勞動法是否規定孕婦能否出外勤

⑴ 關於勞動法人力調動，新來領導在年底最後幾天把編內內勤調編外外勤，導致該員工不能拿到應有的福利

不合法。
按照《勞動合同法》規定，工作崗位和工資應當按照勞動合同約定執行，若需調整須協商達成一致意見。如果因此導致工資收入的降低，可以向當地勞動監察投訴或者申請維權。

⑵ 我做銷售的，請問外勤管理績效/津貼屬於勞動法規定的工資范疇嗎

工資，是指企業依據國家有關規定和勞動合同、工資集體協議的約定，以貨幣形式支版付給勞動者的勞動報權酬。包括計時工資、計件工資、獎金、津貼、補貼和加班等特殊情況下支付的工資。
具體支付什麼由單位和職工協商並在勞動合同中約定。所以你說的這個要看單位和你怎麼約定的。是否包括在你得工資中。

⑶ 保安拒絕外勤加班公司怎麼處理

勞動法第四十二條規定情形以外的，公司無權處理。

根據《勞動法》第四十一條規定專，公司因為工作屬需要，安排勞動者加班，應當與工會和勞動者協商，勞動者有權拒絕加班，知會主管或者安排加班的管理人員即可。勞動者拒絕加班是依法行使權利，公司無權處理。

但公司按照《勞動法》第四十二條規定安排加班的，勞動者不得拒絕。否則，公司可以按照依法制定的規章制度規定對其進行處罰。

《勞動法》
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;
(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;
(三)法律、行政法規規定的其他情形。

⑷ 勞動法對外勤人員上班時間有何規定

當然有了，每周不得超過44小時：
勞動法第三十六條,國家實行勞動者每日工作時專間不超過八小屬時.平均每周工作時間不超過四十四小時的工作制度。
第三十八條,用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第四十一條,用人單位由於生產經營需要,經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。

⑸ 勞動法有沒有規定外勤補助

法律上沒有強制性規定 補助之類的應該是由用人單位自行規定

⑹ 在勞動法中關於工作時間是怎樣規定的

國家實行勞動者從全年日歷時間365天中扣除52個星期的公休日104天，扣除法定節假日11天，全年應工作250天，每月平均工作20.83天，每天工作8小時。按此推算，每個月平均應工作約167小時。不得超過上述規定限額工時制度。

《勞動法》第三十六條規定國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

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中華人民共和國勞動法

1、第三十五條依法簽訂的集體合同對企業和企業全體職工具有約束力。職工個人與企業訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標准不得低於集體合同的規定。

2、第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

3、第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

4、第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

5、第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

6、第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

(一)、元旦;

(二)、春節;

(三)、國際勞動節;

(四)、國慶節;

(五)、法律、法規規定的其他休假節日。

7、第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

8、第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：

(一)、發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;

(二)、生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;

(三)、法律、行政法規規定的其他情形。

第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

9、第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

(三)、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

10、第四十五條國家實行帶薪年休假制度。

勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

參考資料來源：網路-中華人民共和國勞動法