勞動法高溫費無錫

㈠ 勞動法規定的高溫補貼是多少

勞動法來及相關法律規定：
1,工作場源所溫度達到33℃或在日最高氣溫達35℃以上的露天環境下工作，用人單位應當向勞動者支付高溫津貼。

2、同時，用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。用人單位還要加強女職工和未成年工保護。不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業。不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業。

3、高溫津貼的具體標准為：室外作業和高溫作業人員每人每月150元，非高溫作業人員每人每月100元。高溫津貼在每年6月、7月、8月、9月、10月發放，在企業成本費中列支。

㈡ 勞動法有強制公司一定要發高溫費嗎

有,一般配各省都有企業職工夏季防暑降溫清涼飲料費標準的,浙江「高溫費」的標準是高溫作業工人每月160元，非高溫作業工人130元，一般工作人員110元。必須發放,否則可向勞動部門投訴.

㈢ 勞動法中關於高溫費如何規定

各有關委、辦、局，控股（集團）公司，企業（集團）公司，各區縣勞動和社會專保障局，各企業：屬

為保護勞動者的健康，根據《衛生部、勞動和社會保障部、國家安全監管總局、全國總工會關於進一步加強工作場所夏季防暑降溫工作的通知》（衛監督發[2007]186號）要求，經研究，現就本市企業高溫季節津貼標准有關問題通知如下：

一、企業安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上）露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應當向勞動者支付高溫季節津貼，津貼標准每天不低於10元。

㈣ 勞動法關於高溫費是怎麼規定的

勞動法好像來沒有就高溫費作出源明確規定，但是各個地方有關於高溫費的保障條款， 在2007年7月20日，上海市勞動和社會保障局和上海市總工會發出《關於本市企業高溫季節津貼標準的通知》規定：
企業安排勞動者在日最高氣溫達35℃以上的天氣下露天工作，以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應當向勞動者支付高溫季節津貼，津貼標准每天不低於10元；對今年在通知發出前已有的高溫日，企業應按本通知規定發放高溫季節津貼。
各企業特別是從事高溫作業和戶外作業的行業，要制定合理的作息制度，當氣溫達到35℃及以上時，可根據實際情況調整、縮短工作時間。
當氣溫達到38℃及以上時，除涉及國計民生、城市運行安全和人民基本生活等重要行業外，可視實際情況採取暫停工作和保證休息等措施。
《通知》還明確，企業在發放高溫季節津貼的同時，不能影響高溫崗位工作勞動者的高溫崗位津貼的發放，並繼續做好高溫季節工作現場清涼飲料的供應。 希望能給您一些借鑒，謝謝

㈤ 高溫費是勞動法強制的嗎

你好，不是勞動法規強制規定的，屬於適應性規定：衛生部、勞動和社會保障部回、國家答安全監管總局、全國總工會《關於進一步加強工作場所夏季防暑降溫工作的通知》（衛監督發[2007]186號）規定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上）露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應當向勞動者支付高溫津貼。高溫津貼的具體標准由省級政府或省級勞動保障部門制定。

㈥ 勞動法規定的高溫費是多少錢幾個月

6月到9月，由當地政府規定。

㈦ 勞動法中是否規定有高溫費

國家發布了《關於進一步加強工作場所夏季防暑降溫工作的通知》，明確版規定用人單位權安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上）露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應向勞動者支付高溫津貼。

㈧ 勞動法有強制公司一定要發高溫費嗎

高溫津貼是用來人單位安排勞動者自在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業，以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的情形，發給勞動者的津貼。

國家安全生產監督管理總局、衛生部、人力資源和社會保障部、中華全國總工會
《關於印發防暑降溫措施管理辦法的通知》
安監總安健〔2012〕89號
第十七條 勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼。
用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，並納入工資總額。高溫津貼標准由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，並根據社會經濟發展狀況適時調整。

㈨ 勞動法有明確規定有高溫補貼嗎

廣東省高來溫假的規定：
1、在自6月至10月期間，勞動者從事露天崗位工作及用人單位不能採取有效措施將作業場所溫度降至33℃以下的(不含33℃)，用人單位應按月向勞動者發放高溫津貼。廣東高溫津貼標准為每人每月150元；如需按天數折算的，則按每人每天6.9元計算。
2、高溫天氣期間，用人單位應當向從事露天工作和室內高溫工作的勞動者免費提供符合食品安全標準的清涼飲料。但需要注意的是，提供的清涼飲料不能抵高溫津貼。
3、 若有用人單位拒不發放高溫津貼的，勞動者可向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴，由縣級以上人力資源社會保障主管部門責令用人單位限期改 正，給予補發，逾期未改正的，將處2000元以上10000元以下罰款。對高溫津貼發放雙方存在勞動爭議的，勞動者也可以通過爭議處理程序解決。