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勞動法搬遷員工補償標准

發布時間: 2021-01-27 06:31:26

㈠ 勞動法規定廠子搬遷多少公里才給賠償

一、企業搬遷並不應當直接支付勞動者賠償,只有在企業因搬遷導致原勞動合同無法履行,雙方也無法就新的勞動合同達成一致的情況下,以按照企業經營發生重大變化為由雙方解除勞動關系,企業應支付給勞動者補償金(不是賠償金)

二、關於企業搬遷多遠才可以認為是發生重大變化,法律沒有明確規定。但法律的解釋細則里規定了,企業搬遷後不能影響勞動者日常的工作出行,也不能大幅增加勞動者的出行距離和成本。

例如,某個企業從A市B區搬遷到A市C區,導致部分員工上班從15分鍾路程變成一個小時,那麼這就屬於大幅增加勞動者的出行時間,就是合同履約發生重大變化。而如果只是從B區的1號大廈搬遷到2號大廈,員工只需要多走幾百米就可以上班,則不屬於。

(1)勞動法搬遷員工補償標准擴展閱讀:

搬遷補助費是指拆遷人應當對被拆遷人或者房屋承租人支付搬遷補助費。搬遷住宅房屋的,搬遷補助費根據原住房建築面積和規定的補助標准計算;拆遷人負責搬遷的,拆遷人不再支付搬遷補助費。拆遷非住宅房屋的,搬遷補助費包括:

(1)設備搬遷、安裝費用;

(2)無法恢復使用的設備按照重置價結合成新結算的費用。

補償方式

拆遷補償的方式可以實行貨幣補償,也可以實行房屋產權調換。

除城市房屋拆遷管理條例第二十五條第二款、第二十七條第二款規定的外,被拆遷人可以選擇拆遷補償方式。

貨幣補償

貨幣補償的金額,根據被拆遷房屋的區位、用途、建築面積等因素,以房地產市場評估價格確定。具體辦法由省、自治區、直轄市人民政府制定。

產權調換

實行房屋產權調換的,拆遷人與被拆遷人應當依照城市房屋拆遷管理條例第二十四條的規定,計算被拆遷房屋的補償金額和所調換房屋的價格,結清產權調換的差價。

拆遷非公益事業房屋的附屬物,不作產權調換,由拆遷人給予貨幣補償。

補償費用

拆遷補償費用一般包含8個部分:

1.房地產評估價格;

2.裝飾裝潢補償費;

3.搬遷補助費(含生產設備搬運、拆裝費);

4.臨時安置補助費;

5.附屬設施補償費;

6.樹木花卉補償費;

7.拆遷非住宅房屋造成停產停業的補償費;

8.權屬證書變更費。

㈡ 公司搬遷,員工該如何補償,公司不補,是否有法律依據,

可以申請勞動仲裁。
《勞動合同法
第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後,可以解除勞動合同:
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
1、調崗屬於變更勞動合同的主要內容,用人單位必須先與勞動者協商一致,未經勞動者同意,用人單位單方面調整崗位,是無效的;
2、如果用人單位是生產經營需要的調崗,且調崗具有合理性,不存在侮辱或懲罰性質,工資待遇不降低,與勞動合同約定的崗位之間存在相關性,則調崗有效;你作為勞動者應該遵守。當然,調整崗位的合理性需要用人單位舉證;反之,用人單位是基於迫使勞動者離職而調整崗位,勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同,就屬於違法解除;你可以申請勞動仲裁要求支付賠償金,工作1年支付2個月本人工資,即2N;
3、如果勞動者不能勝任工作,用人單位也是有權調整崗位的。當然,用人單位主張勞動者不勝任工作也是需要提供證據的。勞動者拒絕調整崗位的,用人單位據此解除勞動合同,屬於合法解除,但是用人單位也是應該支付經濟補償,即N。

㈢ 2015最新勞動法對於搬遷是如何賠償

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標內准向勞動者支付。容六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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