關於未成年人的勞動法

『壹』 我國勞動法禁止用人單位招用未成年人,未成年人的法定年齡是

中華人民共和國國務院令
第364號禁 止 使 用 童 工 規 定
第二條國家機關、社會團體內、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶(以下統稱用人單位)均不得招用不滿16周歲的未成年人(招用不滿16周歲的未成年人,以下統稱使用童工)。
禁止容任何單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業。
禁止不滿16周歲的未成年人開業從事個體經營活動。
第三條不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監護人應當保護其身心健康，保障其接受義務教育的權利，不得允許其被用人單位非法招用。
不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監護人允許其被用人單位非法招用的，所在地的鄉(鎮)人民政府、城市街道辦事處以及村民委員會、居民委員會應當給予批評教育。
中華人民共和國勞動法
第五十八條國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。 未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。

『貳』 咨詢未成年人勞動法

入職沒有特殊規定，用工有限制性規定，並且需要定期做健康體檢。
勞動法：
第五十八條國專家對女職工和屬未成年工實行特殊勞動保護。

未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。
第六十四條不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

第六十五條用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。

『叄』 未成年人勞動法工資有陪嗎

1、勞動者未滿16周歲，用人單位屬於非法使用童工，勞動者或其家屬可以去當地勞動局行政部門投訴；
2、勞動者年滿16周歲，未滿18周歲，屬於未成年工，用人單位需要提供特殊保護，勞動者付出的勞動，用人單位應依法支付工資；
3、未成年工受勞動合同法保護，除勞動合同法三十九條外，用人單位依法解除勞動合同，需要支付經濟補償金，用人單位違法解除勞動合同，需要按經濟補償金的二倍支付賠償金。

根據《勞動法》
第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。

第五十八條國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。

第六十四條不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

第六十五條用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。

根據《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

『肆』 我國勞動法規定禁止用人單位招用未滿多少周歲的未成年人

成為勞動者與退休的規定：

中華人民共和國勞動法
第十五條禁止用人單位招用未滿歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。
關於工人退休、退職的暫行辦法

(1978年5月24日第五屆全國人民代表大會常務委員會第二次會議原則批准1978年6月2日發布)
老年工人和因工、因病喪失勞動能力的工人，對社會主義革命和建設做出了應有的貢獻。妥善安置他們的生活，使他們愉快地度過晚年，這是社會主義制度優越性的具體體現，同時也有利於工人隊伍的精幹，對實現我國的四個現代化，必將起促進作用。為了做好這項工件，特製定本辦法。
第一條全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿60周歲、女年滿50周歲，連續工齡滿10年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿10年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿50周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿10年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見
12、在校生利用業余時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。
滿意望採納！

『伍』 我國《勞動法》規定的勞動年齡是多少歲

年滿十六歲，退休年齡之前。

附：《勞動法》第十五條禁止用人單位招用未回滿十六周歲答的未成年人。

文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。

(5)關於未成年人的勞動法擴展閱讀：

法定勞動年齡是由中央規定的一個年齡段。在勞動年齡界限內的人口數量，表明一個國家或地區勞動力資源的擁有狀況，故其應按常住人口計算。區分勞動年齡人口的年齡界限是了解勞動年齡人口的一定數量規模、確定勞動力資源的開發與利用、制定經濟和社會發展規劃的重要依據。

各個國家由於勞動年齡人口條件不同,人口健康水平。勞動年齡人口與經濟活動人口不同，經濟活動人口是指總人口中實際從事一定社會勞動並取得報酬的人口，它的劃分以是否在業為依據，未達到或已超過勞動年齡但仍從事勞動的·。

參考資料：網路：中華人民共和國勞動法

『陸』 根據勞動法..錄用未成年人,有什麼後果..誰能告訴我.

用人單位可以錄用年滿16歲不滿18歲的未成年工，但不得錄用童工。
根據《勞動法》第十五條、第五十八條規定，用人單位可以錄用年滿16歲不滿18歲的未成年工，但禁止用人單位招用未滿十六周歲的童工。
根據《勞動法》第六十四條、六十五條規定，用人單位不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。並用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。
根據國務院《禁止使用童工規定》第六條規定，用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標准給予處罰；在使用有毒物品的作業場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》規定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標准，從重處罰。勞動保障行政部門並應當責令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監護人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔。
用人單位經勞動保障行政部門依照前款規定責令限期改正，逾期仍不將童工送交其父母或者其他監護人的，從責令限期改正之日起，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標准處罰，並由工商行政管理部門吊銷其營業執照或者由民政部門撤銷民辦非企業單位登記；用人單位是國家機關、事業單位的，由有關單位依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予降級或者撤職的行政處分或者紀律處分。

『柒』 未成年人已滿16歲未滿18歲的勞動法

一般要求招用不得小於十六周歲的員工。

『捌』 勞動法中未成年人是哪個年齡段的

按勞動法規定抄，襲未成年人是未滿十六周歲的未成成人。
相關法律規定《中華人民共和國勞動法》
第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。

『玖』 我國勞動法規定禁止用人單位招用未滿多少周歲的未成年人

我國勞動法規定禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。

周歲和虛歲要分清，周歲就是過了生日，比如張三是1995年6月1號的，那麼張三在2011年6月1號以後就是16周歲。

依據《中華人民共和國未成年人保護法》第三十八條：

任何組織或者個人不得招用未滿十六周歲的未成年人，國家另有規定的除外。

任何組織或者個人按照國家有關規定招用已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年人的，應當執行國家在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面的規定，不得安排其從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業。

(9)關於未成年人的勞動法擴展閱讀：

對於未滿18周歲的人來講，其中一部分是法律允許可以參加工作的，我們稱之為未成年工。而另一部分，是法律不允許參加工作的，我們稱之為童工。

一、滿16周歲不算童工

依照中國勞動法定義，童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發生勞動關系從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。

而青少年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。

二、對使用童工的處罰標准

使用童工的單位或者個人，對被送回原居地之前患病或者傷殘的童工應當負責治療，並承擔治療期間的全部醫療和生活費用。

醫療終結後，經縣級勞動鑒定委員會確定為部分喪失勞動能力的，由用工單位或者個人一次性發給4000元到6000元殘疾補助費；

完全喪失勞動能力的，一次性發給16000元補助費；

童工死亡的，發給童工的父母或者其他監護人400元喪葬補助費和16000元到20000元的一次性經濟賠償費。

使用童工的單位，每使用一名童工，處以3000元至5000元的罰款。

使用童工並造成童工工傷死亡的單位或者個人，每死亡一名處以20000元的罰款。

三、不屬於童工的范圍

除國家規定的文藝、體育和特種工藝單位允許招用的未滿16周歲的少年、兒童外，下列未滿16周歲的少年、兒童也不屬於童工范疇：

（1）參加家庭勞動、學校組織的勤工儉學的；

（2）利用寒暑假從事無損於身心健康的輔助性勞動的；

（3）尚不具備實施初級中等義務教育條件的農村未考入初中的滿13周歲的少年，從事日勞動時間不超過6小時、無損於身心健康的輔助性勞動。