。最後祝你好運~