周六日總開會是違反勞動法嗎

Ⅰ 企業經常在正常八小時工作以外以及休息日開會是否違反勞動法

屬於，如果不給加班費就違法。

Ⅱ 公司總是利用職工的下班時間開會，合法嗎

關於勞動抄者的工作時間及其報酬支付問題，《勞動法》有明確規定，休息時間（如星期六、日）加班，如不安排補休，應支付不低於200%的報酬；法定節假日（如春節、元旦、五一等）應支付不低於300%的報酬。
建議：
1、給老闆或部門負責人反映，要求不再發生這種情況。
2、加班可以要求支付加班費
3、最後辦法：如果你認為公司侵害了勞動保障權益，建議直接到市勞動保障監察支隊投訴和舉報。

Ⅲ 單位經常佔用休息日開會和培訓的做法妥當嗎是否違反勞動法 可以拒絕國企要求的休息日開會或培訓嗎

單位經常佔用休息日開會和培訓的做法是不妥當的，是違反勞動法的專行為。職工可屬以拒絕國企要求的休息日開會或培訓。
如果單位佔用了休息日開會和培訓，則需要按勞動法的規定發給加班費或者補休。
這種情況，你去告當地勞動局，如果這些部門主持公道、履行職責的話，就有用。否則，不但無效，還可能受到打壓。

Ⅳ 公司佔用員工休息日開會，違法勞動法嗎能告嗎

休息日開會，應當算加班。既然是加班，那職工就有權利來或者不來內。如果還罰錢，那肯定是違容反規定的。
你可以不去，因為法律規定加班是要經過職工同意要求職工自願的。如果他罰你的款，那就要求他出具收據，寫明楚日期和原因。這些可以作為證據，要求他補償。

Ⅳ 每周六 必須 加班開會 違反勞動法嗎

有三倍工資就可以啊，
國家法定假期加班應給予三倍工資，
如果沒有就是違反勞動法。

Ⅵ 單位每天晚上開會違反勞動法嗎

待遇不符合自己要求，辭職走人就行了。勞動法別想太多。是保護不勞動的人

Ⅶ 每天站著開會超半小時違反勞動法嗎

你好朋友，這個不能說是違法的，只能說不合理，站著開會超過半小時，這個時間專有點長了，人會屬很累的，偶爾開會也就算了，天天這樣就要和領導提意見了，不過這也是公司的規定吧，很多店面早上營業前都會開這樣的會，一般就是十來分鍾就完了，大家聯合起來和領導提一下，謝謝。

Ⅷ 公司總是利用職工休息日開會，合法嗎

根據《中華人民共和國勞動法》

第四章工作時間和休息休假

第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

（一）元旦；

（二）春節；

（三）國際勞動節；

（四）國慶節；

（五）法律、法規規定的其他休假節日。

第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：

（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；

（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；

（三）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

公司總是利用職工休息日開會，合法，不可以不去。

(8)周六日總開會是違反勞動法嗎擴展閱讀

用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

Ⅸ 公司每天開會合法規定嗎

這沒有法律規定，不遠開會你可以選擇自己經營

Ⅹ 公司總是利用職工的下班時間開會，合法嗎

合法，但應該按加班計算，企業應當給職工支付相應加班費。

一、此行為合法的理由：

根據《中華人民共和國勞動法》

第三十六條：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第四十一條：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第九十條：用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。

二、按加班計算的理由：

1、會議實際上就是單位的內部業務交流，可能是想避開加班的概念而如此稱呼。

2、會議是單位要求的，就體現了單位的意志。

3、會議是否在標准工作時間之外。小軍單位內部培訓和溝通會議都在周末，屬於標准工作時間以外的延長工作時間。

所以，這樣的內部會議都屬於加班，應該按照有關規定要求單位給予加班費。如果企業想避免這種情況發生，最好在工作時間進行這些培訓與會議。另外，遇到這類問題要能舉一反三，如用人單位在雙休日舉辦的員工文體活動等只要是單位牽頭操辦，並要求員工必須參加的，也都應該算加班。

(10)周六日總開會是違反勞動法嗎擴展閱讀

一、加班費標准：

根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定：

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。