餐飲勞動法關於節假日

Ⅰ 勞動法做餐飲的五一有節假日嗎

五一勞動節屬於法定節假日，無論什麼行業，法定節假日當天上班均應支版付300%工資權的加班費。五一勞動節放假3天，其中5月1日當天是法定節假日按300%支付加班費，其餘2天是雙休日，如果上班未安排調休的支付200%加班費。

法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。

工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；

雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；

證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。

《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

Ⅱ 法律規定餐飲店中秋節國慶節節假日假期是幾天

你的問題是說問一下法律規定，餐飲店中秋節，國慶節假日假期是幾天，這個餐飲店是沒有規定的，應該是按照國家的規定，應該今年是8天。

Ⅲ 餐飲行業服務員該享受國家法定假日嗎

其實勞動法早有規定，節假日的加班按平時工薪三倍補償，但是勸你別想啦，我也是內算是從事容服務業吧，單位正規的不得了，我們是全年365天都上班，我們是輪休制，也根本都沒節假日，師傅們會告訴你一句話，「你去找大頭頭，他只會說：有本事去找勞動法去要錢吧」

Ⅳ 想請問一下。餐飲行業關於法定節假日以及節日值班有什麼法律保護嗎如果晚上值夜班呢這個有什麼條款

法律規定了一周必須休息一天時間，，每天工作8小時，一周不超過44小時，每天可以延長一小時，但必須付加班工資，有特殊情況最多每天可以延長3小時。但是現實生活中執行存在很大問題。

Ⅳ 勞動法關於餐飲行業休假及辭職

因餐飲業是服務行業，工作時間較長，但每周必須保證員工休息一天（完整的版24小時），另外還有帶薪權年休假，你工作夠一年可以帶薪休息5天。勞動報酬，勞動法規定每天8小時，每周44小時，超出時間支付加班工資。如果是飯店當天與你提出辭職，應該多付你一個月工資另加勞動補償（工作一年多付一個月工資），如果是你提出辭職的，應該提前一個月出飯店打辭職報告（必須是書面的），這樣你也就沒有補償了。如果飯店未與你簽訂勞動合同、辦理社會保險、未按時足額支付工資，有其中任何一項，你可以隨時提出辭職，依然須向你提出勞動補償。

Ⅵ 法律規定餐飲行業節假日有工資沒

法律規定餐飲行業法定節假日有工資。
《中華人民共和國勞動法》
第二條在版中華人民共和權國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

Ⅶ 餐飲業每年有多少法定假日

餐飲復業每年有11天法定節假日，制分別是元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節。其中元旦、清明節、勞動節、端午節法定假日為1天，春節和國慶節法定節假日為3天。

根據《全國年節及紀念日放假辦法》第二條全體公民放假的節日：

（一）元旦，放假1天(1月1日)；

（二）春節，放假3天(農歷正月初一、初二、初三)；

（三）清明節，放假1天(農歷清明當日)；

（四）勞動節，放假1天(5月1日)；

（五）端午節，放假1天(農歷端午當日)；

（六）中秋節，放假1天(農歷中秋當日)；

（七）國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。

(7)餐飲勞動法關於節假日擴展閱讀：

《中華人民共和國勞動法》第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

（一）元旦；

（二）春節；

（三）國際勞動節；

（四）國慶節；

（五）法律、法規規定的其他休假節日。

Ⅷ 餐飲行業國慶不給員工放假違反勞動法嗎

不違法，前復提是按法制律規定給予你加班工資就可以了。

Ⅸ 勞動合同法餐飲業國家法定假日5月1休幾天

根據規定，勞動節法定節日只有五月一號當天，在法定節假日加班的，公司應當支付勞動者不低於平時工資的3倍作為加班工資；另外兩天屬於調休，在休息日加班的，公司應當支付勞動者不低於平時工資的2倍作為加班工資。

根據《國務院辦公廳關於2016年部分節假日安排的通知》

一、元旦：1月1日放假，與周末連休。
二、春節：2月7日至13日放假調休，共7天。2月6日（星期六）、2月14日（星期日）上班。
三、清明節：4月4日放假，與周末連休。
四、勞動節：5月1日放假，5月2日（星期一）補休。
五、端午節：6月9日至11日放假調休，共3天。6月12日（星期日）上班。
六、中秋節：9月15日至17日放假調休，共3天。9月18日（星期日）上班。
七、國慶節：10月1日至7日放假調休，共7天。10月8日（星期六）、10月9日（星期日）上班。

根據《全國年節及紀念日放假辦法》

第二條全體公民放假的節日：
（一）新年，放假1天(1月1日)；
（二）春節，放假3天(農歷正月初一、初二、初三)；
（三）清明節，放假1天(農歷清明當日)；
（四）勞動節，放假1天(5月1日)；
（五）端午節，放假1天(農歷端午當日)；
（六）中秋節，放假1天(農歷中秋當日)；
（七）國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。

Ⅹ 餐飲業哪些法定假日上班沒有三倍工資

按照法律規定，只要是法定節假日加班，任何用人單位都是應當支付勞動者3倍工資的，這其中必然也包括了餐飲業，這些在《勞動法》中都有明確規定，具體的情況可以參考下面的內容。