勞動法中是否規定可以發現金

❶ 國家勞動法關於被老闆辭職是發現金的嗎

在法律上規定在員工和單位解除勞動關系時，單位需要結清員工的工資，並沒有規定工回資答支付的方式，是可以發放現金的也是可以直接進行轉賬的。

依據《工資支付暫行條例》
第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。

第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

❷ 勞動法曠工三天該怎麼處理工資該怎麼結算是發現金嘛

解僱

❸ 我在一家公司上班發現該公司沒有注冊，並且沒有按照國家勞動法繳納五險一金社保。碰到這樣的情況怎麼維權

根據規定：未依法辦理工商登記注冊手續，沒有合法的經營資格，不具備經營版主體資格的獨立權法人。其以公司名義招用員工並開展經營的行為是違法的，同時需要對員工的合法勞動支付相應的勞動報酬。最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律 若干問題的解釋（三） (法釋〔2010〕12號)第四條明確指出:勞動者與未辦理營業執照、營業執照被吊銷或者營業期限屆滿仍繼續經營的用人單位發生爭議的，應當將用人單位或者其出資人列為當事人。

❹ 工傷辭職後單位一次性就業補助金的賠付有時間限制嗎

職工構成工傷五至十級傷殘等級的，在辭職時可獲得一次性工傷醫療補助金和一內次性傷殘就業補助金，容具體標准由所在省、自治區、直轄市人民政府規定。

工傷賠償的訴訟時效為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。即自辭職之日起開始計算。若過訴訟時效則不受法律保護。

法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

❺ 勞動法中有規定公司不得禁止給員工發現金工資嗎

打在卡上同發現金一回事。同離職人員解釋一下，不是什麼大事。

❻ 男子因父去世強行休假被辭退，作為企業，有權拒絕員工的請假要求嗎

婚嫁或者是喪假，這樣的假期必須批准這是國家規定的

❼ 工資要不上，沒有勞動合同，考勤，工資條都是電子版的，工資每月發現金，

沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，解除勞動關系用人單位還應支付經濟補償（法律規定詳見《勞動合同法》第82、38、46條和《勞動合同法實施條例》第6、27條）。關鍵一點就是證據，需要你和用人單位有勞動關系的證據。至於工作了多少時間，工資每月多少等，可以用「舉證責任倒置」的原則，由用人單位來證明，如果用人單位不能證明，將承擔不利後果。 「舉證責任倒置」在勞動法領域廣泛存在。《勞動爭議調解仲裁法》 第6、39條，《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第13條，《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第9條，《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第6條，《勞動和社會保障部關於確立勞動關系有關事項的通知》第2條均有這方面的規定。工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄等均可要求由用人單位負舉證責任。如果你想全面維護你的合法權益，建議你看一下《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》和《社會保險法》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權益。解除勞動合同（或勞動關系）時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第9條，經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3、10條或《勞動合同法》第85條規定辦。不同的是前者可以直接主張，後者需要勞動部門責令後仍不支付才能主張。特別提醒：看我以上回答，要把書名號《》中所涉及的內容找到後，你才能充分理解我回答的意思。我的網路空間有以上提到法律規定，你可以去查閱。