勞動法中秋工資

① 今年中秋節加班工資怎麼算

人力資源社會保障部就2020年國慶節、中秋節假期加班工資計算問題進行明確。

10月回1日至4日，用人單位答安排勞動者加班的，應按不低於工資的300%支付加班工資報酬。

10月5日至8日，用人單位安排勞動者加班的，應先安排補休；不能安排補休的，應按不低於工資的200%支付加班工資報酬。

在10月1日至8日期間，用人單位未安排勞動者工作的，按原有工資計發方式處理。

② 中秋法定節假日是否帶薪，請根據勞動法給出專業回答，謝謝！

根據《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按內照下列標准支付高於勞容動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
中秋節法定節假日，應當支付不低於百分之三百的工資報酬。
縱橫法律網 貴鑄律師

③ 國慶中秋上班怎麼算工資

答：你1到4號上的班的天數為Y，5到8號上的天數為X，X+Y=4。那麼你的該月工資為780/30*(30+2X+Y).自己帶入算算吧。

④ 勞動法規定中秋要不要支付農民工工資

責令用人單位來按應付金額百分之源五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金。

依據《勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：

未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；安排加班不支付加班費的；解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

(4)勞動法中秋工資擴展閱讀：

農民工工資的相關要求規定：

1、用人單位與農民工書面約定或者依法制定的規章制度規定的具體支付日期，可以在農民工提供勞動的當期或者次期。具體支付日期遇法定節假日或者休息日的，應當在法定節假日或者休息日前支付。

2、用人單位應當按照與農民工書面約定或者依法制定的規章制度規定的工資支付周期和具體支付日期足額支付工資。

⑤ 中秋節加班工資怎麼算

法定休假日用人單位安排工作的，按不低於勞動合同規定的工資標準的300%支付工資報酬；隨同法定休假日一並放假的休息日用人單位安排工作的，用人單位應當首先按同等時間安排補休，不能補休的按工資的200%支付工資報酬。

《勞動法》

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

(5)勞動法中秋工資擴展閱讀

加班費，指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當得到合理的報酬。

《中華人民共和國勞動法》

第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

（一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節；（五）法律、法規規定的其他休假節日。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

即平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。

⑥ 勞動法規定中秋放幾天假

中秋節：9月13日—15日放假，共3天。其中，9月13日（星期六）為公休日，9月14日（農歷八月十五，中秋節）為法定節假日，9月14日（星期日）公休日調至9月15日（星期一）。

⑦ 中秋加班工資如何計算2020

中秋也是碰到了國慶，這屬於國定假日，如果10月一二三這三天上班的話，那麼工資是做三倍處理。

⑧ 有關中秋福利的勞動法規定

你查查勞動合同法抄，他們屬於嚴襲重違約，以下的網站是中國勞動咨詢網，你上去，把你的情況對照，聯系在線求助就好
http://www.51labour.com/zhuanti/ldht_xz/

⑨ 勞動法規定國慶放假工資怎麼發 我現在辭職了，不明白國慶節和中秋節工資是怎麼算的，勞動法規定。

中秋帶薪假只有一天，國慶有三天，其他的休息的幾天都是用周末調休的，工資沒有超過兩千不用交稅。