勞動法規定三倍工資

㈠ 新勞動法法定節假日加班3倍工資包含當日工資嗎

勞動部關於《對<工資支付暫行規定>有關問題的補充規定》的通知第二條規內定可以看容出，勞動者在法定休假日工作的，用人單位應當另外支付勞動者3倍的工資。「另外支付」的意思是勞動者在法定休假日工作，除了發放勞動者正常工作時間的工資之外，還應當另外支付正常工作時間工資的3倍勞動報酬。

㈡ 勞動法所謂的三倍工資兩倍工資是兩倍和一倍嗎

法定假日安排工作的加班費，按勞動合同約定的標准為基數計算。根據《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定，用人單位安排勞動者法定休假日工作的，應當按不低於勞動合同規定的日工資或者小時工資的300%支付工資報酬。

勞動合同規定的工資標准，是指勞動合同規定的勞動者本人所在的崗位（職位）相對應的工資標准。勞動合同沒有約定的，按照集體合同規定計算。勞動合同與集體合同均沒有約定的，按照本人正常工作期間實際工資標准計算。

法定休假日安排工作工資標准為：日加班工資=月工資÷21.75×300%。

小時工資=月工資÷21.75÷8×300%。

(2)勞動法規定三倍工資擴展閱讀：

節假日工資

《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

2月16日（初一）至18日（初三）3天為春節法定節假日，根據相關法規，用人單位在此期間安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。

㈢ 勞動法規定的三倍工資是什麼

法定休假日加班應該支付三倍工資，計算方法如下：
基礎工資÷22.75×3
另外如果未安排帶薪年休假，也應該支付三倍工資。

㈣ 新勞動法法定節假日加班3倍工資包含當日工資嗎

不包含，就是當日工資的3倍。

法定節假日加班的，工資按日常工資標準的三倍計算，這里的三倍是指法定節假日加班當天實際得到的工資數額為三倍。

例如：日常工資標准為100元的，法定節假日加班時，每天工資數額為300元。

依據《勞動法》

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

(4)勞動法規定三倍工資擴展閱讀

加班費，指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當得到合理的報酬。

標准工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作，都是佔用了勞動者的休息時間，都應當嚴格加以限制，高於正常工作時間支付工資報酬即是國家採取的一種限制措施。

法定休假日對勞動者來說，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動者的精神文體生活和其他社會活動，這是用補休的辦法無法彌補的，因此，應當給予更高的工資報酬。用人單位遇到上述情況安排勞動者加班時，應當嚴格按照勞動法及本法的規定支付加班費。

屬於哪一種情形的加班，就應執行法律對這種情況所作出的規定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反勞動法和本法的行為，都是對勞動者權益的侵犯，應當依法承擔法律責任。

㈤ 勞動法中規定的加班費的1.5倍，2倍和3倍到底怎麼算的

根據《勞動法》第四章第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬

2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬

3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

以上就是勞動法中規定的加班工資中的1.5倍，2倍和3倍的法律依據來源。通俗地講，就是正常工作日加班，給1.5倍工資，周六、周日加班給2倍工資，國家法定假日（春節、中秋、國慶等節日）加班給3倍工資。

此外，國家對加班的時長還進行了規范，勞動法規第四十一條規定：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

拓展資料：

《中華人民共和國勞動法》於1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議通過，1994年7月5日中華人民共和國主席令第二十八號公布，現行勞動法規是根據2009年8月27日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第十次會議通過的《全國人民代表大會常務委員會關於修改部分法律的決定》修正的新勞動法。

㈥ 勞動法節假日有幾天按3倍工資補個

按照勞動法全年有11個法定節假日，元旦1天、春節3天、清明1天、五一1天、端午1天、中秋1天、國慶3天，全年11天法定假日按3倍工資支付勞動報酬。如果不支付報酬，也可經本人同意調休作為補償。