勞動法何時適用

㈠ 求助：「新勞動法」是否適用於國家正編「教師」這個職業

1、新勞動合同法規定提前一個月通知用人單位，不管單位是否同意，可以自內行離職，但上交辭容職信時最好是有人作證，防止單位不承認。
2、只要提前一個月通知了單位，離職時單位必須辦理相關手續，比如檔案轉移、保險轉移等，否則單位違反勞動合同法。這些手續可以放人才中心實行人才代理。
3、根據新勞動合同法第二條的有關規定，適用於教師職業。

㈡ 國家勞動法22天工作制何時實施的

國家實行勞動者從全年日歷時間365天中扣除52個星期的公休日104天,扣除法定節假內日11天,全年應工作容250天,每月平均工作20.83天,每天工作8小時. 按此推算,每個月平均應工作約167小時. 不得超過上述規定限額工時制度。對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據勞動法法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

㈢ 勞動法規定的春節法定假期具體日期是什麼時候

2015年全年公休假放來假安排_（中國源政府網）
節日 放假時間 調休上班日期 放假天數
元旦 1月1日~1月3日 1月4日（周日）上班 共3天
春節 2月18日(除夕）~2月24日 2月15日（周日）、2月28日（周六）上班 共7天
清明節 4月4日~4月6日 4月6日（周一）補休、含周末公休 共3天
勞動節 5月1日~5月3日 與5月2日（周六）、5月3日（周日）連休 共3天
端午節 6月20日~6月22日 6月22日（周一）補休、含周末公休 共3天
勝利日 9月3日~9月5日 9月4日調休、9月6日（周日）上班 共3天
中秋節 9月26日~9月27日 含周末公休 共2天
國慶節 10月1日~10月7日 10月10日（周六）上班 共7天

㈣ 非全日制用工什麼時候寫入勞動法的

您好，最早應是勞社部發200312號《勞動保障部關於非全日制用工若干問題的意見 》中有過涉及版。在後來權勞動合同法中有明文規定：
07年出台的《勞動合同法》中第六十八條 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

第六十九條 非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
第七十條 非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。
第七十一條 非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。
第七十二條 非全日制用工小時計酬標准不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標准。
非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。
、

㈤ 企業勞動合同從什麼時候開始實施

國有企業的勞動合同，是在1956年執行。但私營企業，在2008年才實行的。

㈥ 最新中華人民共和國勞動法是什麼時候實施的

最新勞動法正式簽署實施是在2008年1月1日！

希望可以幫到您！

㈦ 我國勞動法規定5天8小時制是什麼時候生效

你好，規定自1995年5月1日起施行。

㈧ 勞動法是從什麼時候開始實行節假日加班支付3倍工資的呢

按實際情況，，於1995年1月1日起施行《中華人民共和國勞動法》，開版始實行節假日加班權支付3倍工資的。
《勞動法》是國家為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法而制定頒布的法律。從狹義上講，我國《勞動法》是指1994年7月5日八屆人大通過，1995年1月1日起施行的《中華人民共和國勞動法》；從廣義上講，《勞動法》是調整勞動關系的法律法規，以及調整與勞動關系密切相隧的其他社會關系的法律規范的總稱。

㈨ 《中華人民共和國勞動法》何時停止實行

你好抄，就你描述的問題，律師答復如下：
首先，你們要確認和單位之間的勞動關系的事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。
其次，確認勞動關系後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。
第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。
第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內應當簽訂書面勞動合同。
第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。
第六，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
祝福！