訴訟法貫徹的基本原則

1. 打12348法律咨詢收費嗎

是免費咨詢的。

12348法律服務專用電話，是司法行政部門運用特定的電話專線和電信網路，統一組織律師、公證員、基層法律服務人員和鄉鎮司法所工作人員，面向廣大群眾和社會組織，提供便捷、高效的法律咨詢和法律服務的一種形式。

12348法律咨詢熱線的服務范圍：

①解答法律咨詢，宣傳法律知識；

②協調法律服務機構，滿足群眾法律需求；

③收集掌握有關信息，及時反映社情民意。

(1)訴訟法貫徹的基本原則擴展閱讀

撥打12348電話向律師咨詢已經成為江蘇不少老百姓的共識，「12348法潤千萬家」深入人心。為了填補非工作時間的服務空白，江蘇省司法廳採取打包購買第三方服務的方式，率先在全國實現12348公共服務話務平台的「7×24小時」全年不間斷服務。

據了解，目前在工作時間，全省共設有12348熱線坐席165個，負責接聽群眾來電，省司法廳副廳長萬力介紹，7月1日起，南京、常州、連雲港三地的12348話務平台先行開通了非工作時間段法律咨詢服務，實現法律咨詢服務的「7×24小時」響應。

經運行測試，全忙時溢出電話也能及時由值班律師跟進接聽、提供服務，話務平台輪值律師全部執業3年以上，保證了話務平台服務質量。8月1日起，全省12348話務平台也將全面升級為「7×24小時」服務。

2. 什麼叫行政復議

行政復議制度，是行政機關內部自我糾正錯誤的一種監督機制，是我國民主政治制度的一項重要制度。即公民、法人或其他組織對行政機關作出的具體行政行為不服，認為侵犯其合法權益，就可以依照行政復議法的規定向其上一級行政機關提出行政復議申請，請求對具體行政行為進行審查，以維護自己享有的合法權益。

政府或者行政機關與公民、組織之間發生糾紛和爭議，即行政爭議。糾紛和爭議是不可避免的，重要的是要有公正而有效的解決爭議的渠道和方式，使社會和諧穩定。對於行政爭議，由於爭議者一方是掌握行政權力的行政機關，就多了作為行政爭議一方的行政機關依法設置解決爭議的組織和途徑，直接解決行政爭議。這是世界各國都有的制度，在我國稱為行政復議。

行政復議是我國一種正式解決行政爭議的途徑。是指公民、法人或者其他組織認為行政主體的具體行政行為違法或不當侵犯其合法權益，依法向主管行政機關提出復查該具體行政行為的申請，行政復議機關依照法定程序對被申請的具體行政行為進行合法性、適當性審查，並作出行政復議決定的一種法律制度。

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《中華人民共和國行政復議法》由第九屆全國人民代表大會常務委員會第九次會議於1999年4月29日通過，自1999年10月1日起施行。當前版本為2017年9月1日第十二屆全國人民代表大會常務委員會第二十九次會議修正。

行政復議其特徵主要有：

1、行政復議以行政爭議和部分民事爭議為處理對象；

2、行政復議直接以具體行政行為為審查對象；

3、行政復議以合法性和合理性為審查標准；

4、行政復議以書面審理為主要方式；

5、行政復議以行政相對人為申請人，以行政主體為被申請人；

6、行政復議以行政機關為處理機關。

行政復議的優勢：

1、專業性。行政復議機關仍是行政機關，本身擁有各行各業的專家，具有解決相關行政爭議的專業性和技術性的經驗和條件；

2、便捷性。程序相對簡便快速；

3、低廉性。行政復議不收費；

4、范圍較寬。行政訴訟的司法審查以合法性審查為限。行政復議的審查既可以審查合法性，也可以審查合理性，對當事人保護的范圍更寬。

3. 法制與法治的區別是什麼

法治與法制的區別主要表現在：

一，法制的概念不包含價值；法治包版含了價值內涵，權強調了人民主權。

二，法制只是強調形式意義方面的內容，而法治既強調形式意義的內容又強調實質意義的內容。

三，法制更偏重於法律的形式化方面，強調「以法治國」的制度、程序及其運行機制本身，它所關注的焦點是法律的有效性和社會秩序的穩定。

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公正是法治的生命線。當前，社會上對執法司法狀況意見還比較多，執法不嚴、司法不公、司法腐敗問題還比較突出。

黨的十八屆四中全會提出了實現公正司法的目標，強調了「公正是法治的生命線」，明確了「保證公正司法，提高司法公信力」等全面推進依法治國的重大任務，對以法治促進社會公平正義作出了全面部署。

我們必須認真學習貫徹全會精神，規范司法行為，加強對司法活動的監督，實現科學立法、嚴格執法、公正司法、全民守法，讓人民群眾感到不公時有地方說理、有地方評理、有地方處理，在每一個司法案件中感受到公平正義，讓司法為社會撐起公平正義的天空。

參考資料：網路：法治

4. 刑事案件有案底了，會對子女造成影響嗎不至於影響三代吧

會對子女有影響，影響三代。

父母有刑事犯罪、被法院判過刑才是能影響子女升學工作的案底。如果有案底，在考大學如果報考的是需要進行政審的學校，爸媽有案底是有影響的，但如果是升初中、高中不會有影響。就業在公務員、當兵方面有影響，政審會不合格，其他行業沒影響。

一、《公安機關人民警察錄用辦法》第六條 有下列情形之一的，不得報考人民警察：

(五)直系血親和對本人有重大影響的旁系血親中有被判處死刑或者正在服刑的；

(六)直系血親和對本人有重大影響的旁系血親在境內外從事顛覆我國政權活動的。

二、徵兵政審中，具有以下情形之一的公民，不得徵集服現役：

（九）家庭主要成員、直接撫養人、主要社會關系成員或者對本人影響較大的其他親屬，有被刑事處罰、開除黨籍、開除公職或者有嚴重違法問題尚未查清，本人有包庇、報復言行的；

（十）家庭主要成員有危害國家安全犯罪行為或者嚴重政治性問題，本人不能劃清界限的；

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一、《徵兵工作條例》規定符合徵兵條件的情況：

第三條 每年12月31日以前年滿18歲的男性公民，應當被徵集服現役。當年未被徵集的，在22歲以前，仍可以被徵集服現役。

根據軍隊需要，可以按前款規定徵集女性公民服現役。

根據軍隊需要和本人自願的原則，可以徵集當年12月31日以前年滿17歲未滿18歲的男女公民服現役。

有嚴重生理缺陷或者嚴重殘疾不適合服兵役的公民，免徵。應征公民是維持家庭生活的唯一勞動力或者是正在全日制學校就學的學生，可以緩征。

依照法律被剝奪政治權利的人，不徵集。被羈押正在受偵查、起訴、審判的或者被判處徒刑、拘役、管制正在服刑的公民，不徵集。

二、公務員政審的考核方法：

向考核和政審對象本人及所在單位、學校的保衛部門、戶籍所在地和居住地的派出所、居(村)委會了解情況;

向考核和政審對象的主要直系親屬所在單位領導、同事、人事部門和村(居)委會、村(居)民代表、派出所了解情況;

對其他有關人員個別訪問;

查閱本人檔案及有關資料;

公示被考核和政審對象的名單

5. 刑事拘役能取消案底嗎

依據法律規定不能，刑事拘役也是刑罰的一種，會留下案底。

依據《中華人民共和國刑事訴訟法》第二百七十五條規定：犯罪的時候不滿十八周歲，被判處五年有期徒刑以下刑罰的，應當對相關犯罪記錄予以封存。

犯罪記錄被封存的，不得向任何單位和個人提供，但司法機關為辦案需要或者有關單位根據國家規定進行查詢的除外。依法進行查詢的單位，應當對被封存的犯罪記錄的情況予以保密

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拘役是指短期剝奪罪犯人身自由，就近拘禁並強制勞動的刑罰。在中國是主刑之一，拘禁的期限為1個月以上6個月以下，數罪並罰時最高不能超過1年。

拘役有如下特點：

(1)刑期短於有期徒刑，由公安機關就近執行。

(2)服刑期間，被處拘役者每月可回家1~2天，參加勞動者還可酌量發給報酬。

(3)拘役期滿後再犯罪，不構成累犯。拘役的刑期，從判決執行之日起計算；判決前先行羈押的，羈押1日折抵刑期1日。

犯罪人員犯罪記錄制度的要求：

最高人民法院 最高人民檢察院公安部 國家安全部 司法部《關於建立犯罪人員犯罪記錄制度的意見》

負責提供犯罪人員信息的部門及其工作人員應當及時、准確地向犯罪人員信息登記機關提供有關信息。不按規定提供信息，或者故意提供虛假、偽造信息，情節嚴重或者造成嚴重後果的，應當依法追究相關人員的責任。

負責登記和管理犯罪人員信息的部門及其工作人員應當認真登記、妥善管理犯罪人員信息。不按規定登記犯罪人員信息、提供查詢服務，或者違反規定泄露犯罪人員信息，情節嚴重或者造成嚴重後果的，應當依法追究相關人員的責任。

使用犯罪人員信息的單位和個人應當按照查詢目的使用有關信息並對犯罪人員信息予以保密。不按規定使用犯罪人員信息，情節嚴重或者造成嚴重後果的，應當依法追究相關人員的責任。

6. 勞動監察大隊受理有什麼范圍

在我國所謂的勞動監察指的是一些用人單位如果是有違法行為的話，那麼相關的勞動者就可以向我國的勞動監察部門進行投訴，勞動監察大隊在接到勞動者的投訴之後，如果是屬於勞動監察受理范圍之內的情況，就要做出相應的措施。

勞動監察並不是所有的勞動者投訴都可以受理的，勞動監察是有一定的受理范圍的，其

受理范圍的具體內容在我國的相關法律法規當中有具體的規定。

勞動監察受理范圍主要有以下的這幾點:

1、出現了違反勞動保障法律的行為，並且違反勞動保障法律的行為必須是發生在近兩年之內的。

2、必須要有明確的被投訴的用人單位，並且進行投訴的人自身的合法利益必須是被投訴的用人單位通過違反勞動保障法律的行為而造成的。

3、所投訴的具體事項必須是在勞動保障監察職權范圍內的，並且是在接受投訴的相關的勞動保障行政部門的管轄范圍之內，如果超過了勞動保障監察職權范圍之外，或者是沒有在相關的勞動保障行政部門的管轄范圍之內的投訴是不可以進行勞動監察受理的。

4、所投訴的具體事項會涉及到拖欠農民工的工資這種情況，我國的勞動監察必須實行歸口管理，屬地管轄和分級負責這三個原則，對於不同行業的勞動監察，比如說是建築行業或者是交通行業，或者是水利行業等等，分別要由各行業所在的部門來進行管轄。

在實行勞動監察的時候是需要一定的材料的，根據相關的法律法規，主要提供以下的這些材料:

1、進行投訴的當事人提供相應的書面投訴材料，並且在材料當中還要寫清楚以下的這些事項：進行投訴的當事人的姓名，性別，年齡，工作單位還有職業是什麼，住在哪裡以及個人的聯系方式等等。對於被投訴的用人單位這一方要寫清楚被投訴用人單位的名稱，還有地址在哪裡，用人單位的法定代表人是誰以及主要的負責人的個人信息。

2、在提交的書面材料當中，還要寫清楚勞動保證合法權益受到侵害的具體事實，過程。以及投訴的請求事項。

需要特別注意的一點就是在實行勞動監察的時候，按照我國的法律法規，是有一定的辦理時限的，對於已經受理還有立案的案件，按照法律的規定，必須在受理還有立案的那一天開始，在規定的60個工作日的時間之內完成相關的調查。

但是在實際的操作過程當中會出現一些比較復雜的情況，那麼對於出現的這些比較復雜的情況，當事人可以向相關的勞動保障行政部門進行申請延期，在勞動保障行政部門接到申請之後，相關的負責人經過批准，就可以延長30個工作日的時間。

7. 勞動法女職工假期規定

法定節假日：

根據國務院《全國年節及紀念日放假辦法》規定，我國法定節假日包括三類。

第一類是全體公民放假的節日，包括：新年（1月1日，放假1天）、春節（農歷正月初一、初二、初三，放假3天）、勞動節（5月1日、2日、3日放假3天）和國慶節（10月1日、2日、3日，放假3天）。

第二類是部分公民放假的節日及紀念日，包括：婦女節（3月8日，婦女放假半天）、青年節（5月4日14周歲以上的青年，放假半天）等。第三類是少數民族習慣的節日，具體節日由各少數民族聚居地區的地方人民政府，按照各民族習慣，規定放假日期。

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保護勞動者合法權益的原則：

（1）偏重保護和優先保護：勞動法在對勞動關系雙方都給予保護的同時，偏重於保護處於弱者的地位的勞動者，適當體現勞動者的權利本位和用人單位的義務本位，勞動法優先保護勞動者利益；

（2）平等保護：全體勞動者的合法權益都平等地受到勞動法的保護，各類勞動者的平等保護，特殊勞動者群體的特殊保護；

（3）全面保護：勞動者的合法權益，無論它存在於勞動關系的締結前、締結後或是終結後都應納入保護范圍之內；

（4）基本保護：對勞動者的最低限度保護，也就是對勞動者基本權益的保護。

8. 什麼是信訪辦

什麼是信訪辦？信訪是什麼意思？
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信訪，是指公民、法人或者其它組織採用書信、電子郵件、傳真、電話、走訪等形式，向各級人民政府、縣級以上人民政府工作部門反映情況，提出建議、意見或者投訴請求，依法由有關行政機關處理的活動。
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信訪方式：
1、辦轉信
國務院1996年《信訪條例》規定了辦理信訪的總的原則是「分級負責、歸口辦理，誰主管、誰負責」。2005年新《信訪條例》又強調「屬地管理、分級負責」。
其中分級負責、屬地或歸口辦理就產生了一個信訪機關是以辦信為主還是以轉信為主的問題。 國家信訪局局長周占順2003年指出，群眾信訪問題。
「80%以上是基層應該解決也可以解決的問題」。所以，「分級負責」意味著，除基層之外，上級信訪部門的主要工作就是向下轉信而不是辦信。
2、走訪
新《信訪條例》列舉了信訪的形式為「書信、電子郵件、傳真、電話、走訪」，並處處透出不鼓勵「走訪」，而鼓勵書信、電話、傳真、電子郵件等狹義「信訪」的信息。
特點：
1、主體的多方性，包括：被信訪人、信訪受理人、信訪人。
2、內容的復雜性，信訪內容涉及面寬，除信訪人反映的土地、腐敗、城建、勞動人事、民政、政法等問題外。
凡是生活中發生的涉及政治權力運行和政府職能行使的問題都可以信訪。由於信訪內容涉及多方利益和廣泛的社會關系，從而形成了信訪制度內容的復雜性。
3、形式的靈活性，除了傳統的書信和走訪形式以外，信訪的基本形式也在不斷增多，電子郵件、傳真、電話等都可以作為信訪的形式。
隨著互聯網技術和政府辦公網信息化建設，信訪的渠道在不斷增多，通過部門領導公布的微博、QQ等信息化手段來反映問題，可以做到信訪足不出戶。
4、運行的程序性，信訪制度運行的程序是指信訪的方式、步驟、路徑。程序性是指這些方式、步驟、路徑由有關法律、法規和規范性文件所規定，具有相對確定性，而不能是一種無序的狀態。
信訪案件的受理、轉辦審批、回復期限、督辦審查、答復上訪人的方式方法等均有相應的規定，各信訪部門之間的職責劃分、案件的終結也有相應的規定。
信訪講求程序性就是要以最小的運行成本換取最大的成效。