勞動法曠工一天扣除三天工資
Ⅰ 員工曠工1天扣3天工資符合勞動法規定嗎
勞動法對於曠抄工每天襲所扣多少工資，沒有明確的說明，但是對與勞動者和用人單位的雙方權利和義務中有明確的說明。
曠工屬於勞動者不履行相關的合同的規定項目之一，當發生此類情形，用人單位可以依照相關的規定扣除勞動者工資。
根據勞動法規定，曠工指的是，在沒有同用人單位申請請假的情形下，無故不到單位上班的情況，這屬於勞動者不按照合同履行自己的義務的一種。因此用人單位可以做出扣除工資的處罰。在現實中，我們還發現，不少用人單位在自己的企業制度中說明了曠工的相應的處罰，還有曠工三日，視為員工自動離職情形。而一天具體扣除多少工資，在相關企業的制度中也有著明確說明。
Ⅱ 勞動法有規定曠工一天扣三天工資的嗎
勞動法對於曠來工每天源所扣多少工資，沒有明確的說明，但是對與勞動者和用人單位的雙方權利和義務中有明確的說明。
曠工屬於勞動者不履行相關的合同的規定項目之一，當發生此類情形，用人單位可以依照相關的規定扣除勞動者工資。
根據勞動法規定，曠工指的是，在沒有同用人單位申請請假的情形下，無故不到單位上班的情況，這屬於勞動者不按照合同履行自己的義務的一種。因此用人單位可以做出扣除工資的處罰。在現實中，我們還發現，不少用人單位在自己的企業制度中說明了曠工的相應的處罰，還有曠工三日，視為員工自動離職情形。而一天具體扣除多少工資，在相關企業的制度中也有著明確說明。
Ⅲ 請問曠工一天扣3倍的工資是怎麼扣法
曠工不得扣發工資。用人單位扣發工資是違法的。
曠工是違反單位規章制度的行為，可以給予處分（如警告、通報等），情節嚴重，多次曠工的，用人單位可以依法解除勞動合同。
《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
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（1）平等就業的權利。《勞動法》規定，凡具有勞動能力的公民，都有平等就業的權利，即勞動者擁有勞動就業權。勞動就業權是有勞動能力的公民獲得參加社會勞動的切實保證按勞取酬的權利。公民的勞動就業權是公民享有其他各項權利的基礎。如果公民的勞動就業權不能實現，其他一切權利也就推動了基礎。
（2）選擇職業的權利。《勞動法》規定，勞動者有權根據自己的意願、自身的素質、能力、志趣和愛好，以及市場信息等選擇適合自己才能、愛好的職業，即勞動者擁有自由選擇職業的權利。選擇職業的權利有利於勞動者充分發揮自己的特長，促進社會生產力的發展。這既是勞動者勞動權利的體現，也是社會進步的一個標志。
（3）取得勞動薪酬的權利。《勞動法》規定，勞動者有權依照勞動合同及國家有關法律取得勞動薪酬。獲取勞動薪酬的權利是勞動者持續行使勞動權不可少的物質保證。
（4）獲得勞動安全衛生保護的權利。《勞動法》規定，勞動者有獲得勞動安全衛生保護的權利。這是對勞動者在勞動中的生命安全和身體健康，以及享受勞動權利的最直接的保護。
（5）享有休息的權利。我國憲法規定，勞動者有休息的權利。為此，國家規定了職工的工作時間和休假制度，並發展勞動者休息和休養的設施。
（6）享有社會保險的福利的權利。為了給勞動者患疾病時和年老時提供保障，我國《勞動法》規定，勞動者享有社會保險和福利的權利，即勞動者享有包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等在內的勞動保險和福利。社會保險和福利是勞動力再生產的一種客觀需要。
Ⅳ 曠工一天扣3天工資，怎麼辦呢
國家法律沒有明確規定這種情況的處理方法。
但是企業有企業的規定和員工手冊，專你可以看看屬員工手冊。如果企業沒有在你入職時給你紙質的員工手冊或在合同中註明這種情況的處罰方法。那就是企業的問題了。
正常來說，如果沒有相關規定，是扣除當天工資和書面通告警告。
意思是，你第一次無故曠工，公司扣你那天的工資，然後書面通告的方式對你個人進行警告處理。還會說明再次出現這種情況時的處罰方法。
如果你的勞動合同沒有規定、也沒有員工手冊。現在公司直接扣一罰二（扣三天工資），這就不對了。
Ⅳ 員工曠工一天扣三天工資，合法嗎該如何和公司解決
不合法，復可以先與公制司協商，處理不成可以直接到當地法院起訴公司。
曠工一天扣三天工資，屬於剋扣工資的行為，侵犯了勞動者獲得勞動報酬的權利，嚴重違反了公平原則。
根據《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條規定：
用人單位根據《勞動法》第四條之規定，通過民主程序制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規及政策規定，並已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。
根據《勞動法》第四條：
用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
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公司「曠工一天扣三天工資」規定違反了《勞動合同法》第二十六條。
《勞動合同法》第二十六條規定：
下列勞動合同無效或者部分無效：
1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。
2、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的。
3、違反法律、行政法規強制性規定的。
「曠工一天扣三天工資」之規定明顯免除了用人單位支付勞動報酬的法定責任、排除了勞動者獲取勞動報酬的權利，應屬無效。
Ⅵ 曠工一天扣3天工資勞動法對曠工的相關規定是什麼
勞動法對於曠工每天所扣多少工資，沒有明確的說明，但是對與勞版動者和用人單位權的雙方權利和義務中有明確的說明。
曠工屬於勞動者不履行相關的合同的規定項目之一，當發生此類情形，用人單位可以依照相關的規定扣除勞動者工資。
根據勞動法規定，曠工指的是，在沒有同用人單位申請請假的情形下，無故不到單位上班的情況，這屬於勞動者不按照合同履行自己的義務的一種。因此用人單位可以做出扣除工資的處罰。在現實中，我們還發現，不少用人單位在自己的企業制度中說明了曠工的相應的處罰，還有曠工三日，視為員工自動離職情形。而一天具體扣除多少工資，在相關企業的制度中也有著明確說明。
Ⅶ 礦工一天扣三天工資是否符合勞動法規定
1、曠工一天扣三天抄工資是襲不符合勞動法規定的，除非員工曠工給用人單位造成了經濟損失，否則是不能扣款的。
2、《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。