勞動法試用期離職規定公司提出

⑴ 勞動法中試用期間離職需要提前幾天向公司說明

• 依照《勞動法》、《勞動合同法》規定，勞動者在試用期依法離職是需要提前版3天向用人單位遞交『權試用期離職通知書』履行告知義務的。

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• 《勞動合同法》第37條勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。

⑵ 勞動法規定試用期內可以辭職嗎

1、勞來動者在試用期內只要提前三自天書面辭職就可以了；
2、法律依據：《勞動合同法》（2012修正） 第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

⑶ 勞動法試用期內辭職要多久

試用期辭職，你只需提前3天以書面形式向用人單位遞交辭職的通知，不需要徵得用內人單位的同意。你繼續上容班滿3天，次日就可以向用人單位提出辦理辭職的手續，用人單位應該予以辦理(《勞動法》第31條、《勞動合同法》第37條)，同時一次性付清工資(《工資支付暫行規定》第9條)，給你出具辭職證明(《勞動合同法》第50條)，否則用人單位就是違法。

⑷ 勞動法規定,在試用期內離職,是提前三天寫離職申請書.懂勞動法的進......

試用期間抄解除勞動關系只需要提前3天通知用人單位。個人認為勞動法規定辭職要提前通知用人單位是因為要有一個定時間來交接工作，就像用人單位要辭退你也是要提前30天通知你的，如果沒有用人單位需要支付一個月的「代通知金」。如果你是試用期最後一天辭職的話，那麼確實還要工作多3天才可以，這里的爭議時那三天就沒有在試用期，是否算是試用期內辭職？個人認為是屬於試用期辭職，因為你是在試用期內提出辭職要求，這三天是法律規定通知日期，是用於處理你「辭職」的事宜。試用期內提出辭職是否要扣工資問題，如果你提前3天通知用人單位的話是不用扣錢的，因為正式員工急辭工（就是沒有提前30天通知用人單位）的話，用人單位有權根據公司規章制度或合同約定來扣錢的，但你履行了通知義務的話用人單位就不用扣錢了，個人認為這也適用於試用期情況。還有，辭職不是一定要用人單位批才生效的，如果你提交辭職書用人單位不接收可以用快遞遞給用人單位，快遞相關單據要保留以證明你已經提前30天通知用人單位。

⑸ 新勞動法 關於試用期 辭職具體的條款

《勞動合同法抄》第三十七條襲勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

《勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

《勞動合同法》第二十條「勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。」

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《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

⑹ 勞動法關於試用期員工辭職的規定是怎麼說的

勞動者提前3天通知單位，不需要單位批准，3天後就可以離職。
勞動合同法：
第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。