勞動法病退員工補償標准

㈠ 勞動法規定什麼人可以辦理病退

根據原勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第六條規定，醫療期內醫療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑒定委員會進行勞動能力的鑒定。

《勞動合同法》第四十條規定: 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第六條規定，勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之百。

㈡ 勞動法有關的病退規定

每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金等。

勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。

患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之百。

(2)勞動法病退員工補償標准擴展閱讀：

勞動法病退相關規定：

1、請長病假的職工在醫療期滿後，能從事原工作的，可以繼續履行勞動合同;醫療期滿後仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標准進行勞動能力鑒定。

2、被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，辦理因病或非因工負傷退休退職手續，享受相應的退休退職待遇;被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，並按規定支付經濟補償金和醫療補助費。

3、勞動者在法定工作時間內履行了正常勞動義務的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼。

㈢ 勞動法對病休和病退的標準是

勞動者患病或非因公負傷，享受國家規定的醫療保險待遇，這是勞動者的基本權利。《勞動法》規定，勞動者患病或負傷，在規定的醫療期內，用人單位不得解除勞動合同。為保護勞動者合法權益，根據《勞動法》這一規定，《企業職工患病或非因公負傷醫療期規定》對醫療期作了進一步明確規定。
醫療期是指企業職工因患病或非因公負傷，治病休息，不得解除勞動合同的時限。勞動者患病或非因公負傷，需要停止工作治病休息的，根據本人實際參加工作年限給予一定的醫療期。具體規定如下：實際工作年限10年以下，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。實際工作年限10年以上，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。根據原勞動部《關於貫徹〈勞動法〉若干問題的意見》的規定，對某些患特殊疾病（如癌症、精神病、癱瘓等）的職工，在醫療期內尚不能痊癒的，經企業和勞動行政主管部門批准，可以適當延長醫療期，具體延長的幅度，可由各省、自治區、直轄市勞動行政主管部門會同有關部門共同確定。
根據《勞動法》規定，醫療期滿後，只有在勞動者不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的，用人單位才可以解除勞動合同。醫療期滿後，如果勞動者恢復如初，可以繼續從事原工作，或者勞動者沒有留下大的後遺症，可以從事由用人單位另行安排的工作的，勞動合同關系繼續有效，用人單位不能解除。
所以，你們單位首先考慮給你調崗，如還不能勝任，可以解除！並發放待通知金、經濟補償金及醫療補助金！

㈣ 新勞動法出台後，病退工資怎麼結算

病退必須通抄過勞動鑒定委員會鑒定，完全喪失工作能力的即可。病退後按工齡比例領取退休工資。
基本養老金的計算按本人距正常退休年齡（男滿60周歲、女滿50周歲）的年限，每提前一年減發基本養老金2%（不含個人帳戶養老金），即提前退休人員基本養老金=（全額基本養老金-個人帳戶養老金）*（1-提前退休年限*2）+個人帳戶養老金。退休後每年可按規定的正常調整制度辦法進行基本養老金的調整。

㈤ 病退職工能不能用勞動法保護自已權力

只要是符合勞動法保護范圍內的，都會保護

㈥ 國家勞動法關於病退管理規定

僅供參考：

：根據國家相關政策，

一、男年滿50周歲，女年滿45周歲。

二、交費年回限（含視同答交費年限）滿15年及其以上。

三、因病或外因致殘，經市勞動鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力的職工，符合以上三條的人員，可辦理病退，否則，不能按因病辦理退休。

目前為止更具體些： 企業職工申請病退鑒定，應符合以下條件：

養老保險繳費原則上滿15周年，女性45周歲以上，男性50周歲以上；

一般類疾病住院出院後滿1年；

惡性腫瘤、尿毒症、肢體癱等難以康復的嚴重性疾病住院出院後醫療期滿；

精神類疾病住院出院後年滿5年，且有5年系統治療診斷記錄。

職工在申請病退鑒定報名時須提交《病退鑒定申請表》、《病退鑒定須知》、本人簽字的申請書、正規住院病歷和住院醫療費報銷憑證以及市、縣兩級醫保中心醫療保險費支付單。需要注意的是，如個人存根丟失，可提供醫保中心存根復印件並加蓋醫保中心印鑒，未參加醫保的單位可提供單位財務醫療費報銷憑證。

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㈦ 勞動法對提前病退有什麼規定

【工人 病退】《關於工人退休、退職的暫行辦法》國發（1978）104號第一條規定：全民所有制專企業、事業屬單位、和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；