勞動法不滿16周歲可以僱傭

⑴ 勞動法對16周歲以上，18周歲以下的員工聘用有何要求

16周歲以下是童工，16周歲以上，現在可以聘用了。沒有什麼特殊的法律規定。
建議：雖然沒版有權法律規定不能用童工，但最好還是少用，以免引起糾紛；如果工作崗位確實需要的話，也盡量避免為其安排高危險和繁重的工作（歲數小，知識少，自我保護意識差讓其做危險工作，也比正常的成年人危險系數增大了幾倍）；

⑵ 關於僱傭未滿16周歲工作的法律相關處罰規定

你這個是向勞動監察部門進行舉報才行,公安機關無權處理勞動事務.
根據 禁止使用童工規定
第二條
國家機關、社會團體 、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶（以下統稱用人單位）均不得招用不滿16周歲的未成年人（招用不滿16周歲的未成年人，以下統稱使用童工）。
禁止任何單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業。
禁止不滿16周歲的未成年人開業從事個體經營活動。

第六條
用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標准給予處罰；在使用有毒物品的作業場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》規定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標准，從重處罰。勞動保障行政部門並應當責令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監護人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔。
用人單位經勞動保障行政部門依照前款規定責令限期改正，逾期仍不將童工送交其父母或者其他監護人的，從責令限期改正之日起，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標准處罰，並由工商行政管理部門吊銷其營業執照或者由民政部門撤銷民辦非企業單位登記；用人單位是國家機關、事業單位的，由有關單位依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予降級或者撤職的行政處分或者紀律處分。
第七條
單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業的，由勞動保障行政部門按照每介紹一人處5000元罰款的標准給予處罰；職業中介機構為不滿16周歲的未成年人介紹就業的，並由勞動保障行政部門吊銷其職業介紹許可證。。
第九條
無營業執照、被依法吊銷營業執照的單位以及未依法登記、備案的單位使用童工或者介紹童工就業的，依照本規定第六條、第七條、第八條規定的標准加一倍罰款，該非法單位由有關的行政主管部門予以取締。

⑶ 聘用16歲未滿18周歲的工人犯法嗎

聘用16歲未滿18周歲的工人不犯法，是符合相關規定的。

根據《勞動法》：

第十五條版禁止用人單位招用權未滿十六周歲的未成年人。

文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。

法律嚴禁使用童工，某些特殊行業需要錄用未滿16周歲的少年工人時，必須經有關部門批准，並在工作時間、禁止從事有害健康工作等方面給予特殊保護。

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6歲未滿18周歲的工人屬於青少年工，青少年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。

在資本主義發展早期，童工被大量使用，給兒童帶來深重的災難。經過工人階級的長期斗爭，並隨著社會化大生產的發展，僱傭童工的現象才逐漸減少。各國一般都在不同程度上增加了未成年工特殊保護的法律。

⑷ 關於僱傭未成年人的法律限制

《中華人民共和復國勞動法》：制
第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。
第五十八條國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。
第六十四條不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
第六十五條用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。

《未成年人保護法》：
第三十八條任何組織或者個人不得招用未滿十六周歲的未成年人，國家另有規定的除外。
任何組織或者個人按照國家有關規定招用已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年人的，應當執行國家在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面的規定，不得安排其從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業。
第六十八條非法招用未滿十六周歲的未成年人，或者招用已滿十六周歲的未成年人從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業的，由勞動保障部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。

⑸ 僱傭未滿16周歲的未成年人工應受什麼處罰

。《勞動法》第十五條規定禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。文藝、體育和特種內工藝單位招用容未滿16周歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行好審批手續，並保障其接受教育的權利，這是我國勞動法對未成年人就勞動保障的特別保護規定。《未成年人保護法》第四十九條規定，企業事業組織個體工商戶非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的由工商行政主管部門吊銷營業執照。這是我國未成年人保護法對用人單位使用未成年人的處罰，用以保護未成年人的利益。法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋第十一條規定僱主在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。第七條，對未成年依法負有教育，管理、保護義務的學校、幼兒園或其它教育機構，未盡職責范圍內的相關義務，致使未成年人遭受人身損害，或者未成年人致他人損害的，應當承擔與其過錯相應的賠償責任。第三人履權致未成年人遭受人身損害的，應當承擔賠償責任。學校幼兒園等教育機構有過錯的，應當承擔相應的補充賠償責任。這是最高人民法院在審判實踐中對雇員和在校學生受害的處理規定。

⑹ 聘用滿十六周歲未滿十八周歲的人算不算違反勞動法

用人單位錄用年滿16周歲的未成年工則是法律允許的，屬於合法用工行為，但應內嚴格遵守國家法律對未容成年工予以特殊保護的有關規定。

比如，《勞動法》第六十四條規定：不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動，且用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。

《未成年人保護法》第三十八條規定：任何組織或者個人按照國家有關規定招用已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年人的，應當執行國家在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面的規定，不得安排其從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業。

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勞動法

第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。

文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。

第五十八條國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。

參考資料來源：網路（勞動法）

⑺ 用人單位可以招用未滿16周歲的未成年人嗎

僱傭16-18歲的未成年工，是合法的，但是需要滿足一定的特殊保護條件。
僱傭童工是禁止的，專如果招用屬童工，一般的規定是每招一名罰款5000元，並責令將童工退回原籍
童工是指未滿十六周歲的勞動者。《中華人民共和國勞動法》第十五條規定：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。《禁止使用童工規定》(國務院令第81號)、《使用童工罰款標準的規定》(勞動部、財政部文件，勞力字〔1992〕27號)等法規和文件明確規定禁止使用童工。