江蘇勞動法生育規定出台

A. 國家勞動法法定產假江蘇地區多少天

《女職工勞動保護規定》已經1988年6月28日國務院第十一次常務會議通過，現予發布，自1988年9月1日起施行。
第八條 女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。
女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。

《母嬰保健法實施辦法》（2001年6月20日國務院令第308號公布自2001年6月20日起實行）
第三十條 婦女享有國家規定的產假。有不滿1周歲嬰兒的婦女，所在單位應當在勞動時間內為其安排一定的哺乳時間。

《江蘇省人口與計劃生育條例》（2002年10月23日江蘇省第九屆人民代表大會常務委員會第三十二次會議通過，2004年6月17日江蘇省第十屆人民代表大會常務委員會第十次會議修訂）
第三十條 對晚婚的，延長婚假十天。夫妻雙方晚婚的，雙方享受；一方晚婚的，一方享受。
對晚育的，延長女方產假三十天，給予男方護理假十天。
前兩款規定的假期視為出勤，不影響工資、獎金及福利待遇。
農村居民及城鎮無業人員晚婚、晚育的，由戶籍所在地人民政府給予表揚和獎勵。

自己算一下吧，看你和老公一共有多少天假期來陪寶寶！

B. 勞動法規定 流產給幾天假

流產假是已婚女職員流產後享有的休假待遇，其主要作用就是確保女職員流產後身心健康，讓女職員盡快恢復重新走上工作崗位。那現行北京流產假如何規定？產假天數如何確定？有多少天？
北京市流產假多少天？

【答】：北京流產假按照《女職工勞動保護特別規定》及北京生育保險政策執行，其產假天數根據流產時懷孕月數而定，具體如下：
1、懷孕未滿4個月流產：15天；
2、懷孕滿4個月流產：42天。
【相關問題】：
北京二胎產假如何規定？
北京男職工產假多少天？
北京晚婚晚育產假多少天？
一、北京在職職工做人流後可以休小產假嗎？產假天數如何規定？
【回復】：可以，根據規定女職工懷孕未滿4個月流產可休假15天，懷孕滿4個月流產可休假42天。
二、我公司一女員工懷孕3個月流產，現一直在家休息。不知該女職員可以休息多久？北京東城區社保中心咨詢電話是多少？
【回復】：根據北京生育保險政策規定，女職員懷孕未滿4個月流產可以休假15天。北京東城區社保中心咨詢電話010-84038437，醫保中心電話010-84038472。
三、未婚生育可以休流產假嗎？現行北京流產假如何規定？咨詢電話多少？
【回復】：未婚生育不能休流產假，必須結婚後才可以。目前北京流產假規定如下：懷孕未滿4個月流產休假15天，懷孕滿4個月流產休假42天。詳情咨詢010-12333。

C. 江蘇勞動法

所述情況一般屬於不服從分配、曠工、自動離

職，勞動法及江蘇省勞動條例都有相關規定，已

經符合辭退、解除勞動關系的條件；

如果按此處理一般有三個月的工資補償；

可主動與單位領導協調、溝通，主動權在用人單

位。

D. 江蘇省勞動法

你好！我先解釋一下，你提出的賠償金是指單位在違反《勞動合同法》的前提下專和你解除合同屬才需要支付的，如果單位沒有違法，那麼，支付的應該是補償金。

假設單位是依法和你解除，那麼，根據你提供的已知條件（因為你的條件不清楚，我假設是到做到本月是滿三年半），單位應該給你4個月的經濟補償金（08年，07年，06年一年一個月，05年的半年也需要給一個月）。而且現在單位不單單是給你補償金這么簡單了，因為工作了三年半，但實際合同只有3年，需要對沒有簽訂合同但又事實存在勞動關系的那幾個月，每月再支付給你二倍的工資。（因為當時應該已經發放了工資，所以，單位需要再發一倍工資給你）

如果單位是違法解除，那麼，我剛才所說的經濟補償金就會變成經濟賠償金，即上述的補償金乘以2。

因為你提供的條件不是太確切，我只能這樣大致算一下，不過，肯定不止1個月的！你放心去爭取吧！

E. 江蘇省勞動法規定病假工資如何計算

應該100%正常發放。

《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》
第十六條 工人職員疾內病或非因工負傷停容止工作連續醫療期間在6個月以內者，根據勞動保險條例第十三條乙款的規定，應由該企業行政方面或資方按下列標准支付病傷假期工資：本企業工齡不滿2年者，為本人工資60%；已滿2年不滿4年者，為本人工資70%；已滿4年不滿6年者，為本人工資80%；已滿6年不滿8年者，為本人工資90%；已滿8年及8年以上者，為本人工資100%。

F. 江蘇省勞動法中小產有報銷和產假嗎

懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予十五天至三十天的產內假；懷孕滿四個月以上流產容時，給予四十二天產假。產假期間，工資照發。
具體看你工資構成，要是除了基本工資，還有績效的話，肯定只有基本工資了，因為你沒有績效啊。如果除了基本工資是一些福利待遇類的，應該不受影響。

G. 新勞動法規定的產檢假具體是幾天

新勞動法規抄定的產檢假計算方法是：

懷孕第1—6個月，每月可享受1天假期，用於妊娠確認以及健康培訓等;懷孕第6—7個月，每個月可享受1天假期;懷孕第8個月，每月可享受2天假期;懷孕9個月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在預產假中。

(7)江蘇勞動法生育規定出台擴展閱讀：

《新勞動法》規定：懷孕第1—6個月，可享受1天假期，用於妊娠確認，申請生育指標，以及生產培訓等。懷孕第6和第7個月，每個月可享受1天假期。懷孕第8個月，可享受2天假期。懷孕9個月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在預產假中。

《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。由第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議於2007年6月29日修訂通過，自2008年1月1日起施行。

2012年12月28日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議《關於修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》修正。

H. 江蘇省新勞動法

如果從2008年開始起算，已經有簽過兩次合同，再續簽第三個合同，就應當簽無固定期限合同版，不然要權等到總工作期滿十年才行。
你這情況看合同到期時是否有十年。如果未到十年就不行，但與單位協商，如果單位同意也是可以的，不違反勞動法。

I. 江蘇省勞動法怎麼規定喪假的

法律依據是〈國家勞動總局財政部[80]勞總薪字29號、[80]財企字41號〉《關於國營企業職工回請婚喪假和答路程假問題的通知》
一、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。
一般地區，都是給三天的。

J. 江蘇省勞動法

國家勞動法規規定的全年工作小時數為2008小時，是這樣計算的：

目前勞動法規規定勞動者回每周工作5天，每天工作8小時，每周工作40小時，每周休息2天。

全年自然天數：365天。
全年周數：365天/7天=52周。

全年休息天數：2天*52周=104天；
全年法定節日休假天數：元旦1+春節3+勞動節3+國慶節3=10天；

全年休息、休假天數合計：114天。

全年工作天答數：365天-114天=251天。
全年工作小時數：8小時*251天=2008小時。

每月平均工作天數：251天/12個月=20.92天。
每月平均工作小時：8小時*20.92天=167.36小時。

你在問題中講到的四班兩運轉，每8天一次循環。
每一次循環上班4天，休息4天。

工作日上班12小時。
每一次循環工作小時數：12小時*4天=48小時。

全年365天/8=45.625次循環。
全年工作小時數：48小時*45.625次循環=2190小時，多於國家勞動法規規定的2008小時。